La norma favorable a las criptomonedas del DOL para los planes 401(k) llega a la revisión de la Casa Blanca: las opciones de jubilación podrían ofrecer una vía más clara hacia las alternativas.
El 5 de noviembre de 2026, la norma definitiva del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre las obligaciones fiduciarias al seleccionar alternativas de inversión designadas (RIN 1210-AC38) llegó a la OIRA de la Casa Blanca para su revisión conforme a la EO 12866. El paquete está registrado como de importancia económica y abarca cómo los fiduciarios de los planes 401(k) pueden documentar un proceso al considerar activos alternativos que pueden incluir criptomonedas, capital privado y bienes raíces.
La propuesta de marzo esbozó un puerto seguro en virtud de ERISA si los comités evalúan el rendimiento, las comisiones, la liquidez, la valoración, los índices de referencia y la complejidad. Su publicación no obligaría a los planes a ofrecer $btc ni otros activos digitales; reduciría el riesgo de litigios para los empleadores que sigan el proceso. La aprobación de la OIRA es el último paso interinstitucional antes de la publicación en el Registro Federal; el texto definitivo y la fecha de entrada en vigor aún no se han publicado.
#Bitcoin #401k #Cripto
Investiga por tu cuenta. Esto no es asesoramiento financiero.
El 5 de noviembre de 2026, la norma definitiva del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre las obligaciones fiduciarias al seleccionar alternativas de inversión designadas (RIN 1210-AC38) llegó a la OIRA de la Casa Blanca para su revisión conforme a la EO 12866. El paquete está registrado como de importancia económica y abarca cómo los fiduciarios de los planes 401(k) pueden documentar un proceso al considerar activos alternativos que pueden incluir criptomonedas, capital privado y bienes raíces.
La propuesta de marzo esbozó un puerto seguro en virtud de ERISA si los comités evalúan el rendimiento, las comisiones, la liquidez, la valoración, los índices de referencia y la complejidad. Su publicación no obligaría a los planes a ofrecer $btc ni otros activos digitales; reduciría el riesgo de litigios para los empleadores que sigan el proceso. La aprobación de la OIRA es el último paso interinstitucional antes de la publicación en el Registro Federal; el texto definitivo y la fecha de entrada en vigor aún no se han publicado.
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