Superó cinco rondas de entrevistas, renunció a su antiguo trabajo y empezó a buscar casa cerca de la empresa. Al séptimo día, Recursos Humanos lo llamó para decirle que su primera titulación era un ciclo superior.
Xiao Miao es de Huaihua, en Hunan. En 2018 ingresó en un centro de formación profesional superior; entonces tenía dieciocho años. En 2021 pasó de un ciclo superior a una licenciatura y, en 2023, consiguió entrar en un máster de la Universidad Agrícola del Nordeste. Agronomía y producción de semillas, una universidad del programa Doble Primera Clase.
En la campaña de contratación de primavera de este año, empezó trabajando en compras para Liangpin Shop, con un sueldo mensual de 8.500 yuanes. Más tarde solicitó un puesto de compras y captación de proveedores en una gran empresa líder. La oferta decía «licenciatura o superior» y añadía que los candidatos con capacidades excelentes podrían recibir cierta flexibilidad. Pasó la entrevista telefónica y las cinco rondas de entrevistas en línea. El 26 de julio, su solicitud llegó a la aprobación de incorporación. Y ahí se quedó atascada. Se quedó atascada, sin más.
El motivo estaba escrito con toda claridad: su primera titulación era un ciclo superior; exigían una licenciatura presencial de cuatro años obtenida mediante el proceso ordinario de admisión. Tres palabras: ciclo superior.
Cuando leí cómo lo expresó él, me detuve un momento. Dijo: «Lo único malo es mi primera titulación; no es como si tuviera antecedentes penales».
Eso de «primera titulación» ni siquiera es una categoría académica oficial.
De hecho, el Ministerio de Educación ya respondió en 2021 que los documentos de política pertinentes de las autoridades educativas nacionales nunca habían empleado ese concepto y que, por lo general, la titulación académica se refiere a la más alta o a la última obtenida. Si nos remontamos a sus orígenes, era una expresión coloquial que quedó de la época de la economía planificada, cuando había dos oficinas de educación: una se ocupaba de la educación ordinaria y la otra de la educación para adultos a tiempo parcial. La gente empezó a llamarlas, por comodidad, «primera titulación» y «segunda titulación». Qué absurdo. Algo que las autoridades nunca han reconocido oficialmente ahora puede bastar para descartar un currículum.
La señora Chen, que tiene un máster de la Universidad de Pekín, también pasó por lo mismo. Recibió una oferta de una escuela privada con un salario anual de 400.000 yuanes. Después, la empresa volvió a citarla para otra entrevista por su primera titulación y le bajó el sueldo a 350.000 yuanes. El motivo fue exactamente el mismo.
Una encuesta a 1.300 personas con máster o estudios superiores que buscaban empleo indicó que al 70 % lo habían descartado por su primera titulación. Quienes tenían una licenciatura de una universidad 985 o 211 tenían una tasa de contratación 1,8 veces mayor que quienes procedían de universidades ajenas a esos programas. En otra encuesta, realizada a 1.333 recién graduados, el 65 % dijo haber sufrido discriminación al buscar trabajo. La primera titulación ocupaba el primer lugar entre los tipos de discriminación: más de la mitad la había sufrido. Este año se gradúan 12,7 millones de estudiantes, 480.000 más que el año pasado.
A mi juicio, el problema no es que algún responsable de Recursos Humanos tenga malas intenciones.
Bastan tres segundos para descartar a una persona y hacen falta tres años para formarla. Pero el periodo de evaluación de un responsable de Recursos Humanos o de un director de escuela es de apenas un año. Cuando los resultados se vean, tres años después, quien lo evaluó según esos indicadores seguramente ya habrá sido trasladado. Las cuentas están clarísimas; cualquiera que ocupe ese puesto hará el mismo cálculo. Así que optan por candidatos que ya vienen preparados. No sirve de mucho criticar a las empresas por ser interesadas: mientras no cambien los indicadores, dará igual quién ocupe el puesto.
En Suzhou hubo un caso judicial. Una persona que buscaba empleo recibió una oferta, completó los trámites para dejar su trabajo y luego le anularon la contratación porque su primera titulación era un ciclo superior. El tribunal ordenó una indemnización de 86.000 yuanes. Sí, hubo sentencia. Pero ¿qué significan 86.000 yuanes para una gran empresa? No hace falta que haga las cuentas: no alcanzan ni para pagar la electricidad de un día.
En aquel verano de 2018, si tú también hubieras puesto un centro de formación profesional superior en tu lista de preferencias, ¿te habría tocado este trabajo hoy? No hace falta responder.
He estado pensando en otra cosa. Una dirección en la cadena de bloques es el filtro más radical: no pregunta por tu nivel académico ni por tu primera titulación, tampoco mira en qué año te graduaste. Registra lo que has hecho, y no mira nada más.
Suena bastante justo. De verdad. Pero, visto desde el otro lado, nadie te forma ahí dentro. Nadie. Una dirección que lleva siete años sin moverse sigue siendo la misma dirección. La cadena no ha hecho por ti ninguna de esas dos cosas, ni filtrarte ni formarte. Solo cambia quién eres por lo que has hecho.
Hay quien cree que con estar en la cadena podrá escapar de este sistema de evaluación. Yo no lo daría por seguro. Solo cambia un diploma por una serie de registros; la vara de medir sigue siendo la misma, solo que la sostiene otra mano. Eso es todo.
La oferta decía que «los candidatos con capacidades excelentes podrían recibir cierta flexibilidad». Pero quién va a flexibilizar los requisitos y cómo, eso sigue sin estar claro. Lo más probable es que ni siquiera figure en el sistema de aprobación de incorporaciones.
$BTC $ETH $BNB
#职场 #学历 #empleo
Xiao Miao es de Huaihua, en Hunan. En 2018 ingresó en un centro de formación profesional superior; entonces tenía dieciocho años. En 2021 pasó de un ciclo superior a una licenciatura y, en 2023, consiguió entrar en un máster de la Universidad Agrícola del Nordeste. Agronomía y producción de semillas, una universidad del programa Doble Primera Clase.
En la campaña de contratación de primavera de este año, empezó trabajando en compras para Liangpin Shop, con un sueldo mensual de 8.500 yuanes. Más tarde solicitó un puesto de compras y captación de proveedores en una gran empresa líder. La oferta decía «licenciatura o superior» y añadía que los candidatos con capacidades excelentes podrían recibir cierta flexibilidad. Pasó la entrevista telefónica y las cinco rondas de entrevistas en línea. El 26 de julio, su solicitud llegó a la aprobación de incorporación. Y ahí se quedó atascada. Se quedó atascada, sin más.
El motivo estaba escrito con toda claridad: su primera titulación era un ciclo superior; exigían una licenciatura presencial de cuatro años obtenida mediante el proceso ordinario de admisión. Tres palabras: ciclo superior.
Cuando leí cómo lo expresó él, me detuve un momento. Dijo: «Lo único malo es mi primera titulación; no es como si tuviera antecedentes penales».
Eso de «primera titulación» ni siquiera es una categoría académica oficial.
De hecho, el Ministerio de Educación ya respondió en 2021 que los documentos de política pertinentes de las autoridades educativas nacionales nunca habían empleado ese concepto y que, por lo general, la titulación académica se refiere a la más alta o a la última obtenida. Si nos remontamos a sus orígenes, era una expresión coloquial que quedó de la época de la economía planificada, cuando había dos oficinas de educación: una se ocupaba de la educación ordinaria y la otra de la educación para adultos a tiempo parcial. La gente empezó a llamarlas, por comodidad, «primera titulación» y «segunda titulación». Qué absurdo. Algo que las autoridades nunca han reconocido oficialmente ahora puede bastar para descartar un currículum.
La señora Chen, que tiene un máster de la Universidad de Pekín, también pasó por lo mismo. Recibió una oferta de una escuela privada con un salario anual de 400.000 yuanes. Después, la empresa volvió a citarla para otra entrevista por su primera titulación y le bajó el sueldo a 350.000 yuanes. El motivo fue exactamente el mismo.
Una encuesta a 1.300 personas con máster o estudios superiores que buscaban empleo indicó que al 70 % lo habían descartado por su primera titulación. Quienes tenían una licenciatura de una universidad 985 o 211 tenían una tasa de contratación 1,8 veces mayor que quienes procedían de universidades ajenas a esos programas. En otra encuesta, realizada a 1.333 recién graduados, el 65 % dijo haber sufrido discriminación al buscar trabajo. La primera titulación ocupaba el primer lugar entre los tipos de discriminación: más de la mitad la había sufrido. Este año se gradúan 12,7 millones de estudiantes, 480.000 más que el año pasado.
A mi juicio, el problema no es que algún responsable de Recursos Humanos tenga malas intenciones.
Bastan tres segundos para descartar a una persona y hacen falta tres años para formarla. Pero el periodo de evaluación de un responsable de Recursos Humanos o de un director de escuela es de apenas un año. Cuando los resultados se vean, tres años después, quien lo evaluó según esos indicadores seguramente ya habrá sido trasladado. Las cuentas están clarísimas; cualquiera que ocupe ese puesto hará el mismo cálculo. Así que optan por candidatos que ya vienen preparados. No sirve de mucho criticar a las empresas por ser interesadas: mientras no cambien los indicadores, dará igual quién ocupe el puesto.
En Suzhou hubo un caso judicial. Una persona que buscaba empleo recibió una oferta, completó los trámites para dejar su trabajo y luego le anularon la contratación porque su primera titulación era un ciclo superior. El tribunal ordenó una indemnización de 86.000 yuanes. Sí, hubo sentencia. Pero ¿qué significan 86.000 yuanes para una gran empresa? No hace falta que haga las cuentas: no alcanzan ni para pagar la electricidad de un día.
En aquel verano de 2018, si tú también hubieras puesto un centro de formación profesional superior en tu lista de preferencias, ¿te habría tocado este trabajo hoy? No hace falta responder.
He estado pensando en otra cosa. Una dirección en la cadena de bloques es el filtro más radical: no pregunta por tu nivel académico ni por tu primera titulación, tampoco mira en qué año te graduaste. Registra lo que has hecho, y no mira nada más.
Suena bastante justo. De verdad. Pero, visto desde el otro lado, nadie te forma ahí dentro. Nadie. Una dirección que lleva siete años sin moverse sigue siendo la misma dirección. La cadena no ha hecho por ti ninguna de esas dos cosas, ni filtrarte ni formarte. Solo cambia quién eres por lo que has hecho.
Hay quien cree que con estar en la cadena podrá escapar de este sistema de evaluación. Yo no lo daría por seguro. Solo cambia un diploma por una serie de registros; la vara de medir sigue siendo la misma, solo que la sostiene otra mano. Eso es todo.
La oferta decía que «los candidatos con capacidades excelentes podrían recibir cierta flexibilidad». Pero quién va a flexibilizar los requisitos y cómo, eso sigue sin estar claro. Lo más probable es que ni siquiera figure en el sistema de aprobación de incorporaciones.
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