Noticia importante: el Departamento de Trabajo de EE. UU. ha enviado a la Casa Blanca la regla definitiva para incluir criptomonedas en los planes 401(k). El 5 de noviembre, el texto final, titulado «Responsabilidades de los fiduciarios al seleccionar opciones de inversión designadas», entró oficialmente en la revisión de la OIRA, el último paso antes de su publicación. La clave es ofrecer a los empleadores un «puerto seguro»: si completan un proceso que evalúe seis factores —rendimiento, comisiones, liquidez, valoración, índices de referencia y complejidad—, podrán añadir capital privado, bienes raíces y criptomonedas a las opciones de inversión para la jubilación sin temor a ser demandados. Atención: nadie estará obligado a ofrecer criptomonedas; lo más probable es que BTC y ETH sean los primeros, mientras que las monedas más pequeñas tendrán un listón más alto. En los planes 401(k) de EE. UU. hay 10,8 billones de dólares; incluso si solo entra el 2 %, serían 216.000 millones de dólares. La revisión de la OIRA puede durar hasta 90 días; en 2027 se conocerá el resultado. #401k #RegulaciónCripto