Llega una demanda al estilo del «escándalo de las grabaciones» contra la Fundación Ethereum. Kayleen Fulton (Nixo), exresponsable de apoyo al protocolo, demandó ante un tribunal federal de Colorado a Stiftung Ethereum, la entidad singapurense EAPL, dos empresas empleadoras de personal, Bastian Aue, entonces codirector, y Vitalik Buterin: seis partes en total.
La cronología es el aspecto más contundente del caso: el 24 de marzo comunicó por escrito que le habían diagnosticado cáncer de ovario; el 25 de marzo participó en la organización de una carta conjunta firmada por 53 personas, en contra de que se exigiera a los empleados comprometerse dentro de un plazo a apoyar «The Ethereum Foundation Mandate»; y el 6 de abril, dos organizadores fueron despedidos con unos 30 minutos de diferencia en sendas llamadas, sin recibir motivos concretos.
La demanda también cita una grabación de una conversación con Buterin del 1 de mayo. Según el documento, este dijo que, si los empleados descubrían que «armar un escándalo» podía influir en el resultado, lo usarían como vía para presionar a la Fundación a cambiar su decisión. Fulton considera que esto constituye una prueba clave de su alegación de despido en represalia. También denuncia discriminación por discapacidad e interferencia con su derecho a una licencia médica, y reclama pérdidas salariales y de prestaciones, además de daños punitivos.
EAPL negó, por medio de sus abogados, haber cometido ilegalidades o represalias, y sostiene que son válidos tanto el acuerdo de separación como la cláusula de arbitraje en Singapur. Fulton, por su parte, pide al tribunal que confirme que el acuerdo no le impide presentar la demanda y que no está obligada a someterse a arbitraje en Singapur.
Entre la comunicación del diagnóstico de cáncer, la carta conjunta y el despido transcurrieron menos de dos semanas. Sumadas a la grabación y a la disputa sobre la estructura de empleo transfronterizo, estas circunstancias hacen pensar que las repercusiones del caso podrían ir más allá de un conflicto laboral. #以太坊 #VitalikButerin $ETH
La cronología es el aspecto más contundente del caso: el 24 de marzo comunicó por escrito que le habían diagnosticado cáncer de ovario; el 25 de marzo participó en la organización de una carta conjunta firmada por 53 personas, en contra de que se exigiera a los empleados comprometerse dentro de un plazo a apoyar «The Ethereum Foundation Mandate»; y el 6 de abril, dos organizadores fueron despedidos con unos 30 minutos de diferencia en sendas llamadas, sin recibir motivos concretos.
La demanda también cita una grabación de una conversación con Buterin del 1 de mayo. Según el documento, este dijo que, si los empleados descubrían que «armar un escándalo» podía influir en el resultado, lo usarían como vía para presionar a la Fundación a cambiar su decisión. Fulton considera que esto constituye una prueba clave de su alegación de despido en represalia. También denuncia discriminación por discapacidad e interferencia con su derecho a una licencia médica, y reclama pérdidas salariales y de prestaciones, además de daños punitivos.
EAPL negó, por medio de sus abogados, haber cometido ilegalidades o represalias, y sostiene que son válidos tanto el acuerdo de separación como la cláusula de arbitraje en Singapur. Fulton, por su parte, pide al tribunal que confirme que el acuerdo no le impide presentar la demanda y que no está obligada a someterse a arbitraje en Singapur.
Entre la comunicación del diagnóstico de cáncer, la carta conjunta y el despido transcurrieron menos de dos semanas. Sumadas a la grabación y a la disputa sobre la estructura de empleo transfronterizo, estas circunstancias hacen pensar que las repercusiones del caso podrían ir más allá de un conflicto laboral. #以太坊 #VitalikButerin $ETH