¡Jensen Huang acababa de irse y los empleados de Nvidia ya empezaban a pedirle que volviera! ¿Qué está pasando?
Lo que ha ocurrido estos últimos días con Nvidia da bastante que pensar.
Jensen Huang dimitió de repente y, poco después, las acciones de Nvidia sufrieron fuertes fluctuaciones. Desde noviembre, han caído un 18,79 % en total y, en cinco sesiones bursátiles, la empresa perdió unos 600.000 millones de dólares de capitalización bursátil.
Pero hoy ha llegado una noticia aún más interesante: los empleados de Nvidia han empezado a pedir que Huang vuelva. Una publicación en el buzón interno de sugerencias ya ha recibido más de 1.600 comentarios, y muchos empleados esperan que el consejo de administración reconsidere su regreso. Musk también declaró públicamente que estaría dispuesto a firmar una petición para apoyar su reincorporación.
La verdad es que el asunto da mucho que pensar.
¿Por qué les cuesta tanto a los empleados aceptar que alguien deje la empresa?
Porque para Nvidia, Huang hace tiempo que es mucho más que un CEO. Desde la fundación de la empresa hasta llevar las GPU a la era de la IA, dedicó 33 años a construir el imperio empresarial que conocemos hoy. La estrategia tecnológica, las relaciones con los clientes y la cadena de suministro global: muchas cosas llevan su sello personal.
Ahora la directora financiera, Colette Kress, ocupará el puesto de CEO de forma interina, mientras el consejo de administración busca a un sucesor. Pero una cosa es encontrar a alguien capaz de dirigir una empresa y otra, mucho más difícil, encontrar a alguien que pueda hacerse cargo de todo el ecosistema que Huang deja atrás.
Creo que lo más conmovedor de este asunto es que, normalmente, todos pensamos que una empresa puede seguir adelante sin importar quién se vaya. Pero solo cuando una figura clave se marcha nos damos cuenta de que el valor de algunas personas va mucho más allá de lo que pueden medir un sueldo o un cargo.
Lo que Nvidia necesita ahora quizá no sea solo un nuevo CEO, sino a la persona que la llevó hasta donde está hoy. $NVDAB $ZEC $BTC
Lo que ha ocurrido estos últimos días con Nvidia da bastante que pensar.
Jensen Huang dimitió de repente y, poco después, las acciones de Nvidia sufrieron fuertes fluctuaciones. Desde noviembre, han caído un 18,79 % en total y, en cinco sesiones bursátiles, la empresa perdió unos 600.000 millones de dólares de capitalización bursátil.
Pero hoy ha llegado una noticia aún más interesante: los empleados de Nvidia han empezado a pedir que Huang vuelva. Una publicación en el buzón interno de sugerencias ya ha recibido más de 1.600 comentarios, y muchos empleados esperan que el consejo de administración reconsidere su regreso. Musk también declaró públicamente que estaría dispuesto a firmar una petición para apoyar su reincorporación.
La verdad es que el asunto da mucho que pensar.
¿Por qué les cuesta tanto a los empleados aceptar que alguien deje la empresa?
Porque para Nvidia, Huang hace tiempo que es mucho más que un CEO. Desde la fundación de la empresa hasta llevar las GPU a la era de la IA, dedicó 33 años a construir el imperio empresarial que conocemos hoy. La estrategia tecnológica, las relaciones con los clientes y la cadena de suministro global: muchas cosas llevan su sello personal.
Ahora la directora financiera, Colette Kress, ocupará el puesto de CEO de forma interina, mientras el consejo de administración busca a un sucesor. Pero una cosa es encontrar a alguien capaz de dirigir una empresa y otra, mucho más difícil, encontrar a alguien que pueda hacerse cargo de todo el ecosistema que Huang deja atrás.
Creo que lo más conmovedor de este asunto es que, normalmente, todos pensamos que una empresa puede seguir adelante sin importar quién se vaya. Pero solo cuando una figura clave se marcha nos damos cuenta de que el valor de algunas personas va mucho más allá de lo que pueden medir un sueldo o un cargo.
Lo que Nvidia necesita ahora quizá no sea solo un nuevo CEO, sino a la persona que la llevó hasta donde está hoy. $NVDAB $ZEC $BTC
