Según el medio "Wu Shuo" publicado en Twitter la noche del día 31, Binance ha lanzado un plan de despidos. Aunque no ha anunciado claramente la proporción de despidos, se rumorea que puede caer al 20%, y esta decisión. puede no estar en línea con el entorno general del mercado, relacionado con la rápida expansión de la base de empleados de Binance. Si se utiliza el 20% como cálculo de prueba, se estima que casi 1.600 personas pueden ser despedidas del número total de empleados de Binance. de unos 8.000.
CZ dijo que Binance tiene un plan interno dedicado para hacer frente a los despidos de empleados.
"Wu Shuo" publicó más tarde una respuesta de un portavoz de Binance diciendo que Binance revisa periódicamente cómo asignar a los candidatos más adecuados a los equipos adecuados. A veces es inevitable que algunas personas que tienen un desempeño deficiente o no encajan en la cultura de la empresa sean despedidas. , pero no se trata de despidos, sino de reevaluar si tenemos el talento y la experiencia adecuados en puestos clave. Tal declaración parece reflejar indirectamente que Binance tiene planes de despedir empleados en el futuro cercano. Aunque no respondió al 20% de autenticidad, dijo que continuará reclutando nuevos empleados para cubrir cientos de puestos vacantes.
Patrick Hillmann, director de estrategia de Binance, también respondió: "Binance no está tratando de reducir costos reduciendo el 20% de sus empleados. En los últimos cinco años, Binance ha experimentado un crecimiento verdaderamente exponencial y al mismo tiempo ha ampliado su base de empleados. "Este es un desafío operativo histórico y tenemos que superarlo". Pero esta declaración no responde directamente a los rumores de despidos del 20%.
Sin embargo, el resultado final no tuvo respuesta hasta que el CEO de Binance, Changpeng Zhao (CZ), emitió una explicación formal sobre los rumores mencionados por "Wu Shuo" temprano en la mañana. CZ dijo sin rodeos que los "rumores sobre despidos" son FUD.
CZ mencionó que Binance tiene un plan interno "Bottom Out" para tratar con los empleados que no son adecuados para la cultura y el entorno laboral de la empresa, y entre estas personas también se incluirán personas destacadas con buen desempeño. Por ejemplo, CZ dijo que un modelo de trabajo simple como el trabajo remoto desde casa (FMH) puede no ser adecuado para todos los empleados. "Bottom Out es un plan continuo, incluso 'semanalmente', y no se incluirá ningún porcentaje fijo de empleados en la lista de despidos", explicó además que Binance ha sido rentable desde octubre de 2017 y ha estado reclutando talentos para garantizar que se mejore la fuerza del talento del equipo.
Aunque CZ se adelantó para responder, la comunidad sigue prestando mucha atención a las "acciones" de Binance, ya sean "despidos" o "reorganización de la mano de obra", los inversores están inevitablemente preocupados por la reducción significativa de la mano de obra en las plataformas comerciales de primera línea. . Cuando un internauta preguntó: "¿Qué porcentaje de empleados serán despedidos en junio?", CZ respondió: "No lo sé, nunca ha habido un plan por adelantado".
Se rumorea que este artículo está a punto de despedir al 20% de los empleados de Binance. Changpeng Zhao respondió que ha habido un plan interno para "optimizar regularmente los talentos".