La proposition américaine concernant les plans 401(k) n’exclut pas les altcoins, mais les experts estiment que les petites cryptomonnaies doivent encore franchir plusieurs obstacles avant d’intégrer les plans de retraite. La proposition américaine concernant les plans 401(k) n’exclut pas les altcoins, mais les petites cryptomonnaies doivent encore franchir plusieurs obstacles avant d’intégrer les plans de retraite. Le problème n’est pas de savoir si elles figurent sur la liste, mais de respecter l’obligation fiduciaire : les gestionnaires de plans doivent d’abord prouver qu’ils ont fait preuve de toute la diligence requise avant d’oser inclure dans les comptes de retraite de dizaines de millions de personnes une cryptomonnaie classée au-delà de la 600e place en termes de capitalisation boursière. Sur CoinGecko, ONE a gagné 39 % en 24 heures, se classant au 665e rang, avec un volume d’échanges de seulement 30 millions de dollars ; DACITY a progressé de 56 % et occupe la 932e place. Avec une telle liquidité, qui oserait signer ? En examinant les données, j’ai remarqué que l’USDC arrivait en tête avec 1,1 milliard de dollars de volume d’échanges sur 24 heures, devant le BTC avec 1 milliard : l’argent se réfugie dans les valeurs les plus sûres. Les fonds de retraite ont besoin d’actifs capables de résister à dix ans de volatilité, pas de placements qui grimpent de 40 % aujourd’hui et dont on ne sait pas où ils seront demain. Ce qui bloque, ce n’est pas la technologie, mais la responsabilité. $BTC $ONE