Le plan de primes de performance (Profit-Sharing, PS) du géant sud-coréen de la mémoire SK hynix est enfin acté. Selon des informations des médias sud-coréens, le syndicat de SK hynix a officiellement approuvé, le 16 septembre, le nouvel accord sur les salaires et les primes, avec 57,08 % de votes favorables. Ce nouveau système ne se contente pas d'entériner un mode de versement « moitié en espèces, moitié en actions » ; il faut aussi dire que, ces dernières années, la société a engrangé des profits considérables dans le secteur des puces liées à l’IA. Grâce à cela, SK hynix est passée à la première place des entreprises les plus généreuses en matière de primes en Corée du Sud, au point même de déclencher des remous en interne chez son concurrent Samsung Electronics.
Nouveau régime de versement des primes chez SK Hynix : 50 % en espèces + 50 % en actions propres
Au cœur de cet accord : la manière de verser les primes issues du partage des profits excédentaires. À la fin du mois d’août, lors des discussions initiales, la direction avait proposé un schéma « 40 % en espèces + 60 % en actions ». Mais, les employés jugeant la part en espèces trop faible, le syndicat a fait rejeter la proposition lors d’un vote.
Afin d’apaiser les réactions internes, la direction a fait des concessions début septembre : elle a porté la part de liquidités à 50 %, tandis que les 50 % restants seront versés sous forme d’actions propres. Elle a aussi assoupli les options dont disposent les employés pour choisir la partie en actions, afin de leur permettre de décider plus librement comment ils percevront cette prime. Au final, cet amendement a été validé sans encombre, et les parties patronale et syndicale devraient achever la cérémonie de signature avant la fête de la Mi-Automne.
À noter : ce vaste fonds de primes « moitié en espèces, moitié en actions » signifie que SK Hynix doit racheter sur le marché des actions représentant l’équivalent de 50 % du montant total des primes. Cela fait écho au plan récemment annoncé par l’entreprise concernant un rachat à grande échelle d’actions propres : outre l’objectif de renforcer le rendement des capitaux propres des actionnaires, il s’agit aussi de respecter cet accord conclu entre la direction et les employés.
Des dividendes « sans limite » qui ont secoué l’industrie : 10 % du profit d’exploitation entièrement injectés dans le fonds de primes
Si SK Hynix a pu verser des primes qui font sursauter l’opinion publique, la cause profonde tient à une autre décision historique antérieure entre la direction et les employés : la suppression de l’ancien plafond des primes, ainsi que l’engagement de verser directement 10 % du « profit d’exploitation » annuel de l’entreprise dans un fonds de primes fondées sur la performance des employés.
Grâce à son approvisionnement exclusif en mémoire à large bande passante à destination de NVIDIA (HBM), SK Hynix a su tirer profit de la vague de l’IA, avec des dividendes représentant 10 % des bénéfices, d’un niveau extrêmement impressionnant. D’après les calculs de Reuters, le salaire moyen des travailleurs en 2026 atteindra 779 millions de wons coréens (environ 547 000 dollars américains, soit 17 millions de TWD).
SK Hynix est devenue la « plus grande entreprise où il fait le mieux travailler en Corée »
Jusqu’ici, Samsung Electronics avait toujours été le plafond en matière de salaires et de primes dans l’industrie technologique coréenne. Mais le nouveau système de SK Hynix a complètement bouleversé la donne. Lors du classement de mai de cette année réalisé par la plateforme de recrutement Jobplanet en Corée, SK Hynix a battu Hyundai Motor et Samsung, et a été élue numéro un des « plus grandes entreprises où il fait le mieux travailler ».
Le « phénomène d’enrichissement rapide » de SK Hynix a aussi directement déclenché une crise en interne chez ses concurrents. Voyant ses rivaux empocher des primes pouvant atteindre des dizaines de millions, le syndicat Samsung a pris cette situation comme référence et a adressé à la direction une demande ferme : « Allouer 15 % du profit d’exploitation comme primes ». L’échec des négociations a en outre conduit Samsung à déclencher, cette année, une grève générale sans précédent.
Dans un contexte de demande croissante pour les puces d’IA, SK Hynix a renforcé sa position de leader dans la HBM grâce à un versement de dividendes record et à des récompenses en actions particulièrement attrayantes. Elle a ainsi non seulement consolidé son règne dans la HBM, mais aussi établi un seuil d’entrée difficile à franchir dans la bataille pour attirer les meilleurs talents de la microélectronique à l’échelle mondiale.
Article reproduit avec autorisation de : (Chaîne d’actualité)
Titre original : (Le régime de dividendes de SK Hynix est officiellement acté ! moitié en espèces, moitié en actions ; les employés peuvent gagner des dizaines de millions de dollars taïwanais par an)
Auteur original : Florence
« Le régime de dividendes de SK Hynix est acté ! 50/50 en espèces et en actions, les employés peuvent gagner jusqu’à des dizaines de millions de dollars taïwanais par an » : l’article a d’abord été publié sur « Cité de l’Internet (Cryptoville) »