WALL STREET RECOMPENSA A LOS EMPLEADOS QUE DOMINAN LA IA
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La inteligencia artificial está cambiando la forma en que las empresas financieras evalúan a sus trabajadores. Según un informe de Reuters publicado el 14 de octubre, casi el 25 % de las empresas financieras encuestadas ahora vincula los aumentos salariales, las bonificaciones o los ascensos al dominio de la IA por parte de los empleados.
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La encuesta a 500 ejecutivos del sector de los servicios financieros también reveló que el 42 % había introducido criterios formales para evaluar las habilidades en IA, mientras que el 30 % exigía a los empleados que declararan el uso que hacían de la IA durante las evaluaciones de desempeño.
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A medida que las instituciones financieras invierten más en IA, los trabajadores que pueden usar estas herramientas de manera eficaz podrían obtener una ventaja en el ámbito laboral. Este cambio pone de relieve la creciente importancia de las habilidades en IA en todo el sector financiero.
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La inteligencia artificial está cambiando la forma en que las empresas financieras evalúan a sus trabajadores. Según un informe de Reuters publicado el 14 de octubre, casi el 25 % de las empresas financieras encuestadas ahora vincula los aumentos salariales, las bonificaciones o los ascensos al dominio de la IA por parte de los empleados.
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La encuesta a 500 ejecutivos del sector de los servicios financieros también reveló que el 42 % había introducido criterios formales para evaluar las habilidades en IA, mientras que el 30 % exigía a los empleados que declararan el uso que hacían de la IA durante las evaluaciones de desempeño.
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A medida que las instituciones financieras invierten más en IA, los trabajadores que pueden usar estas herramientas de manera eficaz podrían obtener una ventaja en el ámbito laboral. Este cambio pone de relieve la creciente importancia de las habilidades en IA en todo el sector financiero.
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