En resumen:
Yi He, cofundadora y codirectora ejecutiva de Binance, anunció el 11 de noviembre que el departamento jurídico de la empresa intervendrá para defender a las empleadas afectadas por difamación sexual.
El directivo documentó que la circulación de rumores afectó tanto a los trabajadores de Binance como a los miembros de proyectos del ecosistema BNB y de plataformas competidoras.
El comunicado público no especificó demandas formales en curso, acusados concretos ni los tribunales ante los que se tramitará el litigio correspondiente.
Debido al aumento de las campañas de difamación sexual en los canales digitales, el departamento jurídico de Binance anunció que brindará apoyo legal a las mujeres, incluido su propio personal. Yi He, cofundadora de la plataforma de intercambio, dio a conocer esta decisión a través de una publicación en X, difundida este miércoles 11 de noviembre.
Europa permitió que las mujeres entraran en los cafés en 1856; Estados Unidos les concedió el derecho al voto en 1920; y el Reino Unido abolió la política de «despido de las mujeres al casarse» en 1946. Estos últimos días, internet se ha llenado de rumores amorosos sobre mujeres asiáticas y espías. También he visto a muchas profesionales del sector verse arrastradas involuntariamente a todo tipo de rumores. Me siento un poco conflictuada. … pic.twitter.com/7YMnYbYC1j
— Yi He (@heyibinance) 11 de noviembre de 2026
La ejecutiva explicó que estas campañas no son incidentes aislados, sino un patrón recurrente dirigido contra profesionales que ocupan cargos de representación institucional en el sector de los activos digitales.
Protección institucional frente a las campañas de difamación en el sector cripto
Según declaraciones de Yi He en X, los ataques digitales incluyeron la divulgación no autorizada de fotografías personales de trabajadoras, así como la difusión de historias inventadas sobre su vida privada. La ejecutiva contextualizó estas acciones como parte de la competencia comercial en el sector tecnológico. Según su testimonio, el material difamatorio no solo circuló en plataformas sociales anónimas, sino que también fue reproducido por algunos medios de comunicación en chino.
El compromiso institucional anunciado por Binance se centra en proteger a las empleadas que sufren las consecuencias directas de este tipo de publicaciones. Según la publicación compartida por la cofundadora, el equipo jurídico interno asumirá la representación o brindará apoyo legal a las empleadas involucradas para frenar estas conductas. Además, Yi He señaló que este tipo de agresión no se limita a su personal, ya que también ha afectado a mujeres que gestionan proyectos vinculados al ecosistema BNB, creadoras de contenido externas y miembros de equipos de empresas competidoras.
Un informe de mercado confirma que Binance aún no ha detallado si se han presentado demandas ante tribunales específicos. Asimismo, el anuncio oficial no identificó a los presuntos responsables ni las jurisdicciones en las que se iniciarían acciones legales. En publicaciones anteriores en foros del sector, diversos analistas jurídicos habían señalado que litigar contra campañas de difamación en entornos digitales anónimos o aplicaciones de mensajería cifrada plantea importantes dificultades probatorias y jurisdiccionales.
La postura de la ejecutiva de Binance tuvo repercusiones inmediatas entre perfiles verificados de otras empresas del sector. Entre las respuestas públicas registradas, representantes vinculados a plataformas como OKX expresaron en redes sociales su apoyo al mensaje de defensa de las trabajadoras. Por su parte, Yi He cuestionó abiertamente los intereses económicos o comerciales de quienes financian o publican ataques coordinados contra mujeres en puestos de visibilidad.
Junto con el anuncio legal, la ejecutiva abordó las dificultades estructurales que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral de las tecnologías emergentes. Yi He afirmó que los ascensos de las mujeres a puestos de liderazgo suelen exigir más esfuerzo y tiempo que los de sus homólogos, e insistió en que el desempeño profesional debe evaluarse estrictamente en función del mérito y sin sesgos de género.
Empresas de análisis ya habían documentado la participación de las mujeres y la igualdad de condiciones en el ecosistema cripto. Los datos presentados por Pantera Capital en su encuesta salarial de 2024 indicaron que las mujeres encuestadas del sector percibían salarios medianos un 14,67 % superiores a los de los hombres, debido a que ocupaban puestos que exigían más de cinco años de experiencia técnica demostrable. En cambio, los puestos de nivel inicial y de menor categoría estaban ocupados predominantemente por hombres.
Hasta la fecha, Binance no ha publicado directrices operativas ni plazos adicionales sobre la activación de su fondo o protocolo jurídico. Las partes interesadas esperan futuros informes de la empresa que detallen los mecanismos de acceso y los procedimientos formales asignados al departamento jurídico para responder a incidentes digitales.