Microsoft confirmó el lunes que ofrece acuerdos de salida voluntaria a ∼60.000 empleados —alrededor del 27 % de sus 223.000 trabajadores a tiempo completo en todo el mundo— mientras reestructura la empresa para la IA.
La Oferta de Salida Voluntaria (VEO) está disponible para los empleados que cumplan los requisitos en EE. UU., Canadá, India y el Reino Unido, de nivel 70 o inferior (vicepresidentes y cargos inferiores). Los equipos incluidos son AI Experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, Finanzas y Recursos Humanos. Quedan excluidas las operaciones críticas de centros de datos, ventas y marketing.
En un memorando, Amy Coleman, directora de Personal, dijo: «Esta oferta brinda a los empleados que reúnen los requisitos y que quizá estén considerando un futuro fuera de la empresa una nueva opción para dar ese paso ahora con apoyo. También ofrece a las organizaciones participantes otra forma de adaptar su plantilla a las necesidades cambiantes».
El lunes se notificó al personal que cumplía los requisitos; debía aceptar la oferta antes de principios de diciembre y dejaría la empresa el 31 de diciembre con apoyo financiero y profesional, supuestamente similar a la indemnización estándar de Microsoft, de hasta 39 semanas de salario base.
Esta es la mayor medida de reducción de personal de Microsoft este año, tras las ofertas de compra para 8.750 empleados en EE. UU. (el 30 % las aceptó) y los 4.800 despidos de julio.
La medida se produce mientras Microsoft prevé invertir 175.000 millones de dólares en gastos de capital en 2026 para financiar centros de datos de IA y chips, y los inversores siguen de cerca los márgenes. Microsoft presenta sus resultados del primer trimestre el miércoles. Las acciones subieron un 1,1 %, hasta los 530,50 dólares, tras conocerse la noticia.