Según Bloomberg, Johnny C. Taylor Jr., presidente y director ejecutivo de SHRM, dijo que los empleadores deberían comunicar con mayor claridad los beneficios, ayudar a los trabajadores a entender cómo la IA puede complementar la inteligencia humana y enseñarles a discrepar de manera constructiva. Habló sobre cómo afrontar el período de inscripción abierta, la disrupción laboral impulsada por la IA y las crecientes divisiones generacionales en el lugar de trabajo.