$INV shareholder soulève des inquiétudes concernant la structure d’entreprise favorisant les initiés.
Affirme que plusieurs niveaux de rémunération profitent aux dirigeants, administrateurs et employés : primes en espèces, RSU, options, participations directes dans des sociétés du portefeuille (Accelsius, AeroFlexx, Refinity), stock appreciation rights (droits à la hausse du titre), remboursements d’avions, financements entre parties liées et bons de souscription.
Données clés (au 23 mars 2026) : $INV détient 43,2 % d’Accelsius, 37,1 % d’AeroFlexx et 68,5 % de Refinity. Les initiés, les employés et les consultants détiennent collectivement 26,6 %, 12,1 % et 26,3 % de ces sociétés, respectivement.
L’auteur soutient qu’une large part de la hausse économique revient aux initiés plutôt qu’aux actionnaires publics, et appelle à un changement de direction ainsi qu’à des réductions drastiques des frais généraux pour rétablir l’attrait pour les investisseurs.
Affirme que plusieurs niveaux de rémunération profitent aux dirigeants, administrateurs et employés : primes en espèces, RSU, options, participations directes dans des sociétés du portefeuille (Accelsius, AeroFlexx, Refinity), stock appreciation rights (droits à la hausse du titre), remboursements d’avions, financements entre parties liées et bons de souscription.
Données clés (au 23 mars 2026) : $INV détient 43,2 % d’Accelsius, 37,1 % d’AeroFlexx et 68,5 % de Refinity. Les initiés, les employés et les consultants détiennent collectivement 26,6 %, 12,1 % et 26,3 % de ces sociétés, respectivement.
L’auteur soutient qu’une large part de la hausse économique revient aux initiés plutôt qu’aux actionnaires publics, et appelle à un changement de direction ainsi qu’à des réductions drastiques des frais généraux pour rétablir l’attrait pour les investisseurs.
