La Fundación Ethereum parece una organización formada por un grupo de hombres técnicos bastante ingenuos.
Recientemente, la EF fue demandada por exempleados.
Todo comenzó con una «declaración de misión» que se impulsó dentro de la Fundación Ethereum.
Según la demanda, el documento incluía incluso un supuesto «juramento de seppuku», que venía a decir que quien incumpliera su promesa debía suicidarse con una espada 🤣
Además, la fundación exigió a sus empleados que manifestaran su apoyo al documento dentro de un plazo determinado, lo que generó el descontento de algunos.
El 25 de marzo de este año, Nixo, responsable del equipo de apoyo a los protocolos de la EF, y otro compañero encabezaron una carta conjunta firmada por 53 empleados y dirigida a la dirección, en la que se oponían a esa exigencia de expresar su apoyo.
El 6 de abril, los dos organizadores de la carta fueron despedidos por la fundación, con apenas 30 minutos de diferencia.
Aún más delicado: el día antes de impulsar la carta conjunta, es decir, el 24 de marzo, Nixo acababa de informar a la dirección de que le habían diagnosticado cáncer de ovario.
En otras palabras, solo pasaron 13 días desde que comunicó a la dirección su diagnóstico de cáncer hasta que finalmente fue despedida.
Ahora Nixo ha llevado directamente ante un tribunal federal de Estados Unidos a la Fundación Ethereum, al codirector ejecutivo Bastian Aue y a Vitalik Buterin @VitalikButerin, entre otros, acusándolos de discriminación por enfermedad, despido en represalia e intromisión en sus derechos a la baja médica.
La cuestión es cómo trata internamente las opiniones discrepantes una organización como la Fundación Ethereum, que habla a diario de código abierto, descentralización y soberanía individual.
Si finalmente se confirma lo expuesto en la demanda, creo que los problemas de gestión organizativa de la Fundación Ethereum podrían ser incluso más graves de lo que muchos imaginan.
Recientemente, la EF fue demandada por exempleados.
Todo comenzó con una «declaración de misión» que se impulsó dentro de la Fundación Ethereum.
Según la demanda, el documento incluía incluso un supuesto «juramento de seppuku», que venía a decir que quien incumpliera su promesa debía suicidarse con una espada 🤣
Además, la fundación exigió a sus empleados que manifestaran su apoyo al documento dentro de un plazo determinado, lo que generó el descontento de algunos.
El 25 de marzo de este año, Nixo, responsable del equipo de apoyo a los protocolos de la EF, y otro compañero encabezaron una carta conjunta firmada por 53 empleados y dirigida a la dirección, en la que se oponían a esa exigencia de expresar su apoyo.
El 6 de abril, los dos organizadores de la carta fueron despedidos por la fundación, con apenas 30 minutos de diferencia.
Aún más delicado: el día antes de impulsar la carta conjunta, es decir, el 24 de marzo, Nixo acababa de informar a la dirección de que le habían diagnosticado cáncer de ovario.
En otras palabras, solo pasaron 13 días desde que comunicó a la dirección su diagnóstico de cáncer hasta que finalmente fue despedida.
Ahora Nixo ha llevado directamente ante un tribunal federal de Estados Unidos a la Fundación Ethereum, al codirector ejecutivo Bastian Aue y a Vitalik Buterin @VitalikButerin, entre otros, acusándolos de discriminación por enfermedad, despido en represalia e intromisión en sus derechos a la baja médica.
La cuestión es cómo trata internamente las opiniones discrepantes una organización como la Fundación Ethereum, que habla a diario de código abierto, descentralización y soberanía individual.
Si finalmente se confirma lo expuesto en la demanda, creo que los problemas de gestión organizativa de la Fundación Ethereum podrían ser incluso más graves de lo que muchos imaginan.
