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Je prépare actuellement un BBA et j’ai commencé à voir les cryptomonnaies sous un autre angle.
Pour moi, les cryptomonnaies ne se résument pas à la hausse ou à la baisse du Bitcoin.
C’est un écosystème qui repose sur la technologie, la finance, les affaires, les données, les opérations, la réglementation et les communautés.
Plus j’en apprends, plus je réalise que le secteur a besoin de bien plus que de développeurs et de traders. Il a aussi besoin de personnes capables de comprendre les clients, d’analyser les marchés, de gérer les opérations, de développer des communautés, d’étudier les modèles économiques et de transformer les données en décisions.
C’est dans cette direction que je veux explorer.
Mon parcours d’apprentissage :
BBA → Fondamentaux du monde des affaires
Crypto et Web3 → Comprendre l’écosystème
Excel + Power BI + SQL → Travailler avec les données
Analyse on-chain → Comprendre l’activité de la blockchain
IA → Faire des recherches et automatiser des processus
Opérations + Croissance + Analyse commerciale → Mettre mes compétences en affaires au service du Web3
Je ne veux pas me présenter comme un expert en cryptomonnaies.
Je suis encore en train d’apprendre.
Je veux plutôt apprendre en partageant mon parcours, réaliser de vrais projets, poser de meilleures questions et comprendre le secteur depuis ses fondements.
Mon objectif à long terme est de travailler dans le secteur des cryptomonnaies, à un poste qui fait le lien entre les connaissances commerciales, la technologie et les données.
Peut-être dans les opérations Web3.
Peut-être dans la croissance.
Peut-être dans le développement commercial.
Peut-être dans la recherche ou la stratégie.
Je cherche encore ma voie.
Mais une chose est sûre :
Je ne veux pas seulement utiliser l’écosystème crypto. Je veux comprendre son fonctionnement et, à terme, contribuer à le construire.
Si vous travaillez déjà dans le Web3 :
Quelle est la compétence que vous recommanderiez à un étudiant en BBA d’acquérir avant de se lancer dans ce secteur ?
Je vous écoute.
#Binance #Web3 #Crypto #Blockchain #CryptoJobs
Je prépare actuellement un BBA et j’ai commencé à voir les cryptomonnaies sous un autre angle.
Pour moi, les cryptomonnaies ne se résument pas à la hausse ou à la baisse du Bitcoin.
C’est un écosystème qui repose sur la technologie, la finance, les affaires, les données, les opérations, la réglementation et les communautés.
Plus j’en apprends, plus je réalise que le secteur a besoin de bien plus que de développeurs et de traders. Il a aussi besoin de personnes capables de comprendre les clients, d’analyser les marchés, de gérer les opérations, de développer des communautés, d’étudier les modèles économiques et de transformer les données en décisions.
C’est dans cette direction que je veux explorer.
Mon parcours d’apprentissage :
BBA → Fondamentaux du monde des affaires
Crypto et Web3 → Comprendre l’écosystème
Excel + Power BI + SQL → Travailler avec les données
Analyse on-chain → Comprendre l’activité de la blockchain
IA → Faire des recherches et automatiser des processus
Opérations + Croissance + Analyse commerciale → Mettre mes compétences en affaires au service du Web3
Je ne veux pas me présenter comme un expert en cryptomonnaies.
Je suis encore en train d’apprendre.
Je veux plutôt apprendre en partageant mon parcours, réaliser de vrais projets, poser de meilleures questions et comprendre le secteur depuis ses fondements.
Mon objectif à long terme est de travailler dans le secteur des cryptomonnaies, à un poste qui fait le lien entre les connaissances commerciales, la technologie et les données.
Peut-être dans les opérations Web3.
Peut-être dans la croissance.
Peut-être dans le développement commercial.
Peut-être dans la recherche ou la stratégie.
Je cherche encore ma voie.
Mais une chose est sûre :
Je ne veux pas seulement utiliser l’écosystème crypto. Je veux comprendre son fonctionnement et, à terme, contribuer à le construire.
Si vous travaillez déjà dans le Web3 :
Quelle est la compétence que vous recommanderiez à un étudiant en BBA d’acquérir avant de se lancer dans ce secteur ?
Je vous écoute.
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Pour moi, les cryptomonnaies ne se résument pas à la hausse ou à la baisse du Bitcoin.
C’est un écosystème qui repose sur la technologie, la finance, les affaires, les données, les opérations, la réglementation et les communautés.
Plus j’en apprends, plus je réalise que le secteur a besoin de bien plus que de développeurs et de traders. Il a aussi besoin de personnes capables de comprendre les clients, d’analyser les marchés, de gérer les opérations, de développer des communautés, d’étudier les modèles économiques et de transformer les données en décisions.
C’est dans cette direction que je veux explorer.
Mon parcours d’apprentissage :
BBA → Fondamentaux du monde des affaires
Crypto et Web3 → Comprendre l’écosystème
Excel + Power BI + SQL → Travailler avec les données
Analyse on-chain → Comprendre l’activité de la blockchain
IA → Faire des recherches et automatiser des processus
Opérations + Croissance + Analyse commerciale → Mettre mes compétences en affaires au service du Web3
Je ne veux pas me présenter comme un expert en cryptomonnaies.
Je suis encore en train d’apprendre.
Je veux plutôt apprendre en partageant mon parcours, réaliser de vrais projets, poser de meilleures questions et comprendre le secteur depuis ses fondements.
Mon objectif à long terme est de travailler dans le secteur des cryptomonnaies, à un poste qui fait le lien entre les connaissances commerciales, la technologie et les données.
Peut-être dans les opérations Web3.
Peut-être dans la croissance.
Peut-être dans le développement commercial.
Peut-être dans la recherche ou la stratégie.
Je cherche encore ma voie.
Mais une chose est sûre :
Je ne veux pas seulement utiliser l’écosystème crypto. Je veux comprendre son fonctionnement et, à terme, contribuer à le construire.
Si vous travaillez déjà dans le Web3 :
Quelle est la compétence que vous recommanderiez à un étudiant en BBA d’acquérir avant de se lancer dans ce secteur ?
Je vous écoute.
#Binance #Web3 #Crypto #Blockchain #CryptoJobs
53
📈 Les emplois dans le secteur des cryptomonnaies connaissent une croissance notable en septembre
Des rapports récents révèlent que les offres d’emploi dans le secteur des cryptomonnaies ont doublé, dépassant les 1 200 postes au cours du mois de septembre dernier. La demande s’est largement concentrée dans les domaines de la finance, de l’ingénierie et du trading, avec une préférence pour les compétences liées aux blockchains Bitcoin, Ethereum et Solana. Le nombre de candidats a toutefois diminué.
━━━━━━━━━━━━━━
📊 Impact : 📈 Élevé
🏷️ AUTRE
#CryptoJobs #Blockchain #Hiring #MarketTrends #IndustryGrowth
📰 Source : biztoc.com
📈 Les emplois dans le secteur des cryptomonnaies connaissent une croissance notable en septembre
Des rapports récents révèlent que les offres d’emploi dans le secteur des cryptomonnaies ont doublé, dépassant les 1 200 postes au cours du mois de septembre dernier. La demande s’est largement concentrée dans les domaines de la finance, de l’ingénierie et du trading, avec une préférence pour les compétences liées aux blockchains Bitcoin, Ethereum et Solana. Le nombre de candidats a toutefois diminué.
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📊 Impact : 📈 Élevé
🏷️ AUTRE
#CryptoJobs #Blockchain #Hiring #MarketTrends #IndustryGrowth
📰 Source : biztoc.com
Des rapports récents révèlent que les offres d’emploi dans le secteur des cryptomonnaies ont doublé, dépassant les 1 200 postes au cours du mois de septembre dernier. La demande s’est largement concentrée dans les domaines de la finance, de l’ingénierie et du trading, avec une préférence pour les compétences liées aux blockchains Bitcoin, Ethereum et Solana. Le nombre de candidats a toutefois diminué.
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📊 Impact : 📈 Élevé
🏷️ AUTRE
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47
La compression de la main-d’œuvre dans $BTC est une réalité en ce moment. Les positions crypto ouvertes ont triplé pour dépasser 1 200 en septembre, tandis que les candidatures des candidats ont en fait diminué. Les talents deviennent rares pendant que les équipes qui construisent augmentent leur activité. 💼📉⚡️ #Write2Earn #CryptoJobs #Web3 #Embauche
La compression de la main-d’œuvre dans $BTC est une réalité en ce moment. Les positions crypto ouvertes ont triplé pour dépasser 1 200 en septembre, tandis que les candidatures des candidats ont en fait diminué. Les talents deviennent rares pendant que les équipes qui construisent augmentent leur activité. 💼📉⚡️ #Write2Earn #CryptoJobs #Web3 #Embauche
32
📈 Forte croissance des annonces d’emploi dans le secteur crypto en septembre
Des données récentes révèlent une hausse significative du nombre d’offres d’emploi disponibles dans le secteur des monnaies numériques au cours du mois de septembre, avec plus de 1200 postes nouvellement créés. Ces demandes étaient particulièrement axées sur les compétences en finance, en ingénierie et en trading, avec un fort intérêt pour les expertises liées aux blockchains Bitcoin, Ethereum et Solana.
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📊 Impact : 📈 Élevé
🏷️ OTHER
#CryptoJobs #Blockchain #IndustryGrowth #Talent #MarketTrends
📰 Source : coindesk.com
📈 Forte croissance des annonces d’emploi dans le secteur crypto en septembre
Des données récentes révèlent une hausse significative du nombre d’offres d’emploi disponibles dans le secteur des monnaies numériques au cours du mois de septembre, avec plus de 1200 postes nouvellement créés. Ces demandes étaient particulièrement axées sur les compétences en finance, en ingénierie et en trading, avec un fort intérêt pour les expertises liées aux blockchains Bitcoin, Ethereum et Solana.
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📊 Impact : 📈 Élevé
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📰 Source : coindesk.com
Des données récentes révèlent une hausse significative du nombre d’offres d’emploi disponibles dans le secteur des monnaies numériques au cours du mois de septembre, avec plus de 1200 postes nouvellement créés. Ces demandes étaient particulièrement axées sur les compétences en finance, en ingénierie et en trading, avec un fort intérêt pour les expertises liées aux blockchains Bitcoin, Ethereum et Solana.
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📊 Impact : 📈 Élevé
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#CryptoJobs #Blockchain #IndustryGrowth #Talent #MarketTrends
📰 Source : coindesk.com
30
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Les emplois dans la crypto ont triplé — mais presque personne ne postule
Quelque chose d’étrange se passe actuellement sur le marché des emplois dans la crypto.
Les annonces d’emploi dans l’industrie ont triplé, dépassant 1 200 offres en septembre. Normalement, cela voudrait dire un afflux de candidatures pour courir après un secteur porteur.
Au lieu de cela, les candidatures diminuent.
Pensez à ce décalage une seconde. Les entreprises augmentent leurs recrutements — davantage de postes en conformité, en ingénierie, en infrastructures de trading, des métiers liés à l’adoption institutionnelle de $BTC et $ETH . Mais le bassin de talents disposé à postuler se réduit, au lieu de s’élargir.
Plusieurs raisons possibles circulent :
💼 Des années de cycles boom-bust ont rendu les gens sceptiques : les emplois crypto seraient-ils stables sur le long terme
🎓 La tech et la finance traditionnelles attirent encore les meilleurs talents, avec des marques plus fortes
📉 Les vagues de licenciements passées dans de grandes bourses ont laissé une cicatrice de confiance sur le marché de l’emploi
🤖 Les postes liés à l’IA absorbent des ingénieurs qui se seraient tournés vers la crypto il y a quelques années
Cela crée un véritable goulot d’étranglement. Tout l’argent institutionnel qui afflue — Goldman Sachs, Mastercard, les changements de règles sur la garde — a besoin de personnes pour le construire et l’exploiter. Le capital se déplace plus vite que les talents ne suivent.
Si cet écart continue de se creuser, cela ralentira-t-il l’adoption institutionnelle de la crypto, ou cela signifie-t-il simplement que les travailleurs crypto existants seront beaucoup mieux payés ? 👇
#CryptoJobs #BTC #CryptoNews #Hiring #Web3
Les emplois dans la crypto ont triplé — mais presque personne ne postule
Quelque chose d’étrange se passe actuellement sur le marché des emplois dans la crypto.
Les annonces d’emploi dans l’industrie ont triplé, dépassant 1 200 offres en septembre. Normalement, cela voudrait dire un afflux de candidatures pour courir après un secteur porteur.
Au lieu de cela, les candidatures diminuent.
Pensez à ce décalage une seconde. Les entreprises augmentent leurs recrutements — davantage de postes en conformité, en ingénierie, en infrastructures de trading, des métiers liés à l’adoption institutionnelle de $BTC et $ETH . Mais le bassin de talents disposé à postuler se réduit, au lieu de s’élargir.
Plusieurs raisons possibles circulent :
💼 Des années de cycles boom-bust ont rendu les gens sceptiques : les emplois crypto seraient-ils stables sur le long terme
🎓 La tech et la finance traditionnelles attirent encore les meilleurs talents, avec des marques plus fortes
📉 Les vagues de licenciements passées dans de grandes bourses ont laissé une cicatrice de confiance sur le marché de l’emploi
🤖 Les postes liés à l’IA absorbent des ingénieurs qui se seraient tournés vers la crypto il y a quelques années
Cela crée un véritable goulot d’étranglement. Tout l’argent institutionnel qui afflue — Goldman Sachs, Mastercard, les changements de règles sur la garde — a besoin de personnes pour le construire et l’exploiter. Le capital se déplace plus vite que les talents ne suivent.
Si cet écart continue de se creuser, cela ralentira-t-il l’adoption institutionnelle de la crypto, ou cela signifie-t-il simplement que les travailleurs crypto existants seront beaucoup mieux payés ? 👇
#CryptoJobs #BTC #CryptoNews #Hiring #Web3
Quelque chose d’étrange se passe actuellement sur le marché des emplois dans la crypto.
Les annonces d’emploi dans l’industrie ont triplé, dépassant 1 200 offres en septembre. Normalement, cela voudrait dire un afflux de candidatures pour courir après un secteur porteur.
Au lieu de cela, les candidatures diminuent.
Pensez à ce décalage une seconde. Les entreprises augmentent leurs recrutements — davantage de postes en conformité, en ingénierie, en infrastructures de trading, des métiers liés à l’adoption institutionnelle de $BTC et $ETH . Mais le bassin de talents disposé à postuler se réduit, au lieu de s’élargir.
Plusieurs raisons possibles circulent :
💼 Des années de cycles boom-bust ont rendu les gens sceptiques : les emplois crypto seraient-ils stables sur le long terme
🎓 La tech et la finance traditionnelles attirent encore les meilleurs talents, avec des marques plus fortes
📉 Les vagues de licenciements passées dans de grandes bourses ont laissé une cicatrice de confiance sur le marché de l’emploi
🤖 Les postes liés à l’IA absorbent des ingénieurs qui se seraient tournés vers la crypto il y a quelques années
Cela crée un véritable goulot d’étranglement. Tout l’argent institutionnel qui afflue — Goldman Sachs, Mastercard, les changements de règles sur la garde — a besoin de personnes pour le construire et l’exploiter. Le capital se déplace plus vite que les talents ne suivent.
Si cet écart continue de se creuser, cela ralentira-t-il l’adoption institutionnelle de la crypto, ou cela signifie-t-il simplement que les travailleurs crypto existants seront beaucoup mieux payés ? 👇
#CryptoJobs #BTC #CryptoNews #Hiring #Web3
62
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📰 Le recrutement dans l’industrie de la cryptographie s’est soudainement accéléré en septembre. Les données de CryptoJobsList indiquent qu’au total, les entreprises ont publié 1241 postes.
Ce chiffre est supérieur à celui d’août (886) et bien au-dessus de celui de juillet (382). Même en janvier — le mois traditionnellement le plus chargé de l’année — on comptait seulement 573 postes : en septembre, on atteint plus du double.
🔥 Le nombre d’entreprises qui recrutent est également revenu. En septembre, 125 entreprises ont publié des offres, contre 107 en juillet ; en août, le chiffre était descendu jusqu’à 77. Honnêtement, la reprise côté offres est assez marquée.
Mais il y a un contraste : le nombre de candidatures n’a pas suivi. En juillet, on comptait 25 700 candidatures, en août 24 631, et en septembre, c’est même légèrement inférieur à 20 000. Plus d’offres, mais moins de personnes qui envoient des CV : cet écart est assez intrigant.
💡 Du point de vue des orientations de postes, les besoins liés à la finance sont les plus nombreux ; viennent ensuite l’ingénierie et le trading. Les stablecoins, l’intelligence artificielle, la sécurité et la conformité entrent aussi dans le top 10 des demandes. Parmi les compétences requises, le BTC, l’ETH et Solana sont les plus souvent mentionnés.
🤔 Pensez-vous que l’industrie commence à manquer de main-d’œuvre, ou bien que les exigences des postes deviennent plus précises, ce qui réduit le nombre de personnes réellement correspondantes ?
#加密行业 #Web3招聘 #区块链就业 #CryptoJobs
📰 Le recrutement dans l’industrie de la cryptographie s’est soudainement accéléré en septembre. Les données de CryptoJobsList indiquent qu’au total, les entreprises ont publié 1241 postes.
Ce chiffre est supérieur à celui d’août (886) et bien au-dessus de celui de juillet (382). Même en janvier — le mois traditionnellement le plus chargé de l’année — on comptait seulement 573 postes : en septembre, on atteint plus du double.
🔥 Le nombre d’entreprises qui recrutent est également revenu. En septembre, 125 entreprises ont publié des offres, contre 107 en juillet ; en août, le chiffre était descendu jusqu’à 77. Honnêtement, la reprise côté offres est assez marquée.
Mais il y a un contraste : le nombre de candidatures n’a pas suivi. En juillet, on comptait 25 700 candidatures, en août 24 631, et en septembre, c’est même légèrement inférieur à 20 000. Plus d’offres, mais moins de personnes qui envoient des CV : cet écart est assez intrigant.
💡 Du point de vue des orientations de postes, les besoins liés à la finance sont les plus nombreux ; viennent ensuite l’ingénierie et le trading. Les stablecoins, l’intelligence artificielle, la sécurité et la conformité entrent aussi dans le top 10 des demandes. Parmi les compétences requises, le BTC, l’ETH et Solana sont les plus souvent mentionnés.
🤔 Pensez-vous que l’industrie commence à manquer de main-d’œuvre, ou bien que les exigences des postes deviennent plus précises, ce qui réduit le nombre de personnes réellement correspondantes ?
#加密行业 #Web3招聘 #区块链就业 #CryptoJobs
Ce chiffre est supérieur à celui d’août (886) et bien au-dessus de celui de juillet (382). Même en janvier — le mois traditionnellement le plus chargé de l’année — on comptait seulement 573 postes : en septembre, on atteint plus du double.
🔥 Le nombre d’entreprises qui recrutent est également revenu. En septembre, 125 entreprises ont publié des offres, contre 107 en juillet ; en août, le chiffre était descendu jusqu’à 77. Honnêtement, la reprise côté offres est assez marquée.
Mais il y a un contraste : le nombre de candidatures n’a pas suivi. En juillet, on comptait 25 700 candidatures, en août 24 631, et en septembre, c’est même légèrement inférieur à 20 000. Plus d’offres, mais moins de personnes qui envoient des CV : cet écart est assez intrigant.
💡 Du point de vue des orientations de postes, les besoins liés à la finance sont les plus nombreux ; viennent ensuite l’ingénierie et le trading. Les stablecoins, l’intelligence artificielle, la sécurité et la conformité entrent aussi dans le top 10 des demandes. Parmi les compétences requises, le BTC, l’ETH et Solana sont les plus souvent mentionnés.
🤔 Pensez-vous que l’industrie commence à manquer de main-d’œuvre, ou bien que les exigences des postes deviennent plus précises, ce qui réduit le nombre de personnes réellement correspondantes ?
#加密行业 #Web3招聘 #区块链就业 #CryptoJobs
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CoinDesk 上刷到：CryptoJobsList 的数据显示，币圈招聘又热起来了——9 月岗位从 7 月的 382 个飙到 1241 个，差不多翻了三倍多；8 月已经到 886，不只是暑假结束那一波。
反差在申请端：7 月还有约 2.57 万份申请，9 月 tombe à moins de 2 万. Les entreprises qui recrutent sont passées d’environ 107 en juillet à environ 125 en septembre : il y a plus de postes, mais les CV n’ont pas suivi.
Dans les postes, la finance, l’ingénierie et le trading arrivent en tête ; les stablecoins, l’IA, la sécurité et la conformité se sont aussi hissés dans le top 10. En matière de compétences blockchain les plus souvent citées, ce sont toujours Bitcoin, Ethereum et Solana.
Semestre 1 plutôt au ralenti : au Q4, les ouvertures se sont nettement élargies, mais du côté des profils spécialisés, c’est visiblement plus tendu.
#加密招聘 #CryptoJobs $BTC
CoinDesk 上刷到：CryptoJobsList 的数据显示，币圈招聘又热起来了——9 月岗位从 7 月的 382 个飙到 1241 个，差不多翻了三倍多；8 月已经到 886，不只是暑假结束那一波。
反差在申请端：7 月还有约 2.57 万份申请，9 月 tombe à moins de 2 万. Les entreprises qui recrutent sont passées d’environ 107 en juillet à environ 125 en septembre : il y a plus de postes, mais les CV n’ont pas suivi.
Dans les postes, la finance, l’ingénierie et le trading arrivent en tête ; les stablecoins, l’IA, la sécurité et la conformité se sont aussi hissés dans le top 10. En matière de compétences blockchain les plus souvent citées, ce sont toujours Bitcoin, Ethereum et Solana.
Semestre 1 plutôt au ralenti : au Q4, les ouvertures se sont nettement élargies, mais du côté des profils spécialisés, c’est visiblement plus tendu.
#加密招聘 #CryptoJobs $BTC
反差在申请端：7 月还有约 2.57 万份申请，9 月 tombe à moins de 2 万. Les entreprises qui recrutent sont passées d’environ 107 en juillet à environ 125 en septembre : il y a plus de postes, mais les CV n’ont pas suivi.
Dans les postes, la finance, l’ingénierie et le trading arrivent en tête ; les stablecoins, l’IA, la sécurité et la conformité se sont aussi hissés dans le top 10. En matière de compétences blockchain les plus souvent citées, ce sont toujours Bitcoin, Ethereum et Solana.
Semestre 1 plutôt au ralenti : au Q4, les ouvertures se sont nettement élargies, mais du côté des profils spécialisés, c’est visiblement plus tendu.
#加密招聘 #CryptoJobs $BTC
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Les 25,7 billions de dollars d'actifs bancaires américains pourraient-ils bientôt se connecter à #Bitcoin ? 💸
La loi CLARITY a le potentiel de déclencher une immense vague d’emplois bancaires liés aux cryptomonnaies, stimulant les recrutements tant pour les banques traditionnelles que pour des géants comme Coinbase.
Cependant, les retards du Sénat signifient que ce catalyseur majeur reste pour l’instant hypothétique. De véritables progrès réglementaires sont encore la clé manquante pour débloquer cette immense liquidité.
#BTC #CryptoJobs #TradFi
Les 25,7 billions de dollars d'actifs bancaires américains pourraient-ils bientôt se connecter à #Bitcoin ? 💸
La loi CLARITY a le potentiel de déclencher une immense vague d’emplois bancaires liés aux cryptomonnaies, stimulant les recrutements tant pour les banques traditionnelles que pour des géants comme Coinbase.
Cependant, les retards du Sénat signifient que ce catalyseur majeur reste pour l’instant hypothétique. De véritables progrès réglementaires sont encore la clé manquante pour débloquer cette immense liquidité.
#BTC #CryptoJobs #TradFi
La loi CLARITY a le potentiel de déclencher une immense vague d’emplois bancaires liés aux cryptomonnaies, stimulant les recrutements tant pour les banques traditionnelles que pour des géants comme Coinbase.
Cependant, les retards du Sénat signifient que ce catalyseur majeur reste pour l’instant hypothétique. De véritables progrès réglementaires sont encore la clé manquante pour débloquer cette immense liquidité.
#BTC #CryptoJobs #TradFi
60
🚨 $BANK : LA PLUS ANCIENNE BANQUE TRADITIONNELLE VIENT D’EMBAUCHER UN RESPONSABLE DES OPÉRATIONS CRYPTO À 218 K$ 💥
🏦 BNY Mellon — la plus vieille banque d’Amérique — a discrètement publié un poste de Directeur des Opérations d’Actifs Numériques à New York, avec une rémunération de 130 K$ à 218 K$. Ce n’est pas un poste de “stagiaire crypto” ; c’est une embauche stratégique de niveau C-suite. 💰
📊 L’argent institutionnel n’achète pas seulement du Bitcoin — il achète les cerveaux nécessaires pour faire tourner l’infrastructure. Quand une banque fiduciaire vieille de 240 ans commence à démarcher les meilleurs talents en opérations crypto, vous savez que la rivière de liquidité de l’ETF va s’élargir. 🦈
💡 L’argent intelligent se positionne en avance sur la prochaine vague de demande en matière de garde (custody) venant des États et des family offices. La question n’est pas *si* les vannes vont s’ouvrir — c’est qui est en place pour capter l’afflux. 💬 Surveillez-vous les offres d’emploi pour votre prochain signal macro ? 👇
⚠️ Ceci n’est pas un conseil financier. Gérez toujours votre risque. 🛡️
🏷️ #BANK #Bitcoin #InstitutionalAdoption #CryptoJobs
🏦 💰
🚨 $BANK : LA PLUS ANCIENNE BANQUE TRADITIONNELLE VIENT D’EMBAUCHER UN RESPONSABLE DES OPÉRATIONS CRYPTO À 218 K$ 💥
🏦 BNY Mellon — la plus vieille banque d’Amérique — a discrètement publié un poste de Directeur des Opérations d’Actifs Numériques à New York, avec une rémunération de 130 K$ à 218 K$. Ce n’est pas un poste de “stagiaire crypto” ; c’est une embauche stratégique de niveau C-suite. 💰
📊 L’argent institutionnel n’achète pas seulement du Bitcoin — il achète les cerveaux nécessaires pour faire tourner l’infrastructure. Quand une banque fiduciaire vieille de 240 ans commence à démarcher les meilleurs talents en opérations crypto, vous savez que la rivière de liquidité de l’ETF va s’élargir. 🦈
💡 L’argent intelligent se positionne en avance sur la prochaine vague de demande en matière de garde (custody) venant des États et des family offices. La question n’est pas *si* les vannes vont s’ouvrir — c’est qui est en place pour capter l’afflux. 💬 Surveillez-vous les offres d’emploi pour votre prochain signal macro ? 👇
⚠️ Ceci n’est pas un conseil financier. Gérez toujours votre risque. 🛡️
🏷️ #BANK #Bitcoin #InstitutionalAdoption #CryptoJobs
🏦 💰
🏦 BNY Mellon — la plus vieille banque d’Amérique — a discrètement publié un poste de Directeur des Opérations d’Actifs Numériques à New York, avec une rémunération de 130 K$ à 218 K$. Ce n’est pas un poste de “stagiaire crypto” ; c’est une embauche stratégique de niveau C-suite. 💰
📊 L’argent institutionnel n’achète pas seulement du Bitcoin — il achète les cerveaux nécessaires pour faire tourner l’infrastructure. Quand une banque fiduciaire vieille de 240 ans commence à démarcher les meilleurs talents en opérations crypto, vous savez que la rivière de liquidité de l’ETF va s’élargir. 🦈
💡 L’argent intelligent se positionne en avance sur la prochaine vague de demande en matière de garde (custody) venant des États et des family offices. La question n’est pas *si* les vannes vont s’ouvrir — c’est qui est en place pour capter l’afflux. 💬 Surveillez-vous les offres d’emploi pour votre prochain signal macro ? 👇
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🏦 💰
1
199
$BNB LE PIPELINE DE TALENT DE L'ECOSYSTÈME S'ÉLARGIT ⚡
YZi Labs a mis en avant de nouvelles opportunités Web3 et IA via sa plateforme YZi Talent, incluant des postes dans la sécurité, la recherche, l'ingénierie, le produit, la finance et le reporting d'investissement. La mise à jour indique une demande continue d'embauches dans l'infrastructure AI-Web3, malgré un marché sélectif.
Pour les traders, ce n'est pas un catalyseur de prix immédiat, mais cela soutient la vision plus large selon laquelle des équipes de niveau institutionnel continuent à allouer des ressources vers la sécurité, l'infrastructure oracle, la recherche en IA et l'exécution des produits. L'expansion des talents peut être un signal secondaire utile lors de l'évaluation de la durabilité de l'écosystème.
Ce n'est pas un conseil financier. Gérez votre risque.
#BinanceSquare #web #AI #CryptoJobs #BNB
✅
{future}(BNBUSDT)
$BNB LE PIPELINE DE TALENT DE L'ECOSYSTÈME S'ÉLARGIT ⚡
YZi Labs a mis en avant de nouvelles opportunités Web3 et IA via sa plateforme YZi Talent, incluant des postes dans la sécurité, la recherche, l'ingénierie, le produit, la finance et le reporting d'investissement. La mise à jour indique une demande continue d'embauches dans l'infrastructure AI-Web3, malgré un marché sélectif.
Pour les traders, ce n'est pas un catalyseur de prix immédiat, mais cela soutient la vision plus large selon laquelle des équipes de niveau institutionnel continuent à allouer des ressources vers la sécurité, l'infrastructure oracle, la recherche en IA et l'exécution des produits. L'expansion des talents peut être un signal secondaire utile lors de l'évaluation de la durabilité de l'écosystème.
Ce n'est pas un conseil financier. Gérez votre risque.
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YZi Labs a mis en avant de nouvelles opportunités Web3 et IA via sa plateforme YZi Talent, incluant des postes dans la sécurité, la recherche, l'ingénierie, le produit, la finance et le reporting d'investissement. La mise à jour indique une demande continue d'embauches dans l'infrastructure AI-Web3, malgré un marché sélectif.
Pour les traders, ce n'est pas un catalyseur de prix immédiat, mais cela soutient la vision plus large selon laquelle des équipes de niveau institutionnel continuent à allouer des ressources vers la sécurité, l'infrastructure oracle, la recherche en IA et l'exécution des produits. L'expansion des talents peut être un signal secondaire utile lors de l'évaluation de la durabilité de l'écosystème.
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SITUATION ÉCONOMIQUE ET PROFESSIONNELLE DE LA CRYPTO AMÉRICAINE 2026 : Selon le dernier rapport de l’Association nationale des monnaies numériques des États-Unis (NCA), le secteur de la crypto a contribué à hauteur de 55 milliards de dollars à l’économie américaine en 2026 et a créé 232 000 emplois avec un salaire moyen espéré de 133 000 USD/an. Dans ce contexte, la Californie et New York restent les deux plus grands quartiers généraux. Malgré des chiffres de croissance extrêmement impressionnants, le marché traverse toutefois une période d’assainissement particulièrement brutale : plus de 60 projets ont « disparu » rien que sur le premier semestre, faute de fonds ou après avoir été victimes de piratages, obligeant des géants comme la Fondation Ethereum, Coinbase et Polygon Labs à procéder à de nombreux licenciements afin de rationaliser leurs effectifs.
{spot}(BTCUSDT)
{spot}(ETHUSDT)
{spot}(POLUSDT)
Cet article ne vise qu’à relayer des rumeurs et des informations tirées de rapports financiers ainsi que de la situation de l’emploi aux États-Unis, et ne constitue en aucun cas un conseil en investissement ni une orientation professionnelle. L’argent, c’est le vôtre ; la carrière, c’est la vôtre. Si vous vous lancez dans le secteur et que votre patron vous licencie ou que vous vous retrouvez en haut d’une vague de projet qui s’effondre, l’admin n’est absolument pas responsable de votre repas au quotidien.
#cryptoeconomy #cryptojobs #cryptonews #cryptomarket #cryptoindustry
SITUATION ÉCONOMIQUE ET PROFESSIONNELLE DE LA CRYPTO AMÉRICAINE 2026 : Selon le dernier rapport de l’Association nationale des monnaies numériques des États-Unis (NCA), le secteur de la crypto a contribué à hauteur de 55 milliards de dollars à l’économie américaine en 2026 et a créé 232 000 emplois avec un salaire moyen espéré de 133 000 USD/an. Dans ce contexte, la Californie et New York restent les deux plus grands quartiers généraux. Malgré des chiffres de croissance extrêmement impressionnants, le marché traverse toutefois une période d’assainissement particulièrement brutale : plus de 60 projets ont « disparu » rien que sur le premier semestre, faute de fonds ou après avoir été victimes de piratages, obligeant des géants comme la Fondation Ethereum, Coinbase et Polygon Labs à procéder à de nombreux licenciements afin de rationaliser leurs effectifs.
Cet article ne vise qu’à relayer des rumeurs et des informations tirées de rapports financiers ainsi que de la situation de l’emploi aux États-Unis, et ne constitue en aucun cas un conseil en investissement ni une orientation professionnelle. L’argent, c’est le vôtre ; la carrière, c’est la vôtre. Si vous vous lancez dans le secteur et que votre patron vous licencie ou que vous vous retrouvez en haut d’une vague de projet qui s’effondre, l’admin n’est absolument pas responsable de votre repas au quotidien.
#cryptoeconomy #cryptojobs #cryptonews #cryptomarket #cryptoindustry
Cet article ne vise qu’à relayer des rumeurs et des informations tirées de rapports financiers ainsi que de la situation de l’emploi aux États-Unis, et ne constitue en aucun cas un conseil en investissement ni une orientation professionnelle. L’argent, c’est le vôtre ; la carrière, c’est la vôtre. Si vous vous lancez dans le secteur et que votre patron vous licencie ou que vous vous retrouvez en haut d’une vague de projet qui s’effondre, l’admin n’est absolument pas responsable de votre repas au quotidien.
#cryptoeconomy #cryptojobs #cryptonews #cryptomarket #cryptoindustry
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Article
ALERTE ARNAQUE : FAUX EMPLOIS CRYPTO (À LIRE ABSOLUMENT)Le fiasco du "31 Juin"
😂 La commu crypto affiche une barre de rire monumentale cette semaine face à des scammeurs complètement à côté de la plaque, et il y a de quoi.
Des vagues de faux messages d'embauche ("You're hired") inondent actuellement Telegram, X (Twitter), LinkedIn et Discord. Les attaquants sont devenus tellement paresseux que la plupart de leurs offres affichent une date de prise de poste fixée au… 31 juin.
Petit problème de calendrier : le mois de juin ne compte que 30 jours.
C'est drôle, oui. Mais c'est surtout un signal d'alarme ultra-sérieux qui peut vous éviter, à vous et à vos proches, de perdre des milliers de dollars.
🔰 COMMENT FONCTIONNE L'ARNAQUE AU FAUX EMPLOI
Le FBI alerte sur cette méthode depuis 2024. Dans de nombreux cas, les pertes par victime dépassent déjà la barre des 10 000 $.
Le script des arnaqueurs suit toujours ces 4 étapes :
Étape 1 : Un prétendu "recruteur" débarque de nulle part en DM sur Telegram, WhatsApp, LinkedIn ou X.Étape 2 : Il vous miroite un poste en remote de rêve dans la crypto. Travail facile, salaire XXL (souvent entre 200 000 $et 350 000$ par an).Étape 3 : Il vous envoie un contrat de travail, un lien d’onboarding ou vous demande d’accomplir des premières tâches sur une plateforme tierce (complètement fake).Étape 4 : LE PIÈGE – Pour activer votre compte de collaborateur, régler des "frais de formation" ou débloquer vos premières commissions, on vous demande de déposer vos propres cryptos.
Dès que vos fonds quittent votre wallet, le recruteur disparaît des radars. Dans le pire des scénarios, le lien fourni installe un malware (un drainer) qui vide instantanément tous les portefeuilles crypto de votre appareil.
🔰 POURQUOI LE "31 JUIN" EST LE NOUVEAU MEME 🤡
La majeure partie de ces messages de phishing sont générés en masse par des outils d'IA low-cost ou copiés-collés par des réseaux de serveurs qui ne prennent même pas la peine de vérifier un calendrier.
Voici des exemples de dates impossibles repérées sur de fausses offres bien réelles :
Date de début de contrat : 31 Juin 2026Date d'intégration : 30 FévrierEntretien programmé : 31 Novembre
Une véritable équipe RH chez Binance, Coinbase, Kraken ou n'importe quelle boîte sérieuse de l'écosystème ne commettrait jamais une telle erreur. Leurs promesses d'embauche passent toujours par une validation juridique stricte. Si la vôtre contient ce genre d'erreur, c'est qu'elle est 100 % fausse.
🔰 RED FLAGS : LES SIGNAUX D'ALERTE À ENREGISTRER ❌
L'offre d'emploi tombe du ciel sans que vous n'ayez jamais postulé nulle part.Le salaire proposé est complètement déconnecté des prix du marché pour ce rôle.On vous demande de déposer de la crypto pour une "formation" ou une "vérification".Le recruteur utilise une adresse ProtonMail, Gmail ou Outlook au lieu du domaine officiel de l'entreprise.Le site web a l'air clean, mais l'URL comporte une faute de frappe d'une seule lettre (typosquatting).On vous met la pression pour signer ou décider en moins de 24 heures.On vous demande de télécharger une "application de réunion" spécifique ou d'exécuter un script/code.Présence de dates inexistantes ou de grosses fautes de grammaire dans le texte.Impossible de faire un appel vidéo, ou le visage ne correspond pas du tout à la photo LinkedIn.
🔰 LA VARIANTE LA PLUS DANGEREUSE : LE FAUX ENTRETIEN TECHNIQUE (MALWARE)
Cette méthode fait d'énormes dégâts chez les développeurs et profils techniques Web3.
Le scammeur usurpe l'identité d'un recruteur de chez Fireblocks, dYdX ou d'une startup Web3 réputée.Il vous invite à passer un "entretien" ou vous envoie un "test de code" à réaliser.Le fichier qu'il vous demande d'exécuter est en réalité un malware.Une fois exécuté, l'attaquant prend le contrôle total de votre PC, de votre navigateur, de vos extensions, de vos portefeuilles et de vos seed phrases.
⚠️ C'est exactement de cette manière que le hack historique à 600 millions de dollars du Ronin Bridge a débuté. Un seul employé a ouvert un mauvais fichier.
Règle d'or : Ne lancez jamais de code, ne téléchargez pas d'applications de réunion bizarres et n'ouvrez jamais de fichiers .zip provenant de recruteurs dont vous n'avez pas vérifié l'identité de manière totalement indépendante.
🔰 COMMENT VÉRIFIER UNE OFFRE D'EMPLOI LÉGITIME
Saisie manuelle : Tapez vous-même l'URL officielle de l'entreprise dans votre navigateur, ne cliquez pas sur les liens reçus par message.Section Carrières : Allez sur leur site officiel, onglet "Careers" : est-ce que le poste y est bien répertorié ?Vérification directe : Contactez l'entreprise via ses canaux de support officiels pour confirmer que le recruteur travaille bien chez eux.Enquête LinkedIn : Analysez le profil du recruteur (historique de ses posts, nombre de connexions, cohérence globale).Zéro paiement : Retenez qu'aucune entreprise sérieuse ne vous demandera jamais d'envoyer de la crypto pour obtenir un job.
🔰 VOUS AVEZ CLIQUÉ OU EXÉCUTÉ UN FICHIER ? RÉAGISSEZ TOUT DE SUITE :
Coupez immédiatement tout contact avec l'arnaqueur.Transférez d'urgence vos fonds restants vers un wallet tout neuf, créé sur un appareil sain.Lancez un scan complet avec un antivirus performant, ou réinstallez proprement votre système d'exploitation si vous avez exécuté un fichier suspect.Signalez le profil malveillant à la plateforme (Telegram, X, LinkedIn...).Alertez les autorités de cybercriminalité de votre pays.Prévenez votre communauté : un simple post de votre part peut sauver l'épargne de quelqu'un d'autre.
🔰 LE MOT DE LA FIN
La crypto est l'une des rares industries où n'importe quel profil qualifié, peu importe où il se trouve dans le monde, peut décrocher un super job en remote. Les scammeurs le savent très bien et exploitent cet espoir.
La commu garde toujours un coup d'avance :
✔️ On vérifie avant de faire confiance.
✔️ On ne paie jamais pour travailler.
✔️ Si la proposition d'embauche mentionne le 31 juin : on rigole, on prend un screenshot pour le partager, et on bloque direct.
Restez safe. Protégez vos wallets. Protégez vos proches.
Partagez ce post, vous allez potentiellement sauver les économies d'un membre de la commu.
👉 Suivez pour vos rapports crypto quotidiens, alertes scams et analyses SMC/ICT.
#CryptoScam #CryptoJobs #CryptoAwareness #ScamAlert
ALERTE ARNAQUE : FAUX EMPLOIS CRYPTO (À LIRE ABSOLUMENT)
Le fiasco du "31 Juin"
😂 La commu crypto affiche une barre de rire monumentale cette semaine face à des scammeurs complètement à côté de la plaque, et il y a de quoi.
Des vagues de faux messages d'embauche ("You're hired") inondent actuellement Telegram, X (Twitter), LinkedIn et Discord. Les attaquants sont devenus tellement paresseux que la plupart de leurs offres affichent une date de prise de poste fixée au… 31 juin.
Petit problème de calendrier : le mois de juin ne compte que 30 jours.
C'est drôle, oui. Mais c'est surtout un signal d'alarme ultra-sérieux qui peut vous éviter, à vous et à vos proches, de perdre des milliers de dollars.
🔰 COMMENT FONCTIONNE L'ARNAQUE AU FAUX EMPLOI
Le FBI alerte sur cette méthode depuis 2024. Dans de nombreux cas, les pertes par victime dépassent déjà la barre des 10 000 $.
Le script des arnaqueurs suit toujours ces 4 étapes :
Étape 1 : Un prétendu "recruteur" débarque de nulle part en DM sur Telegram, WhatsApp, LinkedIn ou X.Étape 2 : Il vous miroite un poste en remote de rêve dans la crypto. Travail facile, salaire XXL (souvent entre 200 000 $et 350 000$ par an).Étape 3 : Il vous envoie un contrat de travail, un lien d’onboarding ou vous demande d’accomplir des premières tâches sur une plateforme tierce (complètement fake).Étape 4 : LE PIÈGE – Pour activer votre compte de collaborateur, régler des "frais de formation" ou débloquer vos premières commissions, on vous demande de déposer vos propres cryptos.
Dès que vos fonds quittent votre wallet, le recruteur disparaît des radars. Dans le pire des scénarios, le lien fourni installe un malware (un drainer) qui vide instantanément tous les portefeuilles crypto de votre appareil.
🔰 POURQUOI LE "31 JUIN" EST LE NOUVEAU MEME 🤡
La majeure partie de ces messages de phishing sont générés en masse par des outils d'IA low-cost ou copiés-collés par des réseaux de serveurs qui ne prennent même pas la peine de vérifier un calendrier.
Voici des exemples de dates impossibles repérées sur de fausses offres bien réelles :
Date de début de contrat : 31 Juin 2026Date d'intégration : 30 FévrierEntretien programmé : 31 Novembre
Une véritable équipe RH chez Binance, Coinbase, Kraken ou n'importe quelle boîte sérieuse de l'écosystème ne commettrait jamais une telle erreur. Leurs promesses d'embauche passent toujours par une validation juridique stricte. Si la vôtre contient ce genre d'erreur, c'est qu'elle est 100 % fausse.
🔰 RED FLAGS : LES SIGNAUX D'ALERTE À ENREGISTRER ❌
L'offre d'emploi tombe du ciel sans que vous n'ayez jamais postulé nulle part.Le salaire proposé est complètement déconnecté des prix du marché pour ce rôle.On vous demande de déposer de la crypto pour une "formation" ou une "vérification".Le recruteur utilise une adresse ProtonMail, Gmail ou Outlook au lieu du domaine officiel de l'entreprise.Le site web a l'air clean, mais l'URL comporte une faute de frappe d'une seule lettre (typosquatting).On vous met la pression pour signer ou décider en moins de 24 heures.On vous demande de télécharger une "application de réunion" spécifique ou d'exécuter un script/code.Présence de dates inexistantes ou de grosses fautes de grammaire dans le texte.Impossible de faire un appel vidéo, ou le visage ne correspond pas du tout à la photo LinkedIn.
🔰 LA VARIANTE LA PLUS DANGEREUSE : LE FAUX ENTRETIEN TECHNIQUE (MALWARE)
Cette méthode fait d'énormes dégâts chez les développeurs et profils techniques Web3.
Le scammeur usurpe l'identité d'un recruteur de chez Fireblocks, dYdX ou d'une startup Web3 réputée.Il vous invite à passer un "entretien" ou vous envoie un "test de code" à réaliser.Le fichier qu'il vous demande d'exécuter est en réalité un malware.Une fois exécuté, l'attaquant prend le contrôle total de votre PC, de votre navigateur, de vos extensions, de vos portefeuilles et de vos seed phrases.
⚠️ C'est exactement de cette manière que le hack historique à 600 millions de dollars du Ronin Bridge a débuté. Un seul employé a ouvert un mauvais fichier.
Règle d'or : Ne lancez jamais de code, ne téléchargez pas d'applications de réunion bizarres et n'ouvrez jamais de fichiers .zip provenant de recruteurs dont vous n'avez pas vérifié l'identité de manière totalement indépendante.
🔰 COMMENT VÉRIFIER UNE OFFRE D'EMPLOI LÉGITIME
Saisie manuelle : Tapez vous-même l'URL officielle de l'entreprise dans votre navigateur, ne cliquez pas sur les liens reçus par message.Section Carrières : Allez sur leur site officiel, onglet "Careers" : est-ce que le poste y est bien répertorié ?Vérification directe : Contactez l'entreprise via ses canaux de support officiels pour confirmer que le recruteur travaille bien chez eux.Enquête LinkedIn : Analysez le profil du recruteur (historique de ses posts, nombre de connexions, cohérence globale).Zéro paiement : Retenez qu'aucune entreprise sérieuse ne vous demandera jamais d'envoyer de la crypto pour obtenir un job.
🔰 VOUS AVEZ CLIQUÉ OU EXÉCUTÉ UN FICHIER ? RÉAGISSEZ TOUT DE SUITE :
Coupez immédiatement tout contact avec l'arnaqueur.Transférez d'urgence vos fonds restants vers un wallet tout neuf, créé sur un appareil sain.Lancez un scan complet avec un antivirus performant, ou réinstallez proprement votre système d'exploitation si vous avez exécuté un fichier suspect.Signalez le profil malveillant à la plateforme (Telegram, X, LinkedIn...).Alertez les autorités de cybercriminalité de votre pays.Prévenez votre communauté : un simple post de votre part peut sauver l'épargne de quelqu'un d'autre.
🔰 LE MOT DE LA FIN
La crypto est l'une des rares industries où n'importe quel profil qualifié, peu importe où il se trouve dans le monde, peut décrocher un super job en remote. Les scammeurs le savent très bien et exploitent cet espoir.
La commu garde toujours un coup d'avance :
✔️ On vérifie avant de faire confiance.
✔️ On ne paie jamais pour travailler.
✔️ Si la proposition d'embauche mentionne le 31 juin : on rigole, on prend un screenshot pour le partager, et on bloque direct.
Restez safe. Protégez vos wallets. Protégez vos proches.
Partagez ce post, vous allez potentiellement sauver les économies d'un membre de la commu.
👉 Suivez pour vos rapports crypto quotidiens, alertes scams et analyses SMC/ICT.
#CryptoScam #CryptoJobs #CryptoAwareness #ScamAlert
😂 La commu crypto affiche une barre de rire monumentale cette semaine face à des scammeurs complètement à côté de la plaque, et il y a de quoi.
Des vagues de faux messages d'embauche ("You're hired") inondent actuellement Telegram, X (Twitter), LinkedIn et Discord. Les attaquants sont devenus tellement paresseux que la plupart de leurs offres affichent une date de prise de poste fixée au… 31 juin.
Petit problème de calendrier : le mois de juin ne compte que 30 jours.
C'est drôle, oui. Mais c'est surtout un signal d'alarme ultra-sérieux qui peut vous éviter, à vous et à vos proches, de perdre des milliers de dollars.
🔰 COMMENT FONCTIONNE L'ARNAQUE AU FAUX EMPLOI
Le FBI alerte sur cette méthode depuis 2024. Dans de nombreux cas, les pertes par victime dépassent déjà la barre des 10 000 $.
Le script des arnaqueurs suit toujours ces 4 étapes :
Étape 1 : Un prétendu "recruteur" débarque de nulle part en DM sur Telegram, WhatsApp, LinkedIn ou X.Étape 2 : Il vous miroite un poste en remote de rêve dans la crypto. Travail facile, salaire XXL (souvent entre 200 000 $et 350 000$ par an).Étape 3 : Il vous envoie un contrat de travail, un lien d’onboarding ou vous demande d’accomplir des premières tâches sur une plateforme tierce (complètement fake).Étape 4 : LE PIÈGE – Pour activer votre compte de collaborateur, régler des "frais de formation" ou débloquer vos premières commissions, on vous demande de déposer vos propres cryptos.
Dès que vos fonds quittent votre wallet, le recruteur disparaît des radars. Dans le pire des scénarios, le lien fourni installe un malware (un drainer) qui vide instantanément tous les portefeuilles crypto de votre appareil.
🔰 POURQUOI LE "31 JUIN" EST LE NOUVEAU MEME 🤡
La majeure partie de ces messages de phishing sont générés en masse par des outils d'IA low-cost ou copiés-collés par des réseaux de serveurs qui ne prennent même pas la peine de vérifier un calendrier.
Voici des exemples de dates impossibles repérées sur de fausses offres bien réelles :
Date de début de contrat : 31 Juin 2026Date d'intégration : 30 FévrierEntretien programmé : 31 Novembre
Une véritable équipe RH chez Binance, Coinbase, Kraken ou n'importe quelle boîte sérieuse de l'écosystème ne commettrait jamais une telle erreur. Leurs promesses d'embauche passent toujours par une validation juridique stricte. Si la vôtre contient ce genre d'erreur, c'est qu'elle est 100 % fausse.
🔰 RED FLAGS : LES SIGNAUX D'ALERTE À ENREGISTRER ❌
L'offre d'emploi tombe du ciel sans que vous n'ayez jamais postulé nulle part.Le salaire proposé est complètement déconnecté des prix du marché pour ce rôle.On vous demande de déposer de la crypto pour une "formation" ou une "vérification".Le recruteur utilise une adresse ProtonMail, Gmail ou Outlook au lieu du domaine officiel de l'entreprise.Le site web a l'air clean, mais l'URL comporte une faute de frappe d'une seule lettre (typosquatting).On vous met la pression pour signer ou décider en moins de 24 heures.On vous demande de télécharger une "application de réunion" spécifique ou d'exécuter un script/code.Présence de dates inexistantes ou de grosses fautes de grammaire dans le texte.Impossible de faire un appel vidéo, ou le visage ne correspond pas du tout à la photo LinkedIn.
🔰 LA VARIANTE LA PLUS DANGEREUSE : LE FAUX ENTRETIEN TECHNIQUE (MALWARE)
Cette méthode fait d'énormes dégâts chez les développeurs et profils techniques Web3.
Le scammeur usurpe l'identité d'un recruteur de chez Fireblocks, dYdX ou d'une startup Web3 réputée.Il vous invite à passer un "entretien" ou vous envoie un "test de code" à réaliser.Le fichier qu'il vous demande d'exécuter est en réalité un malware.Une fois exécuté, l'attaquant prend le contrôle total de votre PC, de votre navigateur, de vos extensions, de vos portefeuilles et de vos seed phrases.
⚠️ C'est exactement de cette manière que le hack historique à 600 millions de dollars du Ronin Bridge a débuté. Un seul employé a ouvert un mauvais fichier.
Règle d'or : Ne lancez jamais de code, ne téléchargez pas d'applications de réunion bizarres et n'ouvrez jamais de fichiers .zip provenant de recruteurs dont vous n'avez pas vérifié l'identité de manière totalement indépendante.
🔰 COMMENT VÉRIFIER UNE OFFRE D'EMPLOI LÉGITIME
Saisie manuelle : Tapez vous-même l'URL officielle de l'entreprise dans votre navigateur, ne cliquez pas sur les liens reçus par message.Section Carrières : Allez sur leur site officiel, onglet "Careers" : est-ce que le poste y est bien répertorié ?Vérification directe : Contactez l'entreprise via ses canaux de support officiels pour confirmer que le recruteur travaille bien chez eux.Enquête LinkedIn : Analysez le profil du recruteur (historique de ses posts, nombre de connexions, cohérence globale).Zéro paiement : Retenez qu'aucune entreprise sérieuse ne vous demandera jamais d'envoyer de la crypto pour obtenir un job.
🔰 VOUS AVEZ CLIQUÉ OU EXÉCUTÉ UN FICHIER ? RÉAGISSEZ TOUT DE SUITE :
Coupez immédiatement tout contact avec l'arnaqueur.Transférez d'urgence vos fonds restants vers un wallet tout neuf, créé sur un appareil sain.Lancez un scan complet avec un antivirus performant, ou réinstallez proprement votre système d'exploitation si vous avez exécuté un fichier suspect.Signalez le profil malveillant à la plateforme (Telegram, X, LinkedIn...).Alertez les autorités de cybercriminalité de votre pays.Prévenez votre communauté : un simple post de votre part peut sauver l'épargne de quelqu'un d'autre.
🔰 LE MOT DE LA FIN
La crypto est l'une des rares industries où n'importe quel profil qualifié, peu importe où il se trouve dans le monde, peut décrocher un super job en remote. Les scammeurs le savent très bien et exploitent cet espoir.
La commu garde toujours un coup d'avance :
✔️ On vérifie avant de faire confiance.
✔️ On ne paie jamais pour travailler.
✔️ Si la proposition d'embauche mentionne le 31 juin : on rigole, on prend un screenshot pour le partager, et on bloque direct.
Restez safe. Protégez vos wallets. Protégez vos proches.
Partagez ce post, vous allez potentiellement sauver les économies d'un membre de la commu.
👉 Suivez pour vos rapports crypto quotidiens, alertes scams et analyses SMC/ICT.
#CryptoScam #CryptoJobs #CryptoAwareness #ScamAlert
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Tout le monde pense qu’obtenir un poste dans une start-up crypto très en vogue est un billet garanti vers une richesse générationnelle, mais en réalité, les gains sur le papier peuvent s’évaporer avec un simple e-mail des RH. C’est un risque discret que beaucoup d’entrepreneurs ignorent jusqu’au moment où ils se retrouvent bloqués hors de leurs comptes Slack et réalisent que leurs tokens d’acquisition ont disparu.
Pensez à l’acquisition de tokens comme à une récolte agricole : le propriétaire possède la clôture. Des informations récentes indiquent que Pumpfun a licencié des employés seulement deux mois avant qu’ils ne devaient recevoir des millions en $PUMP tokens. Voici deux leçons essentielles pour protéger votre participation.
D’abord, méfiez-vous du piège de la période d’acquisition initiale (cliff). Beaucoup de projets promettent de très grosses allocations de $SOL ou de tokens natifs du projet, mais si votre contrat permet une résiliation sans motif juste avant le cliff, vous n’avez aucun levier. Le trésor récupère simplement la valeur que vous avez créée.
Ensuite, exigez des clauses d’accélération. Si un projet se restructure ou vous licencie sans faute de votre part, un bon contrat devrait faire acquérir immédiatement une partie de votre $PUMP allocation. Sans cette bouée de sauvetage, vous travaillez essentiellement gratuitement pendant que les fondateurs conservent le potentiel de hausse.
Le projet a-t-il déjà changé les règles concernant votre allocation de tokens au dernier moment ?
#CryptoJobs #TokenVesting #Web3
Tout le monde pense qu’obtenir un poste dans une start-up crypto très en vogue est un billet garanti vers une richesse générationnelle, mais en réalité, les gains sur le papier peuvent s’évaporer avec un simple e-mail des RH. C’est un risque discret que beaucoup d’entrepreneurs ignorent jusqu’au moment où ils se retrouvent bloqués hors de leurs comptes Slack et réalisent que leurs tokens d’acquisition ont disparu.
Pensez à l’acquisition de tokens comme à une récolte agricole : le propriétaire possède la clôture. Des informations récentes indiquent que Pumpfun a licencié des employés seulement deux mois avant qu’ils ne devaient recevoir des millions en $PUMP tokens. Voici deux leçons essentielles pour protéger votre participation.
D’abord, méfiez-vous du piège de la période d’acquisition initiale (cliff). Beaucoup de projets promettent de très grosses allocations de $SOL ou de tokens natifs du projet, mais si votre contrat permet une résiliation sans motif juste avant le cliff, vous n’avez aucun levier. Le trésor récupère simplement la valeur que vous avez créée.
Ensuite, exigez des clauses d’accélération. Si un projet se restructure ou vous licencie sans faute de votre part, un bon contrat devrait faire acquérir immédiatement une partie de votre $PUMP allocation. Sans cette bouée de sauvetage, vous travaillez essentiellement gratuitement pendant que les fondateurs conservent le potentiel de hausse.
Le projet a-t-il déjà changé les règles concernant votre allocation de tokens au dernier moment ?
#CryptoJobs #TokenVesting #Web3
Pensez à l’acquisition de tokens comme à une récolte agricole : le propriétaire possède la clôture. Des informations récentes indiquent que Pumpfun a licencié des employés seulement deux mois avant qu’ils ne devaient recevoir des millions en $PUMP tokens. Voici deux leçons essentielles pour protéger votre participation.
D’abord, méfiez-vous du piège de la période d’acquisition initiale (cliff). Beaucoup de projets promettent de très grosses allocations de $SOL ou de tokens natifs du projet, mais si votre contrat permet une résiliation sans motif juste avant le cliff, vous n’avez aucun levier. Le trésor récupère simplement la valeur que vous avez créée.
Ensuite, exigez des clauses d’accélération. Si un projet se restructure ou vous licencie sans faute de votre part, un bon contrat devrait faire acquérir immédiatement une partie de votre $PUMP allocation. Sans cette bouée de sauvetage, vous travaillez essentiellement gratuitement pendant que les fondateurs conservent le potentiel de hausse.
Le projet a-t-il déjà changé les règles concernant votre allocation de tokens au dernier moment ?
#CryptoJobs #TokenVesting #Web3
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💼 Luno réduit de 20 % ses effectifs alors que les licenciements dans la crypto continuent : 12 entreprises réduisent leurs effectifs rien qu’en juillet
Le 30 juillet 2026, Luno a réduit de 20 % sa main-d’œuvre, rejoignant au moins 12 entreprises du secteur crypto qui procèdent à des licenciements en juillet 2026.
Ces réductions reflètent une optimisation continue des coûts dans l’ensemble du secteur, même lorsque les conditions de marché montrent des signes de stabilisation.
Cette vague de restructurations suggère que les entreprises privilégient l’allongement de la marge (runway) plutôt que la croissance à tout prix.
📌 À retenir :
Les licenciements dans la crypto au sein de 12 entreprises en juillet montrent que le secteur continue de se normaliser après le boom — des opérations durables restent l’objectif.
#CryptoJobs #Luno #CryptoLayoffs #NewsRegulation
#BinanceAlphaAlert
💼 Luno réduit de 20 % ses effectifs alors que les licenciements dans la crypto continuent : 12 entreprises réduisent leurs effectifs rien qu’en juillet
Le 30 juillet 2026, Luno a réduit de 20 % sa main-d’œuvre, rejoignant au moins 12 entreprises du secteur crypto qui procèdent à des licenciements en juillet 2026.
Ces réductions reflètent une optimisation continue des coûts dans l’ensemble du secteur, même lorsque les conditions de marché montrent des signes de stabilisation.
Cette vague de restructurations suggère que les entreprises privilégient l’allongement de la marge (runway) plutôt que la croissance à tout prix.
📌 À retenir :
Les licenciements dans la crypto au sein de 12 entreprises en juillet montrent que le secteur continue de se normaliser après le boom — des opérations durables restent l’objectif.
#CryptoJobs #Luno #CryptoLayoffs #NewsRegulation
#BinanceAlphaAlert
Le 30 juillet 2026, Luno a réduit de 20 % sa main-d’œuvre, rejoignant au moins 12 entreprises du secteur crypto qui procèdent à des licenciements en juillet 2026.
Ces réductions reflètent une optimisation continue des coûts dans l’ensemble du secteur, même lorsque les conditions de marché montrent des signes de stabilisation.
Cette vague de restructurations suggère que les entreprises privilégient l’allongement de la marge (runway) plutôt que la croissance à tout prix.
📌 À retenir :
Les licenciements dans la crypto au sein de 12 entreprises en juillet montrent que le secteur continue de se normaliser après le boom — des opérations durables restent l’objectif.
#CryptoJobs #Luno #CryptoLayoffs #NewsRegulation
#BinanceAlphaAlert
26
Pumpfun vient de licencier plus de 40 employés quelques semaines avant un déblocage de tokens de 86 millions de dollars. Au moins une personne a perdu une attribution à sept chiffres qu’elle avait à quelques jours de recevoir. La plateforme génère 1 million de dollars par jour.
C’est l’une des histoires les plus brutales de la crypto cette année.
Une plateforme qui génère 1 million de dollars de revenus quotidiens. 365 millions de dollars par an. Plus de flux de trésorerie que la plupart des entreprises technologiques cotées en bourse. Et ils ont licencié plus de 40 personnes quelques semaines avant un déblocage de tokens d’une valeur de 86 millions de dollars.
Le calendrier n’est pas une coïncidence. C’est la stratégie.
Quand des employés sont licenciés avant un événement d’acquisition des tokens, leurs attributions non acquises reviennent généralement à l’entreprise. Les mécanismes exacts dépendent des contrats de travail. Mais les apparences de licencier des gens quelques semaines avant un déblocage de 86 millions de dollars tout en générant 1 million de dollars par jour de revenus sont impossibles à expliquer de manière innocente.
Au moins un employé licencié a perdu une attribution PUMP à sept chiffres.
Une attribution à sept chiffres. Disparue. Quelques semaines avant qu’elle ne leur appartienne.
Le cofondateur Noah Tweedale a déclaré que l’entreprise a grandi trop vite.
Une entreprise qui fait 1 million de dollars par jour ne licencie pas 40 personnes parce qu’elle a grandi trop vite. Elle licencie quand elle veut réduire ses obligations futures et conserver davantage de la distribution de tokens à venir.
C’est le côté sombre de l’emploi dans la crypto, celui que les gros titres sur l’adoption institutionnelle ne montrent jamais.
Pendant que BlackRock, Franklin Templeton et Michael Saylor font avancer le Clarity Act au Sénat, des travailleurs d’une plateforme qui génère 1 million de dollars de revenus par jour perdent des paquets de rémunération à sept chiffres quelques semaines avant l’acquisition.
Le sénateur Lummis a déclaré que des règles claires protègent chaque Américain qui veut participer à cette économie.
Ces 40 employés licenciés y participaient. Et les règles ne les ont pas protégés.
#Pumpfun #Crypto #TokenUnlock #CryptoJobs #Web3
Pumpfun vient de licencier plus de 40 employés quelques semaines avant un déblocage de tokens de 86 millions de dollars. Au moins une personne a perdu une attribution à sept chiffres qu’elle avait à quelques jours de recevoir. La plateforme génère 1 million de dollars par jour.
C’est l’une des histoires les plus brutales de la crypto cette année.
Une plateforme qui génère 1 million de dollars de revenus quotidiens. 365 millions de dollars par an. Plus de flux de trésorerie que la plupart des entreprises technologiques cotées en bourse. Et ils ont licencié plus de 40 personnes quelques semaines avant un déblocage de tokens d’une valeur de 86 millions de dollars.
Le calendrier n’est pas une coïncidence. C’est la stratégie.
Quand des employés sont licenciés avant un événement d’acquisition des tokens, leurs attributions non acquises reviennent généralement à l’entreprise. Les mécanismes exacts dépendent des contrats de travail. Mais les apparences de licencier des gens quelques semaines avant un déblocage de 86 millions de dollars tout en générant 1 million de dollars par jour de revenus sont impossibles à expliquer de manière innocente.
Au moins un employé licencié a perdu une attribution PUMP à sept chiffres.
Une attribution à sept chiffres. Disparue. Quelques semaines avant qu’elle ne leur appartienne.
Le cofondateur Noah Tweedale a déclaré que l’entreprise a grandi trop vite.
Une entreprise qui fait 1 million de dollars par jour ne licencie pas 40 personnes parce qu’elle a grandi trop vite. Elle licencie quand elle veut réduire ses obligations futures et conserver davantage de la distribution de tokens à venir.
C’est le côté sombre de l’emploi dans la crypto, celui que les gros titres sur l’adoption institutionnelle ne montrent jamais.
Pendant que BlackRock, Franklin Templeton et Michael Saylor font avancer le Clarity Act au Sénat, des travailleurs d’une plateforme qui génère 1 million de dollars de revenus par jour perdent des paquets de rémunération à sept chiffres quelques semaines avant l’acquisition.
Le sénateur Lummis a déclaré que des règles claires protègent chaque Américain qui veut participer à cette économie.
Ces 40 employés licenciés y participaient. Et les règles ne les ont pas protégés.
#Pumpfun #Crypto #TokenUnlock #CryptoJobs #Web3
C’est l’une des histoires les plus brutales de la crypto cette année.
Une plateforme qui génère 1 million de dollars de revenus quotidiens. 365 millions de dollars par an. Plus de flux de trésorerie que la plupart des entreprises technologiques cotées en bourse. Et ils ont licencié plus de 40 personnes quelques semaines avant un déblocage de tokens d’une valeur de 86 millions de dollars.
Le calendrier n’est pas une coïncidence. C’est la stratégie.
Quand des employés sont licenciés avant un événement d’acquisition des tokens, leurs attributions non acquises reviennent généralement à l’entreprise. Les mécanismes exacts dépendent des contrats de travail. Mais les apparences de licencier des gens quelques semaines avant un déblocage de 86 millions de dollars tout en générant 1 million de dollars par jour de revenus sont impossibles à expliquer de manière innocente.
Au moins un employé licencié a perdu une attribution PUMP à sept chiffres.
Une attribution à sept chiffres. Disparue. Quelques semaines avant qu’elle ne leur appartienne.
Le cofondateur Noah Tweedale a déclaré que l’entreprise a grandi trop vite.
Une entreprise qui fait 1 million de dollars par jour ne licencie pas 40 personnes parce qu’elle a grandi trop vite. Elle licencie quand elle veut réduire ses obligations futures et conserver davantage de la distribution de tokens à venir.
C’est le côté sombre de l’emploi dans la crypto, celui que les gros titres sur l’adoption institutionnelle ne montrent jamais.
Pendant que BlackRock, Franklin Templeton et Michael Saylor font avancer le Clarity Act au Sénat, des travailleurs d’une plateforme qui génère 1 million de dollars de revenus par jour perdent des paquets de rémunération à sept chiffres quelques semaines avant l’acquisition.
Le sénateur Lummis a déclaré que des règles claires protègent chaque Américain qui veut participer à cette économie.
Ces 40 employés licenciés y participaient. Et les règles ne les ont pas protégés.
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Bitcoin Suisse transfère la moitié de ses emplois en Suisse à l’étranger afin de réduire les coûts et de développer la gestion de fortune à l’échelle mondiale. Même les pôles favorables aux cryptomonnaies subissent des pressions pour optimiser leurs opérations à mesure que le secteur arrive à maturité. $BTC #Bitcoin #CryptoJobs #Business
Bitcoin Suisse transfère la moitié de ses emplois en Suisse à l’étranger afin de réduire les coûts et de développer la gestion de fortune à l’échelle mondiale. Même les pôles favorables aux cryptomonnaies subissent des pressions pour optimiser leurs opérations à mesure que le secteur arrive à maturité. $BTC #Bitcoin #CryptoJobs #Business
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Bitcoin Suisse réduit des postes en Suisse pour s’étendre au Vietnam, mettant en évidence une tendance croissante : les entreprises de la crypto délocalisent pour réduire les coûts. Même des pionniers suisses subissent la pression pour optimiser. L’efficacité des coûts est la “meta” actuelle du marché. $BTC #CryptoJobs #BitcoinSuisse #Web3
Bitcoin Suisse réduit des postes en Suisse pour s’étendre au Vietnam, mettant en évidence une tendance croissante : les entreprises de la crypto délocalisent pour réduire les coûts. Même des pionniers suisses subissent la pression pour optimiser. L’efficacité des coûts est la “meta” actuelle du marché. $BTC #CryptoJobs #BitcoinSuisse #Web3
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📰 Le PDG de Polygon annonce des suppressions de postes dans un contexte d’acquisition de Coinme : une entreprise de mise à l’échelle de couche 2 se restructure après l’achat stratégique d’un réseau de distributeurs de crypto
Le 17 juillet 2026, le PDG de Polygon Labs a confirmé des réductions de personnel dans le cadre d’une restructuration liée à l’acquisition de Coinme, un réseau de distributeurs de billets Bitcoin. Cette décision vise à rationaliser les opérations tout en s’étendant à une infrastructure crypto physique.
L’acquisition de Coinme donne à Polygon une présence dans des milliers de sites physiques aux États-Unis, comblant l’écart entre la mise à l’échelle numérique de la couche 2 et les points d’accès crypto dans le monde réel.
Les suppressions d’emplois dans le secteur crypto se poursuivent alors que les entreprises se tournent vers la rentabilité et l’efficacité opérationnelle après des années de recrutement rapide.
📌 À retenir :
La restructuration de Polygon après l’acquisition de Coinme illustre le tournant à l’échelle du secteur vers l’efficacité opérationnelle et l’expansion de l’infrastructure physique.
#Polygon #Coinme #CryptoJobs
#BinanceAlphaAlert
📰 Le PDG de Polygon annonce des suppressions de postes dans un contexte d’acquisition de Coinme : une entreprise de mise à l’échelle de couche 2 se restructure après l’achat stratégique d’un réseau de distributeurs de crypto
Le 17 juillet 2026, le PDG de Polygon Labs a confirmé des réductions de personnel dans le cadre d’une restructuration liée à l’acquisition de Coinme, un réseau de distributeurs de billets Bitcoin. Cette décision vise à rationaliser les opérations tout en s’étendant à une infrastructure crypto physique.
L’acquisition de Coinme donne à Polygon une présence dans des milliers de sites physiques aux États-Unis, comblant l’écart entre la mise à l’échelle numérique de la couche 2 et les points d’accès crypto dans le monde réel.
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