La persona con la que había quedado en una cita a ciegas le preguntó cómo solía pasar los fines de semana. Ella se quedó callada dos segundos y dijo: «En nuestro sector no hay fines de semana. Este año he descansado tres días».
Tres días de vacaciones en todo un año.
Alguien publicó ese fragmento en internet y, en un día, llegó al primer puesto de las búsquedas más populares. Un millón trescientas treinta mil personas hicieron clic para verlo. En los comentarios casi nadie la criticó. La mayoría decía: «Yo tampoco sabría qué contestar». De verdad, no sabría.
Mucha gente cree que tener dos días libres a la semana es el mínimo que la ley laboral garantiza a todos. Pero basta con echar un vistazo a la normativa para ver que ese mínimo está trazado por categorías.
En la primavera de 1995, el Decreto n.º 174 del Consejo de Estado estableció que la jornada laboral de los empleados sería de ocho horas al día y cuarenta a la semana. El artículo 7 del mismo documento dice que los organismos estatales y las instituciones públicas tendrán un horario laboral uniforme, con sábado y domingo como días de descanso semanal. Justo después añade: «Las empresas pueden organizar los días de descanso semanal de forma flexible, según las circunstancias». Un mismo documento, dos destinos distintos.
«Organizar de forma flexible»: cuatro palabras. Las consecuencias las publica cada mes la Oficina Nacional de Estadística.
En agosto, la jornada laboral semanal media de los empleados de las empresas de todo el país fue de 48,2 horas. Si contamos 40 horas, son ocho horas extra cada semana. Incluso si tomamos como límite las 44 horas del artículo 36 de la Ley de Contrato Laboral, también se excede en más de cuatro. Así salen las cuentas.
Al desglosar los datos por sectores, el panorama es especialmente llamativo. Hace dos años, el promedio en hostelería y restauración era de 53,8 horas. Los servicios a domicilio, las reparaciones, el transporte, el comercio mayorista y minorista y la industria manufacturera superaban todos las 51 horas. En esos sectores, «fin de semana» es prácticamente una palabra extranjera.
Para quien conduce un coche de transporte por aplicación, los sábados y domingos son los días con más pedidos: los dos días de la semana en los que menos puede permitirse descansar. Quien reparte paquetes tiene más entregas el fin de semana que entre semana, porque la gente está en casa para recibirlos. Y el dueño del puesto de desayunos de tu barrio se levanta a las tres y media de la madrugada para preparar la masa, cuece al vapor hasta las diez de la mañana, recoge y lava las ollas, y por la tarde va al mercado a comprar lo necesario para el día siguiente. Todo el año. Nunca se ha puesto a pensar qué día es el fin de semana; tampoco podría calcularlo. Su puesto abre todos los días.
Así que no es que esa chica no supiera qué contestar por ser torpe. No tiene nada que ver con la pereza. En su calendario, sencillamente, no existe esa casilla. Ni una sola.
Aún no se han publicado todos los datos desglosados por sector. No hay certeza sobre si las cifras de hostelería y restauración serán algo más bajas que hace dos años.
El verdadero problema está aquí. Cuando en una cita a ciegas preguntas «¿Qué sueles hacer los fines de semana?», en realidad estás preguntando otra cosa: si el sector en el que trabaja le ha dejado alguna vez dos días seguidos de descanso. No tiene nada que ver con la autodisciplina. Es una pregunta más útil que la del sueldo mensual. El sueldo aún se puede negociar; que el sector te dé días libres está escrito en el calendario de turnos desde el día que entras a trabajar. Eso no se negocia.
Hay algo con lo que conviene tener cuidado. Este mercado funciona sin parar, las veinticuatro horas del día y los siete días de la semana; las operaciones se liquidan normalmente incluso los fines de semana, sin que haya un cierre del mercado. Quienes trabajan con criptomonedas tienden a presentar «no tener días libres» como un motivo de orgullo, como si dormir dos horas menos significara ganar más. Que el mercado no pare es algo diseñado; que las personas no paren es algo que se les impone. ¿Acaso son lo mismo? Una cosa se elige; la otra, no.
En la cadena no existe el concepto de terminar la jornada; tampoco está escrito en el código. Pero no paga salarios ni te garantiza una pensión.
Esa chica ha descansado tres días este año. Hasta ahora, tampoco ha explicado cómo logró juntar esos tres días. Nadie ha contado si al final la relación prosperó. A nadie le ha dado por preguntar.
Pero puedes hacerte una pregunta: ¿cuándo fue la última vez que descansaste dos días seguidos? Si no lo recuerdas, abre el calendario del móvil y retrocede, sigue retrocediendo hasta encontrar una casilla de color. Detente ahí. Esa casilla, al menos, siempre ha estado.
Suelo analizar este tipo de cuentas. Si te interesa leerlas, sígueme.
$BTC $ETH $USDT
#双休 #工时 #打工人
Tres días de vacaciones en todo un año.
Alguien publicó ese fragmento en internet y, en un día, llegó al primer puesto de las búsquedas más populares. Un millón trescientas treinta mil personas hicieron clic para verlo. En los comentarios casi nadie la criticó. La mayoría decía: «Yo tampoco sabría qué contestar». De verdad, no sabría.
Mucha gente cree que tener dos días libres a la semana es el mínimo que la ley laboral garantiza a todos. Pero basta con echar un vistazo a la normativa para ver que ese mínimo está trazado por categorías.
En la primavera de 1995, el Decreto n.º 174 del Consejo de Estado estableció que la jornada laboral de los empleados sería de ocho horas al día y cuarenta a la semana. El artículo 7 del mismo documento dice que los organismos estatales y las instituciones públicas tendrán un horario laboral uniforme, con sábado y domingo como días de descanso semanal. Justo después añade: «Las empresas pueden organizar los días de descanso semanal de forma flexible, según las circunstancias». Un mismo documento, dos destinos distintos.
«Organizar de forma flexible»: cuatro palabras. Las consecuencias las publica cada mes la Oficina Nacional de Estadística.
En agosto, la jornada laboral semanal media de los empleados de las empresas de todo el país fue de 48,2 horas. Si contamos 40 horas, son ocho horas extra cada semana. Incluso si tomamos como límite las 44 horas del artículo 36 de la Ley de Contrato Laboral, también se excede en más de cuatro. Así salen las cuentas.
Al desglosar los datos por sectores, el panorama es especialmente llamativo. Hace dos años, el promedio en hostelería y restauración era de 53,8 horas. Los servicios a domicilio, las reparaciones, el transporte, el comercio mayorista y minorista y la industria manufacturera superaban todos las 51 horas. En esos sectores, «fin de semana» es prácticamente una palabra extranjera.
Para quien conduce un coche de transporte por aplicación, los sábados y domingos son los días con más pedidos: los dos días de la semana en los que menos puede permitirse descansar. Quien reparte paquetes tiene más entregas el fin de semana que entre semana, porque la gente está en casa para recibirlos. Y el dueño del puesto de desayunos de tu barrio se levanta a las tres y media de la madrugada para preparar la masa, cuece al vapor hasta las diez de la mañana, recoge y lava las ollas, y por la tarde va al mercado a comprar lo necesario para el día siguiente. Todo el año. Nunca se ha puesto a pensar qué día es el fin de semana; tampoco podría calcularlo. Su puesto abre todos los días.
Así que no es que esa chica no supiera qué contestar por ser torpe. No tiene nada que ver con la pereza. En su calendario, sencillamente, no existe esa casilla. Ni una sola.
Aún no se han publicado todos los datos desglosados por sector. No hay certeza sobre si las cifras de hostelería y restauración serán algo más bajas que hace dos años.
El verdadero problema está aquí. Cuando en una cita a ciegas preguntas «¿Qué sueles hacer los fines de semana?», en realidad estás preguntando otra cosa: si el sector en el que trabaja le ha dejado alguna vez dos días seguidos de descanso. No tiene nada que ver con la autodisciplina. Es una pregunta más útil que la del sueldo mensual. El sueldo aún se puede negociar; que el sector te dé días libres está escrito en el calendario de turnos desde el día que entras a trabajar. Eso no se negocia.
Hay algo con lo que conviene tener cuidado. Este mercado funciona sin parar, las veinticuatro horas del día y los siete días de la semana; las operaciones se liquidan normalmente incluso los fines de semana, sin que haya un cierre del mercado. Quienes trabajan con criptomonedas tienden a presentar «no tener días libres» como un motivo de orgullo, como si dormir dos horas menos significara ganar más. Que el mercado no pare es algo diseñado; que las personas no paren es algo que se les impone. ¿Acaso son lo mismo? Una cosa se elige; la otra, no.
En la cadena no existe el concepto de terminar la jornada; tampoco está escrito en el código. Pero no paga salarios ni te garantiza una pensión.
Esa chica ha descansado tres días este año. Hasta ahora, tampoco ha explicado cómo logró juntar esos tres días. Nadie ha contado si al final la relación prosperó. A nadie le ha dado por preguntar.
Pero puedes hacerte una pregunta: ¿cuándo fue la última vez que descansaste dos días seguidos? Si no lo recuerdas, abre el calendario del móvil y retrocede, sigue retrocediendo hasta encontrar una casilla de color. Detente ahí. Esa casilla, al menos, siempre ha estado.
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