Selon ChainCatcher, des personnes proches de Tencent ont déclaré le 12 novembre que les affirmations figurant dans des captures d’écran de conversations selon lesquelles l’entreprise licencierait 50 % de son personnel reposaient sur une grave mauvaise interprétation et étaient totalement fausses. Elles ont précisé que ce chiffre faisait référence à la réaffectation des ressources à l’ère de l’IA : la moitié des employés se concentrerait sur l’amélioration des activités principales existantes, tandis que l’autre moitié explorerait les possibilités natives de l’IA et de nouveaux axes de croissance.

Lors d’une diffusion en direct marquant le 28e anniversaire de Tencent, la direction a appelé à des changements organisationnels proactifs pour s’adapter à l’ère de l’IA, en distinguant cette démarche des mesures antérieures de réduction des coûts, plus défensives. Cette fois, l’objectif annoncé est d’améliorer l’efficacité et d’encourager la création de valeur, grâce à une structure de management intermédiaire plus horizontale et plus agile.