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Le principal concurrent de Starlink, Amazon Leo, pourrait rencontrer toute une série de problèmes
Selon des révélations sur Reddit, le projet Amazon Leo ferait actuellement face à une crise de départ d’ingénieurs et de techniciens. Cette situation serait principalement provoquée par deux facteurs externes.
D’abord, le projet de constellation Internet en orbite basse Terawave de Blue Origin, ainsi que d’autres start-ups, recruteraient activement. Les employés du projet Amazon Leo figureraient parmi les cibles.
Ensuite, environ la moitié des employés du projet Amazon Leo viendraient de SpaceX. Beaucoup d’entre eux disposeraient d’actions incitatives (stock options) attribuées par SpaceX. Depuis l’introduction en bourse de SpaceX en juin de cette année, de nombreux employés auraient désormais les moyens de jouer le rôle de “patron qui lâche prise”. Par conséquent, beaucoup choisiraient de quitter l’entreprise.
Les révélations indiquent même que certains employés, à cause d’un stress trop élevé, accepteraient des emplois mieux payés mais moins rémunérés, uniquement pour “s’échapper” du projet Amazon Leo. La vague de départs s’intensifierait encore avec un “effet de contagion” et un “effet boule de neige”. Un employé aux performances exceptionnelles qui démissionne recommanderait naturellement à ses amis de partir eux aussi, pour sauter sur une autre opportunité. Et après la démission d’un employé, ses responsabilités seraient confiées à des collègues moins familiarisés avec la tâche, incapables de la réaliser dans les conditions actuelles. La pression se transmettrait ainsi entre employés, entraînant davantage de démissions.
Le principal concurrent de Starlink, Amazon Leo, pourrait rencontrer toute une série de problèmes
Selon des révélations sur Reddit, le projet Amazon Leo ferait actuellement face à une crise de départ d’ingénieurs et de techniciens. Cette situation serait principalement provoquée par deux facteurs externes.
D’abord, le projet de constellation Internet en orbite basse Terawave de Blue Origin, ainsi que d’autres start-ups, recruteraient activement. Les employés du projet Amazon Leo figureraient parmi les cibles.
Ensuite, environ la moitié des employés du projet Amazon Leo viendraient de SpaceX. Beaucoup d’entre eux disposeraient d’actions incitatives (stock options) attribuées par SpaceX. Depuis l’introduction en bourse de SpaceX en juin de cette année, de nombreux employés auraient désormais les moyens de jouer le rôle de “patron qui lâche prise”. Par conséquent, beaucoup choisiraient de quitter l’entreprise.
Les révélations indiquent même que certains employés, à cause d’un stress trop élevé, accepteraient des emplois mieux payés mais moins rémunérés, uniquement pour “s’échapper” du projet Amazon Leo. La vague de départs s’intensifierait encore avec un “effet de contagion” et un “effet boule de neige”. Un employé aux performances exceptionnelles qui démissionne recommanderait naturellement à ses amis de partir eux aussi, pour sauter sur une autre opportunité. Et après la démission d’un employé, ses responsabilités seraient confiées à des collègues moins familiarisés avec la tâche, incapables de la réaliser dans les conditions actuelles. La pression se transmettrait ainsi entre employés, entraînant davantage de démissions.
