Goldman Sachs ha nombrado a 109 nuevos socios, el grupo más numeroso desde 2010. Pero cuando el banco de inversión anunció los ascensos el jueves, no proporcionó el desglose habitual de la promoción por género y raza. La omisión se produce en un contexto de creciente aversión entre las empresas estadounidenses a divulgar datos sobre diversidad.
La promoción creció; la divulgación se redujo
En el anuncio de Goldman para 2026, que entrará en vigor el 1 de enero de 2027, la cifra de nuevos socios nombrados asciende a 109. En 2024, anunció el nombramiento de 95 nuevos socios. Esto supone un aumento del 14,7 % entre 2024 y 2026.
Sin embargo, lo que hace más interesantes los anuncios es que el de 2024 incluía otros datos. El número de mujeres era 26 (27%), y el número de socios asiáticos era 17 (18%), mientras que el número de socios de las comunidades hispana/latina y negra era de seis (6%) y cuatro (4%), respectivamente. Sin embargo, el anuncio reciente no ha proporcionado ninguno de estos datos. Esto sugiere una menor divulgación, no necesariamente menos diversidad.
Alrededor del 85% de los nuevos socios trabaja en negocios que generan ingresos, informó Reuters. Un ejecutivo dijo que más de 100 mujeres formarán parte de un total de unos 500 socios. Pero esa cifra no dice nada sobre este nuevo grupo.
Clase de socios de Goldman Sachs de 2026: 109 ascensos, falta de divulgación sobre diversidad y comparación con el mercado
Un ejecutivo señala el clima jurídico
Un ejecutivo de Goldman dijo a Reuters que el cambiante clima jurídico influyó en la decisión de no divulgar el desglose demográfico de este año. El ejecutivo sostuvo que la diversidad de la plantilla sigue siendo importante para el negocio del banco. La medida se produce mientras la administración Trump impugna ciertas iniciativas corporativas de diversidad, equidad e inclusión.
No todos aceptaron esa explicación. Mayra Rodriguez Valladares, directora gerente de MRV Associates, cuestionó por qué un banco tan influyente como Goldman ocultaría las cifras en lugar de expresar claramente su postura sobre la igualdad de oportunidades.
Los datos sobre socios no son el único informe de diversidad de Goldman
Goldman sigue publicando información sobre diversidad en otros informes. Su Informe de estrategia de personal de 2023 incluía información sobre su grupo de socios y su plantilla en EE. UU. para 2022. El banco también destacó que la diversidad de la plantilla es clave para su éxito comercial, según lo reflejado en su presentación de 2025. Su circular de representación de 2026 describe la composición de su consejo de administración. Sin embargo, todas estas divulgaciones se refieren a grupos diferentes, y ninguna muestra la composición demográfica de los socios de este año.
Qué ha hecho y qué no ha hecho la EEOC
La decisión de Goldman de no divulgar los datos demográficos de su grupo de socios de 2026 plantea una pregunta: ¿La legislación laboral de EE. UU. impide que las empresas publiquen cifras sobre diversidad? Las directrices de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) no prohíben a las empresas publicar voluntariamente datos demográficos agregados. En cambio, las directrices advierten que las decisiones laborales influidas, aunque sea parcialmente, por la raza, el sexo u otra característica protegida pueden infringir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la ley federal estadounidense que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo.
En julio de 2026, la EEOC también propuso poner fin a los informes anuales obligatorios sobre la composición racial y sexual de la plantilla. La agencia calculó que estos informes cuestan a los empleadores casi 275 millones de dólares al año. La propuesta se refiere a la información presentada a los organismos reguladores. No impediría que las empresas compartieran voluntariamente estadísticas sobre diversidad con el público.
Lo que pierden los inversores y los clientes ante esta falta de información
La reducción de la información sobre diversidad va más allá de Goldman. The Conference Board constató que el 53% de las empresas del S&P 100 modificó sus mensajes o su organización en materia de diversidad, equidad e inclusión en las presentaciones de 2025.
Aun así, hacer un seguimiento del progreso requiere datos coherentes. Un estudio global de Deloitte reveló que, en 2021, las mujeres ocupaban el 21% de los puestos en los consejos de administración de empresas de servicios financieros, el 19% de los cargos directivos de alto nivel y apenas el 5% de los puestos de CEO. Estos puntos de referencia ayudan a medir el avance de las mujeres hacia puestos de liderazgo, pero solo si las empresas siguen publicando cifras comparables.
Las acciones de Goldman habían caído alrededor de un 2% en 2026 hasta el 5 de noviembre, mientras que el S&P 500 había subido un 8%, informó Reuters. No hay pruebas de que la falta de divulgación sobre diversidad haya causado esta diferencia. La preocupación es la transparencia. Al no contar con la información más reciente sobre la diversidad del grupo de socios, empleados, inversores y clientes disponen de menos datos para evaluar si el compromiso de Goldman con la diversidad se refleja en sus nombramientos para puestos de liderazgo.
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