¡Jensen Huang acaba de dimitir y los empleados de NVIDIA ya piden que vuelva! Una publicación interna recibió más de 1.600 comentarios.
Según un reportaje exclusivo publicado el 12 de noviembre por el medio tecnológico estadounidense WIRED, dentro de NVIDIA han surgido voces que piden el regreso del exdirector ejecutivo Jensen Huang.
Un ingeniero sénior publicó un mensaje en la plataforma interna de la empresa en el que instaba al consejo de administración a tener en cuenta las opiniones de los empleados al tomar decisiones importantes sobre personal.
Desde que Huang dejó oficialmente el cargo de director ejecutivo, el debate no ha dejado de crecer y ya acumula más de 1.600 comentarios.
Muchos empleados expresaron claramente su apoyo y esperan que Huang vuelva a dirigir NVIDIA.
Un empleado incluso comentó:
«Si crees en la misión de la empresa, ¡deja que vuelva el jefe!»
Algunos empleados también manifestaron su apoyo mediante un correo electrónico enviado a toda la empresa y pidieron al consejo que aumentara la transparencia en las decisiones sobre personal.
Lo que realmente merece atención en este caso es la influencia del fundador de NVIDIA.
Desde que cofundó NVIDIA en 1993, Jensen Huang ha dirigido durante mucho tiempo la estrategia de desarrollo de la empresa en materia de GPU, CUDA, centros de datos y chips de IA.
Ahora que ha dejado la dirección de la empresa, NVIDIA no solo debe buscar un nuevo director ejecutivo, sino también afrontar la incertidumbre de sus empleados sobre el rumbo futuro de la compañía.
Sin embargo, los 1.600 corresponden al número de comentarios en la publicación interna; no significa que 1.600 empleados hayan firmado formalmente una petición ni puede considerarse directamente una postura compartida por toda la plantilla.
Por ahora, el consejo de administración de NVIDIA no ha anunciado el regreso de Jensen Huang, y la directora financiera Colette Kress sigue ocupando el cargo de directora ejecutiva interina.
A continuación, la atención del mercado se centrará en si el consejo logra encontrar un nuevo líder que pueda dar continuidad a la trayectoria tecnológica de NVIDIA y, al mismo tiempo, ganarse la confianza de los empleados.
Según un reportaje exclusivo publicado el 12 de noviembre por el medio tecnológico estadounidense WIRED, dentro de NVIDIA han surgido voces que piden el regreso del exdirector ejecutivo Jensen Huang.
Un ingeniero sénior publicó un mensaje en la plataforma interna de la empresa en el que instaba al consejo de administración a tener en cuenta las opiniones de los empleados al tomar decisiones importantes sobre personal.
Desde que Huang dejó oficialmente el cargo de director ejecutivo, el debate no ha dejado de crecer y ya acumula más de 1.600 comentarios.
Muchos empleados expresaron claramente su apoyo y esperan que Huang vuelva a dirigir NVIDIA.
Un empleado incluso comentó:
«Si crees en la misión de la empresa, ¡deja que vuelva el jefe!»
Algunos empleados también manifestaron su apoyo mediante un correo electrónico enviado a toda la empresa y pidieron al consejo que aumentara la transparencia en las decisiones sobre personal.
Lo que realmente merece atención en este caso es la influencia del fundador de NVIDIA.
Desde que cofundó NVIDIA en 1993, Jensen Huang ha dirigido durante mucho tiempo la estrategia de desarrollo de la empresa en materia de GPU, CUDA, centros de datos y chips de IA.
Ahora que ha dejado la dirección de la empresa, NVIDIA no solo debe buscar un nuevo director ejecutivo, sino también afrontar la incertidumbre de sus empleados sobre el rumbo futuro de la compañía.
Sin embargo, los 1.600 corresponden al número de comentarios en la publicación interna; no significa que 1.600 empleados hayan firmado formalmente una petición ni puede considerarse directamente una postura compartida por toda la plantilla.
Por ahora, el consejo de administración de NVIDIA no ha anunciado el regreso de Jensen Huang, y la directora financiera Colette Kress sigue ocupando el cargo de directora ejecutiva interina.
A continuación, la atención del mercado se centrará en si el consejo logra encontrar un nuevo líder que pueda dar continuidad a la trayectoria tecnológica de NVIDIA y, al mismo tiempo, ganarse la confianza de los empleados.
