Un ejecutivo de Microsoft dijo que el amplio programa de separación voluntaria de la empresa no tiene como objetivo recortar 60.000 puestos de trabajo. Según Sina Finance, que cita a IT Home y Business Insider, la directora financiera de Microsoft, Amy Hood, dijo en un memorando interno que el programa permite a los empleados que quieran irse decidir cómo hacerlo, y que se esperaba que solo lo aceptara un «número muy reducido» de ellos. Más tarde, Microsoft dijo que se esperaba que no más de 3.000 empleados, es decir, el 5 % o menos de los que cumplían los requisitos, aceptaran la oferta.
A principios de este año, alrededor de un tercio de los empleados aceptó un programa de jubilación voluntaria basado en la edad y la antigüedad. Más tarde, Microsoft llevó a cabo despidos, y algunos empleados que habían rechazado la oferta de jubilación fueron despedidos. Ante la preocupación por nuevos recortes, la empresa dijo que la plantilla futura dependería de las necesidades y prioridades del negocio.
Los ejecutivos dijeron que el nuevo plan difiere del anterior: los puestos de algunos empleados que se marchen podrían cubrirse con nuevas contrataciones en lugar de eliminarse. Charles Lamanna, quien supervisa las áreas de IA, Office y Word, permitió que los empleados de todos sus departamentos presentaran solicitudes, con planes de contratar personal para cubrir vacantes clave. En la división de Nube e IA de Microsoft, los equipos de sistemas de hardware e infraestructura de Azure y de operaciones e innovación en la nube no participaron. La mayoría de los demás equipos ofrecieron la posibilidad de acogerse al plan, y algunos puestos podrían volver a cubrirse.
Un ejecutivo dijo que reemplazar a empleados sénior por contrataciones con menos experiencia podría reducir los costos laborales, pero un portavoz de Microsoft afirmó que esa no era la postura oficial de la empresa. Un ejecutivo anónimo también dijo que el plan podría responder a las quejas de empleados que no reunían los requisitos para la oferta anterior, y que Microsoft no tenía intención de despedir a 60.000 trabajadores ni de reemplazar a todos con IA.
El gobierno de Estados Unidos suspendió recientemente la elegibilidad de Microsoft para un programa federal de patrocinio de empleadores que permite a las empresas patrocinar a empleados extranjeros que buscan obtener la residencia permanente en Estados Unidos. La Casa Blanca acusó a Microsoft de despedir a empleados estadounidenses mientras contrataba a trabajadores extranjeros con salarios más bajos; Microsoft negó la acusación.