El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha suspendido el procesamiento de todas las solicitudes nuevas y pendientes de certificación laboral para tarjetas de residencia para Microsoft, Adobe y seis empresas de subcontratación de TI a partir del jueves. Esto representa otro desafío para los profesionales extranjeros de tecnología para asegurar sus tarjetas de residencia, ya que la competencia por el talento en el campo de la inteligencia artificial se intensifica.
Un congelamiento de la vía de PERM
La suspensión anunciada está dirigida a PERM, un proceso que los empleadores deben completar antes de incorporar ciudadanos extranjeros a bordo mediante tarjetas de residencia basadas en el empleo. En la solicitud de PERM, es necesario demostrar que la contratación de trabajadores extranjeros no pondrá a los trabajadores estadounidenses en desventaja.
Además de la empresa mencionada anteriormente, la suspensión también afectará a empresas como Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies y Capgemini.
El secretario de Trabajo Keith Sonderling anunció que, desde 2009, las ocho empresas solicitaron casi tres millones de trabajadores extranjeros y recibieron más de 100.000 certificaciones laborales permanentes.
El vicepresidente JD Vance declaró que la prohibición seguirá vigente hasta que las empresas modifiquen sus prácticas de contratación.
En qué se diferencia de la orden de septiembre sobre las visas H-1B
Aunque la orden ejecutiva de Trump del 18 de septiembre se centró en endurecer las normas sobre las visas H-1B, la medida actual aborda la cuestión de la residencia permanente.
La visa H-1B permite trabajar de forma temporal en empleos cualificados, mientras que el procedimiento PERM permite obtener una tarjeta de residencia permanente. Las restricciones tanto a las visas H-1B como al procedimiento PERM pueden dificultar que los trabajadores extranjeros desarrollen carreras profesionales a largo plazo en EE. UU.
La Casa Blanca sostiene que el uso indebido de las visas H-1B ejerce una presión a la baja sobre los salarios estadounidenses, pero las estimaciones generales no prueban que ningún empleador haya cometido irregularidades.
Las acusaciones de Vance contra Microsoft y la respuesta de la empresa
Vance acusó a Microsoft de abusar de las normas migratorias mientras despedía a trabajadores estadounidenses.
Microsoft negó esa descripción. La empresa afirmó que alrededor del 80 % de sus solicitudes de visas H-1B presentadas recientemente correspondían a empleados actuales. Los nuevos empleados representan solo alrededor del 1 % de su plantilla en EE. UU. La empresa también señaló que paga a los trabajadores con visas H-1B lo mismo que a empleados comparables.
Las acusaciones llegan después de una investigación realizada en julio sobre denuncias de fraude con visas, robo de salarios y trata de trabajadores. No obstante, las investigaciones no prueban que todas las empresas que se enfrentan a una suspensión hayan cometido irregularidades.
Por qué importa el momento en la carrera por la IA
Estados Unidos depende cada vez más de investigadores extranjeros para mantener su liderazgo en inteligencia artificial, pero eso se está volviendo cada vez más difícil. El Informe Stanford 2026 destacó la dependencia de Estados Unidos de los graduados extranjeros en campos STEM y los problemas relacionados con su retención.
Mientras tanto, China está acortando distancias. Según una investigación reciente de Carnegie, el 41 % de los principales investigadores de IA incluidos en sus datos de 2025 trabajaban en China, frente al 34 % en EE. UU. Esta proporción ha bajado del 46 % registrado en 2022. Como China logra atraer a una proporción cada vez mayor del mejor talento, unos controles migratorios más estrictos podrían empeorar aún más la situación de las instituciones de investigación y las empresas estadounidenses que compiten por el talento en IA.
Estados Unidos endurece los requisitos para la tarjeta de residencia: visas H-1B, PERM y la carrera mundial por el talento en IA
El riesgo de trasladar empleos al extranjero y sus repercusiones en las criptomonedas
Investigadores de Brookings advierten que unas normas migratorias más estrictas podrían trasladar más empleos tecnológicos al extranjero, incluso a India, China y Canadá.
Es posible que el cambio ya esté tomando forma. Cryptopolitan informó sobre la expansión prevista de Alphabet en Bangalore, aunque solo se confirmó el alquiler de un edificio.
Las empresas de IA y criptomonedas compiten por muchos de los mismos ingenieros. Las restricciones prolongadas podrían dificultar el desarrollo en EE. UU. y fomentar una mayor contratación en el extranjero. Mientras tanto, nueve universidades, entre ellas Harvard, Yale, Stanford, Brown y el MIT, se enfrentan a investigaciones por presunto uso indebido de visas para visitantes de intercambio. Este escrutinio añade incertidumbre al flujo internacional de talento investigador de Estados Unidos.
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