Anthropic, la empresa detrás del chatbot Claude, paga a profesores, fundadores de startups e ingenieros sénior para que dediquen de seis semanas a seis meses a probar formas de hacer que la IA sea más segura, algunas de las cuales podrían conducir a empleos a tiempo completo.
Puntos clave
Anthropic abrió el lunes las solicitudes para una residencia remunerada de seis semanas a seis meses dirigida a académicos, fundadores e ingenieros de planta
Anthropic dijo en publicaciones en X y en su blog sobre alineación que las solicitudes para la convocatoria actual cierran el 22 de noviembre
El programa está dirigido a personas que ya han liderado trabajo técnico, incluidos profesores de disciplinas cuantitativas, fundadores e ingenieros sénior
Los residentes trabajarán en problemas planteados por investigadores internos, con tiempo para el estudio autodirigido, charlas y orientación individual, con el objetivo de incorporarlos a puestos a tiempo completo
Anthropic publicó la oferta en X y detalló el programa en una publicación aparte, donde señaló que las solicitudes para la convocatoria actual cierran el 22 de noviembre.
La empresa desarrolla modelos de lenguaje grandes y comercializa la familia Claude para uso empresarial y de consumo.
La Residencia de Anthropic busca profesionales sénior de otros campos
El programa está dirigido a personas que ya han liderado proyectos técnicos en otros campos, no a recién graduados. La empresa dijo que busca profesores de disciplinas cuantitativas, fundadores e ingenieros sénior capaces de definir agendas de investigación y evaluar qué problemas son importantes.
Esto se aparta de la vía habitual de selección de los laboratorios de vanguardia, que reclutan principalmente en círculos de aprendizaje automático, entre líderes en evaluaciones comparativas y a través de redes internas de recomendaciones.
El laboratorio apuesta a que investigadores con experiencia en física, matemáticas, neurociencia y software pueden hacer la transición rápidamente si cuentan con tiempo remunerado, un mentor y un proyecto definido.
Cada residente trabajará en problemas planteados por investigadores internos y adaptados a su experiencia, con tiempo para el estudio autodirigido, charlas y orientación individual. La estructura sugiere que el objetivo de la residencia es incorporar a los candidatos como investigadores del laboratorio a tiempo completo, en lugar de servir como una beca de prestigio.
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Del Programa de Fellows a la Residencia
La nueva Residencia surge del anterior Programa de Fellows del laboratorio.
En una publicación del lunes, Anthropic dijo que antiguos fellows produjeron trabajos sobre aprendizaje subliminal, la herramienta de auditoría Petri y vectores de personalidad, lo que demuestra que el experimento puede dar lugar a herramientas y artículos internos productivos.
Orientar la selección hacia profesionales técnicos con experiencia indica que dotar de personal al área de seguridad de la IA es un problema de escala. La empresa también ha ampliado recientemente su presencia pública en contratación y gobernanza: presentó una solicitud para salir a bolsa el viernes, dio a conocer el domingo trabajo interno sobre seguridad y biología, y lanzó esta residencia el lunes, añadiendo una dimensión laboral a esa expansión.
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Cómo cambia la Residencia el flujo de talento
La Residencia ofrece a ambas partes una forma de probar si encajan con un compromiso menor: el laboratorio puede evaluar si un físico o fundador de una startup puede trabajar en evaluaciones de modelos, interpretabilidad o casos de seguridad antes de ofrecerle un puesto a tiempo completo; mientras tanto, el residente puede ver si la investigación en un laboratorio de vanguardia le conviene, sin dejar definitivamente el mundo académico o la industria.
El programa aumenta la presión sobre competidores como OpenAI y Google para que formalicen programas similares de transición a puestos permanentes.
La investigación de IA de vanguardia cuenta con una reserva limitada de profesionales, y las personas más difíciles de encontrar suelen ser líderes técnicos sénior capaces de definir problemas en condiciones de incertidumbre.
Anthropic no reveló cuántos residentes planea aceptar en esta convocatoria. Con el cierre de solicitudes dentro de 20 días, la empresa se está moviendo con suficiente rapidez para que esto funcione como un canal de contratación activo y no como una convocatoria puntual para sondear el interés.
Cómo el programa incorpora a profesionales de otros campos al trabajo de seguridad
La Residencia convierte la experiencia externa en un período de prueba remunerado, de duración fija y con un ámbito de investigación acotado. Así aborda un problema laboral sencillo: contratar a personas capaces de afrontar cuestiones de seguridad, pero ajenas al aprendizaje automático.
El período de seis semanas a seis meses da a un matemático tiempo para poner a prueba una sola pregunta de investigación, y a un ingeniero de planta tiempo suficiente para aprender los entresijos de Claude, los métodos de evaluación y los riesgos de implementación. El objetivo es incorporarlos al trabajo operativo del laboratorio, en lugar de ofrecerles becas centradas en publicaciones.
Lo siguiente que habrá que observar es si el laboratorio publica resultados de esta cohorte, como hizo al citar el trabajo del Programa de Fellows.
Si los residentes producen herramientas o artículos que se convierten en estándar dentro de la empresa, el programa de Residencia podría convertirse en un modelo que otros laboratorios copien para principios de 2027.
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