Una demanda presentada el 4 de noviembre ante un tribunal federal de Estados Unidos en Colorado sacó a la luz un conflicto interno de personal en la Fundación Ethereum.
Kayleen Fulton (Nixo), exresponsable del equipo de apoyo al protocolo, demandó a seis partes: Stiftung Ethereum, entidad registrada en Suiza; EAPL, entidad afiliada en Singapur; Lightsource HR, su empleador nominal; Vensure, proveedor de servicios de nómina; Bastian Aue, exdirector ejecutivo codirector; y Vitalik Buterin.
La cronología es el eje de las acusaciones. El 24 de marzo, comunicó por escrito a la dirección que le habían diagnosticado cáncer de ovario; al día siguiente, inició con su colega Trent Van Epps una carta abierta que terminó firmada por 53 personas, en oposición a la exigencia de la Fundación de que el personal se comprometiera, dentro de un plazo, a apoyar «The Ethereum Foundation Mandate»; el 6 de abril, despidieron a los dos organizadores en llamadas telefónicas separadas por unos 30 minutos. Aue elogió su desempeño, pero no explicó los motivos concretos.
Más atención ha suscitado una grabación de una conversación del 1 de mayo. La demanda cita las palabras de Buterin: si los empleados descubren que hacer pública una situación puede influir en el resultado, considerarán esa táctica una forma de lograr que la Fundación cambie sus decisiones. Fulton presenta esta declaración como prueba clave de su alegación de despido en represalia. También acusa a la Fundación de discriminación por discapacidad y de obstaculizar una baja médica, entre otras cosas. Solicita una indemnización por la pérdida de salario y prestaciones, además de daños punitivos. Asimismo, pide al tribunal que declare que el acuerdo de separación no le impide presentar la demanda y que el caso no debe someterse a arbitraje en Singapur. Por su parte, EAPL niega, a través de sus abogados, haber cometido actos ilícitos o represalias, y sostiene que la cláusula de arbitraje es válida.
Por ahora, el caso sigue en la fase de demanda unilateral y todas las acusaciones están pendientes de ser examinadas en el proceso judicial. Sin embargo, entre la revelación del diagnóstico, el inicio de la carta abierta y el despido transcurrieron apenas 13 días. Sumado al contenido de la grabación, esto ha puesto a la institución más importante del ecosistema $ETH bajo el escrutinio público en materia de gobernanza y cumplimiento de las normas laborales.
#以太坊 #Fundación Ethereum
Kayleen Fulton (Nixo), exresponsable del equipo de apoyo al protocolo, demandó a seis partes: Stiftung Ethereum, entidad registrada en Suiza; EAPL, entidad afiliada en Singapur; Lightsource HR, su empleador nominal; Vensure, proveedor de servicios de nómina; Bastian Aue, exdirector ejecutivo codirector; y Vitalik Buterin.
La cronología es el eje de las acusaciones. El 24 de marzo, comunicó por escrito a la dirección que le habían diagnosticado cáncer de ovario; al día siguiente, inició con su colega Trent Van Epps una carta abierta que terminó firmada por 53 personas, en oposición a la exigencia de la Fundación de que el personal se comprometiera, dentro de un plazo, a apoyar «The Ethereum Foundation Mandate»; el 6 de abril, despidieron a los dos organizadores en llamadas telefónicas separadas por unos 30 minutos. Aue elogió su desempeño, pero no explicó los motivos concretos.
Más atención ha suscitado una grabación de una conversación del 1 de mayo. La demanda cita las palabras de Buterin: si los empleados descubren que hacer pública una situación puede influir en el resultado, considerarán esa táctica una forma de lograr que la Fundación cambie sus decisiones. Fulton presenta esta declaración como prueba clave de su alegación de despido en represalia. También acusa a la Fundación de discriminación por discapacidad y de obstaculizar una baja médica, entre otras cosas. Solicita una indemnización por la pérdida de salario y prestaciones, además de daños punitivos. Asimismo, pide al tribunal que declare que el acuerdo de separación no le impide presentar la demanda y que el caso no debe someterse a arbitraje en Singapur. Por su parte, EAPL niega, a través de sus abogados, haber cometido actos ilícitos o represalias, y sostiene que la cláusula de arbitraje es válida.
Por ahora, el caso sigue en la fase de demanda unilateral y todas las acusaciones están pendientes de ser examinadas en el proceso judicial. Sin embargo, entre la revelación del diagnóstico, el inicio de la carta abierta y el despido transcurrieron apenas 13 días. Sumado al contenido de la grabación, esto ha puesto a la institución más importante del ecosistema $ETH bajo el escrutinio público en materia de gobernanza y cumplimiento de las normas laborales.
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