Una forma útil de pensar en el desarrollo profesional no es simplemente volverse más exitoso, sino ser capaz de manejar situaciones que pocas personas pueden manejar bien.
Al observar el recorrido profesional de @justinsuntron, creo que esta idea explica por qué combinar diferentes habilidades puede volverse tan valioso con el tiempo.
Alguien que entiende la tecnología es útil.
Alguien que entiende la comunicación es útil.
Alguien que entiende a las personas, la organización, los negocios y los entornos internacionales también es útil.
Pero alguien que puede conectar varias de estas capacidades puede ser capaz de resolver problemas que encajan entre las descripciones tradicionales de puestos de trabajo.
Ahí es donde puede surgir la diferenciación profesional.
Los jóvenes no necesitan convertirse en expertos en diez campos. El objetivo es desarrollar una base sólida y luego añadir habilidades complementarias alrededor de ella.
Una persona técnica puede aprender comunicación.
Un especialista en marketing puede aprender datos.
Un gerente puede entender la tecnología.
Un especialista puede aprender cómo los clientes y las empresas realmente toman decisiones.
Cada capacidad adicional cambia los problemas en los que puedes participar para resolverlos.
La seguridad laboral no proviene de suponer que tu puesto actual siempre existirá.
Proviene de aumentar continuamente el rango de valor que eres capaz de crear.
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