🚨 ¡Se traba la Ley CLARITY, pero la regulación cripto de EE. UU. empieza a moverse primero!
El presidente de la Cámara: “Esto está muy lejos” de ser suficiente 🔥
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Ha surgido otro cambio clave en la regulación cripto de EE. UU.
Después de que la Ley CLARITY no pudiera pasar una votación de procedimiento en el Senado el mes pasado, la SEC y la CFTC no se detuvieron; al contrario, comenzaron a impulsar nuevos planes regulatorios usando sus propias facultades.
Pero ahora, incluso el presidente del Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes de EE. UU., French Hill, ha expresado abiertamente que todo lo que están haciendo las agencias reguladoras todavía está muy lejos de ofrecer la verdadera “certeza a largo plazo”.
🔥 El punto está aquí —
Las agencias pueden redactar reglas, pero quien realmente puede construir un marco legal a largo plazo y estable para toda la industria es, aún así, el Congreso. Hill espera que la Ley CLARITY vuelva a ponerse sobre la mesa para su discusión en la sesión “lame duck” de este año, e incluso que se apruebe con enmiendas.
Pero el tiempo podría ser más limitado de lo que el mercado imagina.
Según Hill, desde que terminan las elecciones de mitad de mandato de noviembre hasta que los nuevos legisladores de 2027 asumen formalmente sus cargos, el Senado solo tendrá alrededor de 22 días de sesión.
Es decir, si CLARITY quiere lograr un avance antes de que comience el nuevo Congreso, la ventana de tiempo es extremadamente limitada.⏳
Y para empeorarlo, las dos principales agencias de regulación cripto de EE. UU. también enfrentan problemas de personal.
La comisionada Hester Peirce ya anunció su renuncia; por lo tanto, la SEC solo cuenta ahora con el presidente Paul Atkins y el comisionado Mark Uyeda. En cuanto a la CFTC, Michael Selig actúa como presidente y es el único comisionado.
Según reportes, en la dirección de la SEC y la CFTC hay varios puestos vacantes en conjunto.
¿Qué significa esto? Por un lado, la SEC y la CFTC están acelerando la implementación de reglas de regulación cripto; por otro, dentro de las instituciones hay falta de personal y cambios en el liderazgo.
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#CLARITY法案 #加密监管
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Ha surgido otro cambio clave en la regulación cripto de EE. UU.
Después de que la Ley CLARITY no pudiera pasar una votación de procedimiento en el Senado el mes pasado, la SEC y la CFTC no se detuvieron; al contrario, comenzaron a impulsar nuevos planes regulatorios usando sus propias facultades.
Pero ahora, incluso el presidente del Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes de EE. UU., French Hill, ha expresado abiertamente que todo lo que están haciendo las agencias reguladoras todavía está muy lejos de ofrecer la verdadera “certeza a largo plazo”.
🔥 El punto está aquí —
Las agencias pueden redactar reglas, pero quien realmente puede construir un marco legal a largo plazo y estable para toda la industria es, aún así, el Congreso. Hill espera que la Ley CLARITY vuelva a ponerse sobre la mesa para su discusión en la sesión “lame duck” de este año, e incluso que se apruebe con enmiendas.
Pero el tiempo podría ser más limitado de lo que el mercado imagina.
Según Hill, desde que terminan las elecciones de mitad de mandato de noviembre hasta que los nuevos legisladores de 2027 asumen formalmente sus cargos, el Senado solo tendrá alrededor de 22 días de sesión.
Es decir, si CLARITY quiere lograr un avance antes de que comience el nuevo Congreso, la ventana de tiempo es extremadamente limitada.⏳
Y para empeorarlo, las dos principales agencias de regulación cripto de EE. UU. también enfrentan problemas de personal.
La comisionada Hester Peirce ya anunció su renuncia; por lo tanto, la SEC solo cuenta ahora con el presidente Paul Atkins y el comisionado Mark Uyeda. En cuanto a la CFTC, Michael Selig actúa como presidente y es el único comisionado.
Según reportes, en la dirección de la SEC y la CFTC hay varios puestos vacantes en conjunto.
¿Qué significa esto? Por un lado, la SEC y la CFTC están acelerando la implementación de reglas de regulación cripto; por otro, dentro de las instituciones hay falta de personal y cambios en el liderazgo.
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