Aunque no hayas cometido ningún error ni hayas llegado tarde o salido antes, simplemente sientes que tu jefe te mira de otra manera: en las reuniones no te menciona y ya no te confía asuntos importantes. No te apresures a dudar de ti mismo ni te obsesiones con pensar si has ofendido a alguien. En el trabajo, que alguien te coja manía «sin motivo» no es tan inexplicable; normalmente se debe a una de estas razones:
La primera es la «sensación de perder el control». A tu jefe no le preocupa que tengas poca capacidad; le preocupa perder el control sobre ti. ¿Has tomado últimamente alguna decisión importante por tu cuenta? ¿Has informado directamente a alguien por encima de él, saltándotelo? En cuanto sienta que «ya no le haces caso», es natural que se ponga a la defensiva.
La segunda es la «ansiedad por ser reemplazado». ¿Has acaparado más atención que él? ¿O tu desempeño profesional en algún acto público ha hecho que él parezca menos competente? No creas que es solo envidia: es el instinto de supervivencia de quien dirige.
La tercera es la «cuestión de bandos». ¿Ha habido últimamente cambios entre las facciones de la empresa? Quizá no hayas hecho nada, pero por haberte aliado con la persona equivocada o haber dicho algo inconveniente, te han colgado una etiqueta.
¿Lo entiendes? No te rompas la cabeza pensando cómo ganarte su favor. Basta con recuperar la «sensación de control», moderar tu afán de destacar y hacer las cosas bien, de una manera que también le dé tranquilidad. Cuando consigas disipar su ansiedad, habrás superado de verdad la prueba.
La primera es la «sensación de perder el control». A tu jefe no le preocupa que tengas poca capacidad; le preocupa perder el control sobre ti. ¿Has tomado últimamente alguna decisión importante por tu cuenta? ¿Has informado directamente a alguien por encima de él, saltándotelo? En cuanto sienta que «ya no le haces caso», es natural que se ponga a la defensiva.
La segunda es la «ansiedad por ser reemplazado». ¿Has acaparado más atención que él? ¿O tu desempeño profesional en algún acto público ha hecho que él parezca menos competente? No creas que es solo envidia: es el instinto de supervivencia de quien dirige.
La tercera es la «cuestión de bandos». ¿Ha habido últimamente cambios entre las facciones de la empresa? Quizá no hayas hecho nada, pero por haberte aliado con la persona equivocada o haber dicho algo inconveniente, te han colgado una etiqueta.
¿Lo entiendes? No te rompas la cabeza pensando cómo ganarte su favor. Basta con recuperar la «sensación de control», moderar tu afán de destacar y hacer las cosas bien, de una manera que también le dé tranquilidad. Cuando consigas disipar su ansiedad, habrás superado de verdad la prueba.