La oferta de Google de 10 millones de dólares por los datos internos de la aerolínea en quiebra Spirit Airlines ha suscitado dudas sobre quién tendrá acceso a los registros de la organización una vez que la empresa haya quebrado. Más de 120 miembros del Congreso de Estados Unidos quieren que se implementen más medidas de protección antes de la audiencia de quiebra prevista para el 14 de octubre.
Qué quieren los legisladores que se excluya del acuerdo
En una carta fechada el 8 de octubre, la senadora Elizabeth Warren y el representante Steven Horsford, junto con 119 de sus cofirmantes, expresaron su preocupación por la inminente venta, que, según se informó, incluía aproximadamente 100 millones de correos electrónicos, 500 millones de mensajes de Microsoft Teams, registros de nómina e impuestos, tarjetas de control horario y contratos de empleo. Algunos de los documentos podrían contener información personal sobre la salud y solicitudes de los empleados para adaptar sus condiciones laborales debido a problemas de salud o discapacidades. Casi 1.000 empleados de Spirit han sido despedidos en Las Vegas.
«Los trabajadores de Spirit entregaron esta información porque sus empleos lo exigían, no para que se vendiera con el fin de entrenar la IA de otra empresa», dijo Horsford. Los legisladores quieren que la información de los empleados quede fuera del acuerdo en la mayor medida posible, que se eliminen los informes confidenciales sobre seguridad y que se impongan restricciones al uso futuro de la información.
Google afirma que primero depurará los datos
«No buscamos comprar información personal de Spirit», dijo Google a Reuters. La empresa afirma que los registros identificables se «excluirán por completo» o se desidentificarán de forma independiente. Google superó en agosto la oferta de 7,5 millones de dólares de Mercor. Se excluyeron las bases de datos de pasajeros, que abarcaban a 97 millones de clientes, mientras que se contrató a Tonic.ai para depurar el material restante.
Sin embargo, la evaluación favorable de la defensora del derecho a la privacidad, Lucy Thomson, designada por el tribunal, se refería a los pasajeros, no a los empleados.
La importancia de esta distinción es que el informe hizo hincapié en la privacidad de los pasajeros, no en la información de los empleados. Las leyes de quiebras de EE. UU. exigen que los defensores del derecho a la privacidad evalúen «las posibles pérdidas o beneficios para la privacidad de los consumidores», pero no otorgan derechos similares a los empleados. Por lo tanto, aunque el defensor del derecho a la privacidad recomendara aprobar la venta, eso no significa que se hayan resuelto las inquietudes sobre la confidencialidad de los datos privados de los empleados.
El acuerdo de 10 millones de dólares de Google por los datos de IA de Spirit Airlines: cifras clave, riesgos para la privacidad y crecimiento del mercado
Por qué eliminar los nombres quizá no sea suficiente
En su carta, los legisladores advierten que la tecnología de IA puede reunir fragmentos de información dispersos para averiguar quién es una persona, incluso después de que se elimine su nombre. Las directrices del NIST también advierten sobre los riesgos de la reidentificación. En un caso ante un tribunal de quiebras, la organización de privacidad EPIC subraya que la desidentificación «no es una varita mágica» y puede llevar a que los empleadores recopilen datos que luego puedan venderse.
Otro ejemplo son las directrices de la autoridad francesa de protección de datos, la CNIL, que señalan que los sistemas de IA pueden estar sujetos al RGPD cuando sea posible extraer datos personales mediante «medios que sea razonable esperar que se utilicen».
El atractivo comercial de los conjuntos de datos corporativos
Grand View Research prevé que el mercado de conjuntos de datos para entrenar IA crezca de 3.900 millones de dólares en 2026 a 16.300 millones en 2033, una tasa de crecimiento anual del 22,6 %. Esa demanda hace que los registros corporativos sean valiosos, pero las disputas sobre privacidad podrían complicar futuras adquisiciones.
Cryptopolitan ya había informado sobre la retirada de Meta del seguimiento de los movimientos del ratón y las pulsaciones de teclas de sus empleados, después de que el personal lo comparara con «entrenar a tu propio sustituto».
La líder sindical Sara Nelson afirma que el caso de Spirit tiene «enormes implicaciones para los trabajadores de toda la economía». La decisión del 14 de octubre podría contribuir a definir cómo gestionan los tribunales de quiebras los datos laborales en la era de la IA.
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