Última hora: según fuentes cercanas, Microsoft ha lanzado un programa de bajas voluntarias al que pueden acogerse unos 60.000 empleados.
Esto me ha hecho pensar enseguida en los planes de compensación por antigüedad de las empresas estatales que oía mencionar de niño.
Y, al final, incluso las grandes empresas tecnológicas de primer nivel recurren a esta fórmula: una indemnización a cambio de poner fin a una relación laboral de larga duración; la empresa gana flexibilidad y los empleados se van con dinero.
Aunque se trate de una «compra» y hayan cambiado la época y las condiciones de compensación, la idea de fondo es muy parecida: el empleo estable de toda la vida ya no es para siempre.
Microsoft está reorientando sus recursos humanos hacia la IA. Para optimizar la plantilla, empieza a ofrecer bajas voluntarias en puestos no esenciales, evitando despidos forzosos y facilitando una salida digna.
La historia siempre se repite en otros lugares y bajo formas distintas.
#Microsoft #BajaVoluntaria #职场
Esto me ha hecho pensar enseguida en los planes de compensación por antigüedad de las empresas estatales que oía mencionar de niño.
Y, al final, incluso las grandes empresas tecnológicas de primer nivel recurren a esta fórmula: una indemnización a cambio de poner fin a una relación laboral de larga duración; la empresa gana flexibilidad y los empleados se van con dinero.
Aunque se trate de una «compra» y hayan cambiado la época y las condiciones de compensación, la idea de fondo es muy parecida: el empleo estable de toda la vida ya no es para siempre.
Microsoft está reorientando sus recursos humanos hacia la IA. Para optimizar la plantilla, empieza a ofrecer bajas voluntarias en puestos no esenciales, evitando despidos forzosos y facilitando una salida digna.
La historia siempre se repite en otros lugares y bajo formas distintas.
#Microsoft #BajaVoluntaria #职场
