Conclusiones principales
Binance es conocido por su cultura laboral incondicional.
En este artículo, analizamos el significado de hardcore en el contexto de la cultura de Binance y analizamos cómo funciona al unísono con nuestros otros valores.
Seamos realistas, esto no es para todos.
Binance existe para aumentar la libertad del dinero en todo el mundo. Cada Binancian se despierta y viene a trabajar singularmente enfocado en esta visión. Esta es una tarea enorme y, para cambiar el mundo de esta manera, se necesitan empleados que sean verdaderamente incondicionales.
¿Qué es el sexo duro?
Binance siempre ha sido transparente sobre la intensidad de nuestro lugar de trabajo, lo cual es un resultado directo de nuestro enfoque láser en los usuarios. Nos arremangamos y abordamos los problemas de frente. Hacer esto en múltiples mercados alrededor del mundo y las 24 horas del día requiere cierta mentalidad que no todos poseen. En este artículo, explicamos cómo es la vida como empleado de Binance. Es un ambiente duro y nunca hay un momento aburrido aquí.
Para sobresalir en Binance, uno debe adaptarse rápidamente a la dinámica interna y a un entorno externo desafiante. Esto también significa poder prosperar en un entorno caótico. Después de todo, las responsabilidades diarias de un empleado de Binance nunca se definirán de la forma típica "corporativa". Sentirse cómodo con las rotaciones internas del equipo y navegar por la ambigüedad y al mismo tiempo cumplir con nuestros usuarios es la cualidad clave que las personas deben tener para prosperar en Binance.
Alguien que busque un trabajo lento y predecible de 9 a 5 se sentiría enormemente decepcionado aquí y probablemente no durará mucho.
Entonces, ¿por qué funciona?
Entonces, ¿por qué funciona este tipo de cultura y por qué muchas personas de Binance prosperan en este entorno? La respuesta simple es que, si bien ser incondicionales es quizás lo que nos caracteriza más, nuestros otros valores fundamentales garantizan un entorno equilibrado que hace que una carrera en Binance sea satisfactoria. Es cierto que tenemos que ser adaptables y tener la capacidad de prosperar en tiempos de turbulencia, pero es igualmente cierto que Binance proporciona un nivel de libertad que los empleados rara vez experimentan en el mundo empresarial.
Libertad
Cada empleado de Binance es tratado como un adulto. Son dueños de sus victorias y sus derrotas. Lo que hemos observado en muchas culturas corporativas es que las jerarquías complejas y los equipos estrechamente administrados pueden sofocar la creatividad y el crecimiento.
Binance permite a su gente experimentar, probar nuevos conceptos y métodos, y fallar rápidamente para aprender rápidamente, siempre y cuando todos sean responsables, se centren en el usuario y mantengan nuestra visión central en mente. Los empleados pueden iniciar y poseer nuevos proyectos, desafiar el status quo y encontrar nuevas formas de mejorar nuestras plataformas. Lo fomentamos activamente y este nivel de libertad nos ayuda a atraer a los mejores y más brillantes.
Colaboración
Los silos son tabú en Binance. Nuestros departamentos, funciones y unidades de negocios nunca pueden trabajar en silos: el sistema está diseñado de tal manera que simplemente colapsaría si esto sucediera. Es por eso que en Binance vemos que los empleados rotan entre departamentos y vemos constantemente asociaciones internas entre equipos en proyectos críticos.
Aquí hay poca paciencia para el ego o la política: todos se presentan juntos y trabajan juntos.
Centrado en el usuario
Cada empresa se centra en sus clientes, por lo que nuestro valor fundamental de centrarnos en el usuario no es un concepto novedoso. Sin embargo, cuando combinas nuestra actitud incondicional con estar centrado en el usuario, terminas viendo las cosas de manera un poco diferente.
Nuestro impulso por servir a nuestros usuarios de la mejor manera posible es tangible: explica por qué gran parte de nuestros equipos se dedican al servicio al cliente y gran parte del tiempo del equipo de Producto se dedica a recopilar comentarios de los usuarios. Existe el objetivo de lograr una mejora o mejora de producto todos los días en Binance.
Humildad
La pregunta que nos hicimos al principio de esta publicación fue: ¿Por qué funciona nuestra cultura incondicional? Creemos que la humildad también juega aquí un papel clave. La retroalimentación abierta y directa es la norma aquí, y líderes como CZ no están exentos.
Cuando alguien puede dejar comentarios abiertos al director ejecutivo de la empresa (después de lo cual lo vemos aprender y aceptar las sugerencias), se alienta a todos los empleados a ser humildes.
Pensamientos finales
En algunos contextos, ser llamado incondicional puede tener una connotación negativa: ser demasiado incondicional puede ser demasiado extremo. Pero la realidad es que es sólo un componente de quiénes somos. Cuando el hardcore se mejora y equilibra con otros valores como estar centrado en el usuario, colaborativo, libertad de conducción y mostrar humildad, la combinación resultante es realmente poderosa.
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