Una demanda laboral relacionada con la gobernanza interna de la Fundación Ethereum está en curso ante un tribunal estadounidense. Kayleen Fulton (Nixo), exresponsable del equipo de apoyo al protocolo, presentó una demanda el 4 de noviembre ante el Tribunal Federal de Distrito de Colorado. Entre los seis demandados figuran Stiftung Ethereum, la entidad singapurense EAPL, Lightsource HR Global, su empleador nominal, Vensure, proveedor de servicios de nómina y prestaciones, el ex codirector ejecutivo Bastian Aue y Vitalik Buterin.
La cronología de la demanda es clave: Fulton afirma que el 24 de marzo comunicó por escrito su diagnóstico de cáncer de ovario y que, al día siguiente, inició junto con Trent Van Epps una petición firmada por 53 personas en contra de que la Fundación exigiera a sus empleados comprometerse, dentro de un plazo, a apoyar «The Ethereum Foundation Mandate». El 6 de abril, los dos organizadores fueron despedidos en llamadas telefónicas separadas por unos 30 minutos. Ella afirma que Aue elogió su desempeño, pero no explicó los motivos concretos.
Fulton también cita una grabación de una conversación con Buterin del 1 de mayo. Según ella, él dijo que, si los empleados descubrían que «armar un escándalo» podía influir en el resultado, lo considerarían una forma de impulsar a la Fundación a cambiar de decisión. Fulton presenta esto como respaldo a su alegación de despido en represalia. También denuncia discriminación por discapacidad y obstáculos al ejercicio de sus derechos a una licencia médica, entre otras cosas. Solicita una indemnización por la pérdida de salario y prestaciones, así como daños punitivos, y pide al tribunal que confirme que el acuerdo de separación no le impide presentar la demanda y que no está obligada a someterse a arbitraje en Singapur.
Por su parte, EAPL, a través de sus abogados, niega haber incurrido en actos ilegales o represalias y sostiene que el acuerdo de separación y la cláusula de arbitraje son válidos. Esta disputa ya no es solo un asunto de una salida laboral individual: también pone en juego la gobernanza de la Fundación, la expresión de los empleados y una estructura laboral transnacional. Merece seguir de cerca las pruebas que se presenten y la evaluación de la grabación.
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La cronología de la demanda es clave: Fulton afirma que el 24 de marzo comunicó por escrito su diagnóstico de cáncer de ovario y que, al día siguiente, inició junto con Trent Van Epps una petición firmada por 53 personas en contra de que la Fundación exigiera a sus empleados comprometerse, dentro de un plazo, a apoyar «The Ethereum Foundation Mandate». El 6 de abril, los dos organizadores fueron despedidos en llamadas telefónicas separadas por unos 30 minutos. Ella afirma que Aue elogió su desempeño, pero no explicó los motivos concretos.
Fulton también cita una grabación de una conversación con Buterin del 1 de mayo. Según ella, él dijo que, si los empleados descubrían que «armar un escándalo» podía influir en el resultado, lo considerarían una forma de impulsar a la Fundación a cambiar de decisión. Fulton presenta esto como respaldo a su alegación de despido en represalia. También denuncia discriminación por discapacidad y obstáculos al ejercicio de sus derechos a una licencia médica, entre otras cosas. Solicita una indemnización por la pérdida de salario y prestaciones, así como daños punitivos, y pide al tribunal que confirme que el acuerdo de separación no le impide presentar la demanda y que no está obligada a someterse a arbitraje en Singapur.
Por su parte, EAPL, a través de sus abogados, niega haber incurrido en actos ilegales o represalias y sostiene que el acuerdo de separación y la cláusula de arbitraje son válidos. Esta disputa ya no es solo un asunto de una salida laboral individual: también pone en juego la gobernanza de la Fundación, la expresión de los empleados y una estructura laboral transnacional. Merece seguir de cerca las pruebas que se presenten y la evaluación de la grabación.
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