Un amigo trabaja en una gran empresa y gana 1,1 millones al año diseñando chips. Una empresa de chips pequeña o mediana intentó ficharlo y estaba dispuesta a pagarle un 50 % más.
Sus compañeros le aconsejaron que no se fuera: cuando te fichan con un sueldo alto, muchas veces te lo bajan en cuanto ya no te necesitan. Antes, durante el auge de los coches eléctricos, algunas personas de los equipos automovilísticos de las grandes empresas fueron fichadas; una vez formados los equipos, sus sueldos anuales pasaron de varios millones a solo 600.000. Después, volver a una gran empresa era casi imposible. Ahora ella no se ha ido y sigue trabajando en la gran empresa.
Mi opinión: ese 50 % adicional que te ofrecen para ficharte suele pagar los dos años de la fase de creación del equipo, no tu valor a largo plazo;
antes de cambiar de trabajo, pregúntate: si esta empresa no tuviera el equipo que yo he creado, ¿seguiría valiendo lo que me ofrece?
$BTC
#热点 $DDMF
Sus compañeros le aconsejaron que no se fuera: cuando te fichan con un sueldo alto, muchas veces te lo bajan en cuanto ya no te necesitan. Antes, durante el auge de los coches eléctricos, algunas personas de los equipos automovilísticos de las grandes empresas fueron fichadas; una vez formados los equipos, sus sueldos anuales pasaron de varios millones a solo 600.000. Después, volver a una gran empresa era casi imposible. Ahora ella no se ha ido y sigue trabajando en la gran empresa.
Mi opinión: ese 50 % adicional que te ofrecen para ficharte suele pagar los dos años de la fase de creación del equipo, no tu valor a largo plazo;
antes de cambiar de trabajo, pregúntate: si esta empresa no tuviera el equipo que yo he creado, ¿seguiría valiendo lo que me ofrece?
$BTC
#热点 $DDMF