Le jour où son congé a été approuvé, rien n’avait changé à son poste. Trois mois plus tard, à son retour, elle a dit en premier : « Vous avez mal fait ce travail. »
Cette question a dépassé les trois millions de vues sur Zhihu. La personne qui l’a posée se sentait lésée. Elle avait remplacé une collègue pendant trois mois ; à son retour, pas un merci, et elle lui cherchait des défauts partout.
Beaucoup ont cru que cette personne ne savait pas apprécier ce qu’on avait fait pour elle. Je ne crois pas que ce soit ça.
Le problème, c’est le jour où elle est partie en congé. Personne n’a rédigé un document pour préciser les dossiers qu’elle gérait, ceux qu’on pouvait mettre en attente et à qui s’adresser en cas de problème.
Commençons par rappeler les règles. La loi ne prévoit pas de congé spécifique pour prévenir une fausse couche. En pratique, on traite cela comme un arrêt maladie : le médecin fournit un certificat, l’employeur donne son accord et le salaire est versé selon les règles de l’arrêt maladie. Or, le salaire versé pendant un arrêt maladie a un plancher : il ne peut pas être inférieur à 80 % du salaire minimum local. C’est ce que prévoient les textes du Guangdong et du Jiangsu. Le congé maternité est de 98 jours, dont 15 peuvent être pris avant l’accouchement. En cas d’accouchement difficile, il est prolongé de 15 jours, et de 15 jours supplémentaires pour chaque enfant en plus.
J’ai consulté tous ces textes. Ils sont vraiment détaillés. À tel point qu’ils précisent même si le temps consacré aux examens prénataux compte comme temps de travail.
Et pourtant, pas une seule ligne ne dit à qui revient le travail dont elle s’occupait pendant ces 98 jours de congé.
Voilà le problème. Pas une seule ligne. Impossible d’obtenir une réponse claire, quel que soit l’interlocuteur.
La personne qui la remplace fait un travail sans statut officiel. C’est elle qui fait le travail, mais c’est l’employée d’origine qui signe les rapports. En cas d’erreur, on remonte la chaîne des responsabilités jusqu’au poste de travail, où se trouve la remplaçante. Pour les mérites et les torts, en revanche, la répartition est limpide. Chacun de son côté.
Si elle est revenue en cherchant la petite bête, c’est surtout que leurs souvenirs ne concordaient pas. Elle se rappelait où en était le dossier quand elle est partie ; la remplaçante se rappelait qu’il avait été modifié trois fois au cours de ces trois mois. Personne n’avait transmis ces changements au fur et à mesure, parce que personne n’avait été désigné pour s’en charger, et que personne ne jugeait nécessaire de le faire. Alors, petit à petit, tout s’est décalé.
Vous est-il déjà arrivé de remplacer quelqu’un au travail ? Une fois le remplacement terminé, quelqu’un vous a-t-il fait signer un document précisant que vous étiez responsable de ce dossier pendant ces trois mois ?
J’ai vu pire. Devinez quoi : six mois après le départ d’un employé, son compte d’administration était toujours actif, et il pouvait encore s’y connecter pour modifier des données. Le transfert des droits dépendait de la mémoire des gens, tout comme leur révocation. Des deux côtés, on comptait sur la mémoire de quelqu’un. Le jour où quelque chose passe à travers les mailles du filet finit toujours par arriver. Comment pourrait-il en être autrement ?
Sur la blockchain, on procède autrement. Pour remplacer quelqu’un sur un portefeuille à signatures multiples, il faut retirer l’ancienne clé de la liste et y ajouter la nouvelle. La modification est ensuite inscrite dans le contrat ; on garde une trace de qui a signé, et à quelle seconde. Impossible de prétendre le contraire.
Mais il y a aussi un prix à payer. Pour le dire franchement : une signature erronée, c’est une signature erronée. Pas question de revenir dessus après coup.
La différence entre les deux ne tient pas à la technologie. D’un côté, la liste existe dans la tête de quelqu’un ; de l’autre, elle existe dans une ligne de code.
À mon avis, du début à la fin, ce système de congés ne gère que le temps, pas les responsabilités. Le congé est approuvé, la personne s’en va, mais la responsabilité, elle, reste sur place, et tous ceux qui passent lui marchent dessus.
Alors, la prochaine fois que quelqu’un vous refile du travail, demandez d’abord une phrase. Une seule. Pas besoin d’un document officiel : demandez-lui de répondre sur WeChat « Occupe-toi de ce dossier pour l’instant », et ça suffit. Avec cette phrase, trois mois plus tard, si elle vous cherche des défauts, vous pourrez ressortir la conversation. Sans cette phrase, même si vous avez tout fait correctement, ce ne sera qu’une divergence avec le souvenir qu’elle en a gardé.
Sans réponse claire, il ne reste qu’à compter sur la bonne foi des gens. Et la bonne foi, en tout cas, c’est encore moins fiable qu’un portefeuille à signatures multiples.
#职场 #请假 #多签 $BTC $ETH $USDC
Cette question a dépassé les trois millions de vues sur Zhihu. La personne qui l’a posée se sentait lésée. Elle avait remplacé une collègue pendant trois mois ; à son retour, pas un merci, et elle lui cherchait des défauts partout.
Beaucoup ont cru que cette personne ne savait pas apprécier ce qu’on avait fait pour elle. Je ne crois pas que ce soit ça.
Le problème, c’est le jour où elle est partie en congé. Personne n’a rédigé un document pour préciser les dossiers qu’elle gérait, ceux qu’on pouvait mettre en attente et à qui s’adresser en cas de problème.
Commençons par rappeler les règles. La loi ne prévoit pas de congé spécifique pour prévenir une fausse couche. En pratique, on traite cela comme un arrêt maladie : le médecin fournit un certificat, l’employeur donne son accord et le salaire est versé selon les règles de l’arrêt maladie. Or, le salaire versé pendant un arrêt maladie a un plancher : il ne peut pas être inférieur à 80 % du salaire minimum local. C’est ce que prévoient les textes du Guangdong et du Jiangsu. Le congé maternité est de 98 jours, dont 15 peuvent être pris avant l’accouchement. En cas d’accouchement difficile, il est prolongé de 15 jours, et de 15 jours supplémentaires pour chaque enfant en plus.
J’ai consulté tous ces textes. Ils sont vraiment détaillés. À tel point qu’ils précisent même si le temps consacré aux examens prénataux compte comme temps de travail.
Et pourtant, pas une seule ligne ne dit à qui revient le travail dont elle s’occupait pendant ces 98 jours de congé.
Voilà le problème. Pas une seule ligne. Impossible d’obtenir une réponse claire, quel que soit l’interlocuteur.
La personne qui la remplace fait un travail sans statut officiel. C’est elle qui fait le travail, mais c’est l’employée d’origine qui signe les rapports. En cas d’erreur, on remonte la chaîne des responsabilités jusqu’au poste de travail, où se trouve la remplaçante. Pour les mérites et les torts, en revanche, la répartition est limpide. Chacun de son côté.
Si elle est revenue en cherchant la petite bête, c’est surtout que leurs souvenirs ne concordaient pas. Elle se rappelait où en était le dossier quand elle est partie ; la remplaçante se rappelait qu’il avait été modifié trois fois au cours de ces trois mois. Personne n’avait transmis ces changements au fur et à mesure, parce que personne n’avait été désigné pour s’en charger, et que personne ne jugeait nécessaire de le faire. Alors, petit à petit, tout s’est décalé.
Vous est-il déjà arrivé de remplacer quelqu’un au travail ? Une fois le remplacement terminé, quelqu’un vous a-t-il fait signer un document précisant que vous étiez responsable de ce dossier pendant ces trois mois ?
J’ai vu pire. Devinez quoi : six mois après le départ d’un employé, son compte d’administration était toujours actif, et il pouvait encore s’y connecter pour modifier des données. Le transfert des droits dépendait de la mémoire des gens, tout comme leur révocation. Des deux côtés, on comptait sur la mémoire de quelqu’un. Le jour où quelque chose passe à travers les mailles du filet finit toujours par arriver. Comment pourrait-il en être autrement ?
Sur la blockchain, on procède autrement. Pour remplacer quelqu’un sur un portefeuille à signatures multiples, il faut retirer l’ancienne clé de la liste et y ajouter la nouvelle. La modification est ensuite inscrite dans le contrat ; on garde une trace de qui a signé, et à quelle seconde. Impossible de prétendre le contraire.
Mais il y a aussi un prix à payer. Pour le dire franchement : une signature erronée, c’est une signature erronée. Pas question de revenir dessus après coup.
La différence entre les deux ne tient pas à la technologie. D’un côté, la liste existe dans la tête de quelqu’un ; de l’autre, elle existe dans une ligne de code.
À mon avis, du début à la fin, ce système de congés ne gère que le temps, pas les responsabilités. Le congé est approuvé, la personne s’en va, mais la responsabilité, elle, reste sur place, et tous ceux qui passent lui marchent dessus.
Alors, la prochaine fois que quelqu’un vous refile du travail, demandez d’abord une phrase. Une seule. Pas besoin d’un document officiel : demandez-lui de répondre sur WeChat « Occupe-toi de ce dossier pour l’instant », et ça suffit. Avec cette phrase, trois mois plus tard, si elle vous cherche des défauts, vous pourrez ressortir la conversation. Sans cette phrase, même si vous avez tout fait correctement, ce ne sera qu’une divergence avec le souvenir qu’elle en a gardé.
Sans réponse claire, il ne reste qu’à compter sur la bonne foi des gens. Et la bonne foi, en tout cas, c’est encore moins fiable qu’un portefeuille à signatures multiples.
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