#腾讯大厂可能面临重大裁员调整
Tencent no ha estado siempre en números negros? ¿Cómo es que también tiene que hacer despidos? Según lo que he oído de fuentes internas, da igual cómo lo maquille la versión oficial: en esencia, esta operación de Tencent es una ronda de despidos. Eso de «50 % ejército y 50 % marina» suena a transformación estratégica, pero traducido significa que la mitad se queda en las áreas centrales, exprimiendo la eficiencia, y la otra mitad es enviada al nuevo frente de batalla de la IA; quien no pueda seguir el ritmo, se queda fuera.
Las medidas concretas tampoco engañan: todo el equipo de XR se disolvió y más de 300 personas recibieron un plazo de dos meses; el estudio TiMi G1 fue cerrado directamente, después de gastar decenas de miles de millones en juegos AAA para el extranjero sin conseguir resultados; también se hicieron ajustes en el equipo de Tencent Docs en Pekín. La versión oficial dice que «se centran en la IA», pero para los empleados eso significa que se quedan sin puesto, que sus equipos se disuelven y que tienen que buscarse otro camino.
Las cuentas también lo dejan claro: se prevé que los beneficios del tercer trimestre caigan un 9 % interanual, mientras que la inversión en I+D y capacidad de cómputo se dispara; a corto plazo, están cambiando beneficios por un billete para el barco de la IA. Así que no vengan con eso de «no son despidos, es cambiar de frente»: en esencia, son despidos estructurales. No se trata de despedir a lo bruto, sino de hervir a la rana poco a poco, haciendo que la gente se vaya desgastando lentamente. Este tipo de jugadas rastreras son demasiado habituales.
Tencent no ha estado siempre en números negros? ¿Cómo es que también tiene que hacer despidos? Según lo que he oído de fuentes internas, da igual cómo lo maquille la versión oficial: en esencia, esta operación de Tencent es una ronda de despidos. Eso de «50 % ejército y 50 % marina» suena a transformación estratégica, pero traducido significa que la mitad se queda en las áreas centrales, exprimiendo la eficiencia, y la otra mitad es enviada al nuevo frente de batalla de la IA; quien no pueda seguir el ritmo, se queda fuera.
Las medidas concretas tampoco engañan: todo el equipo de XR se disolvió y más de 300 personas recibieron un plazo de dos meses; el estudio TiMi G1 fue cerrado directamente, después de gastar decenas de miles de millones en juegos AAA para el extranjero sin conseguir resultados; también se hicieron ajustes en el equipo de Tencent Docs en Pekín. La versión oficial dice que «se centran en la IA», pero para los empleados eso significa que se quedan sin puesto, que sus equipos se disuelven y que tienen que buscarse otro camino.
Las cuentas también lo dejan claro: se prevé que los beneficios del tercer trimestre caigan un 9 % interanual, mientras que la inversión en I+D y capacidad de cómputo se dispara; a corto plazo, están cambiando beneficios por un billete para el barco de la IA. Así que no vengan con eso de «no son despidos, es cambiar de frente»: en esencia, son despidos estructurales. No se trata de despedir a lo bruto, sino de hervir a la rana poco a poco, haciendo que la gente se vaya desgastando lentamente. Este tipo de jugadas rastreras son demasiado habituales.