ÚLTIMA HORA: $LMT acaba de pagar $29.5M para resolver denuncias de discriminación contra empleados blancos en sus programas DEI.
Qué ocurrió:
- El DOJ y la EEOC afirman que Lockheed presionó a los gerentes para que agregaran o quitaran empleados de los programas de bonificaciones según su raza, a partir de 2021
- Usó objetivos privados de raza y género para contrataciones y ascensos
- Restringió los programas de mentoría y liderazgo según criterios demográficos
- Certificó falsamente que cumplía las normas contra la discriminación como contratista federal
El desglose:
$22M para el gobierno
$7.5M para más de 1,000 empleados afectados
$4.4M para el denunciante (exvicepresidente)
Este es el primer acuerdo federal importante de este tipo dirigido a la implementación de programas DEI corporativos. Sienta un precedente sobre cómo las empresas estructurarán sus programas de diversidad en adelante.
Cumplir las normas para contratistas acaba de volverse muy costoso.
Qué ocurrió:
- El DOJ y la EEOC afirman que Lockheed presionó a los gerentes para que agregaran o quitaran empleados de los programas de bonificaciones según su raza, a partir de 2021
- Usó objetivos privados de raza y género para contrataciones y ascensos
- Restringió los programas de mentoría y liderazgo según criterios demográficos
- Certificó falsamente que cumplía las normas contra la discriminación como contratista federal
El desglose:
$22M para el gobierno
$7.5M para más de 1,000 empleados afectados
$4.4M para el denunciante (exvicepresidente)
Este es el primer acuerdo federal importante de este tipo dirigido a la implementación de programas DEI corporativos. Sienta un precedente sobre cómo las empresas estructurarán sus programas de diversidad en adelante.
Cumplir las normas para contratistas acaba de volverse muy costoso.