Este año, las empresas han atribuido a la inteligencia artificial (IA) más del doble de recortes de empleo en EE. UU. que en todo 2025. Sin embargo, el inversionista multimillonario Mark Cuban dice que los trabajadores están prestando atención a la amenaza equivocada.
El argumento de Cuban desplaza el foco de la tecnología a las personas que la usan. Los nuevos datos de contratación y una encuesta de Gallup sugieren que ese cambio importa a la hora de determinar quién consigue trabajo y quién es despedido.
Cuban atribuye el riesgo laboral a las habilidades en IA
La ansiedad tiene cifras que la respaldan. Hasta septiembre, las empresas de EE. UU. atribuyeron a la IA 120,136 recortes de empleo anunciados. Eso representa alrededor del 21 % de todos los recortes, informó Challenger, Gray & Christmas.
Cuban ve la amenaza de otra manera y sostuvo que el riesgo proviene de otras personas.
«La IA no te quitará el trabajo. Te lo quitará alguien que sepa usar la IA mejor que tú», dijo.
Los datos de encuestas respaldan su punto de vista. Gallup descubrió que los trabajadores tecnológicos que usaban IA menos de una vez al mes tenían 3 veces más riesgo de despido que quienes la usaban mensualmente.
En general, el 62 % de los trabajadores despedidos usó IA una vez al año o menos, frente al 50 % de los trabajadores empleados. Aun así, solo el 1 % de los trabajadores despedidos señaló la IA como la causa principal.
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Los anotadores de datos lideran una ola de 750.000 contrataciones en IA
La IA ha sido este año la principal causa de despidos en Estados Unidos, pero también está creando empleos. The Kobeissi Letter, citando datos de The Wall Street Journal, informó que desde 2023 se han sumado más de 750.000 empleos vinculados a la IA en Estados Unidos.
Las cifras se basan en estimaciones de LinkedIn. La demanda también se refleja en las ofertas de empleo: las publicaciones de puestos de IA en LinkedIn aumentaron un 156 % entre 2024 y 2025.
Los anotadores de datos, que etiquetan material utilizado para entrenar modelos de IA, encabezan la lista con 282.000 puestos. Les siguen los empleos en centros de datos, con 117.000, mientras que se sumaron 105.000 ingenieros de IA.
«Además, los puestos relacionados con la IA ofrecen sueldos considerablemente más altos: un salario mediano de aproximadamente 180.000 dólares en LinkedIn, frente a los 80.000 dólares de todos los empleos», añadía la publicación.
Aaron Levie, director ejecutivo de Box, espera que esa demanda se extienda mucho más allá del sector tecnológico.
«Todos los bancos, las empresas de ciencias de la vida, los fabricantes e incluso los bufetes de abogados están contratando más personal con conocimientos técnicos —o reorientando puestos existentes— para ayudar a desplegar agentes en sus empresas», escribió.
Los bancos también están contratando personal con conocimientos de IA. Las ofertas de empleo que mencionan la orquestación de agentes aumentaron un 1.721 % este año, según Draup, una empresa de análisis de contratación.
Aun así, la contratación general sigue siendo lenta. La nómina no agrícola aumentó en 29.000 puestos en septiembre y la tasa de desempleo llegó al 4,2 %, informó la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) publicará el informe de empleo de octubre el 6 de noviembre. Esos datos podrían mostrar si la contratación vinculada a la IA sigue creciendo mientras la creación general de empleo se mantiene lenta.
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