El vicepresidente de Estados Unidos, JD Vance, anunció el 8 de octubre en una rueda de prensa en la Casa Blanca que el Gobierno federal suspenderá la tramitación de certificaciones laborales permanentes (PERM) para varios gigantes tecnológicos, entre ellos Microsoft, y abrirá investigaciones sobre visados J-1 en nueve universidades, como Harvard y Stanford.
La certificación PERM es el primer paso fundamental para que los titulares de visados H-1B soliciten la residencia permanente con el patrocinio de un empleador. Esta política restringe directamente la vía para que los profesionales extranjeros del sector tecnológico permanezcan en Estados Unidos. Vance acusó explícitamente a las empresas implicadas de incurrir en prácticas irregulares y exigió a las tecnológicas que prioricen el empleo de trabajadores estadounidenses, lo que causó conmoción en el sector.
A corto plazo, la medida podría elevar los costes de cumplimiento normativo y las dificultades de contratación para las grandes tecnológicas. La estructura de personal del sector tecnológico bursátil estadounidense y su capacidad para atraer talento extranjero podrían ser objeto de una nueva evaluación. La intervención administrativa en el mercado laboral suele llevar a los inversores en activos de riesgo a prestar más atención a los cambios en los costes operativos a largo plazo.
En el sector de las criptomonedas, el ámbito Web3 ya se basa en la descentralización y la colaboración a distancia. Las trabas a los visados de talento de las grandes empresas tradicionales podrían impulsar, en la práctica, que algunos profesionales cualificados se incorporen a ecosistemas descentralizados sin limitaciones geográficas. En general, el mercado mantiene una actitud expectante. #USPolicy #TechIndustry #Employment
La certificación PERM es el primer paso fundamental para que los titulares de visados H-1B soliciten la residencia permanente con el patrocinio de un empleador. Esta política restringe directamente la vía para que los profesionales extranjeros del sector tecnológico permanezcan en Estados Unidos. Vance acusó explícitamente a las empresas implicadas de incurrir en prácticas irregulares y exigió a las tecnológicas que prioricen el empleo de trabajadores estadounidenses, lo que causó conmoción en el sector.
A corto plazo, la medida podría elevar los costes de cumplimiento normativo y las dificultades de contratación para las grandes tecnológicas. La estructura de personal del sector tecnológico bursátil estadounidense y su capacidad para atraer talento extranjero podrían ser objeto de una nueva evaluación. La intervención administrativa en el mercado laboral suele llevar a los inversores en activos de riesgo a prestar más atención a los cambios en los costes operativos a largo plazo.
En el sector de las criptomonedas, el ámbito Web3 ya se basa en la descentralización y la colaboración a distancia. Las trabas a los visados de talento de las grandes empresas tradicionales podrían impulsar, en la práctica, que algunos profesionales cualificados se incorporen a ecosistemas descentralizados sin limitaciones geográficas. En general, el mercado mantiene una actitud expectante. #USPolicy #TechIndustry #Employment