Aunque no todo se trata del intercambio quid pro quo entre la empresa y el empleado, este equilibrio debe ser económicamente viable para que las relaciones sean sostenibles.
Establece políticas que definan claramente este quid pro quo y ajústate a medirlo, pero sin ser excesivamente preciso, al moverlo de un lado a otro. Si bien, en general, debes mantenerte a la disposición acordada, también debes reconocer que hay momentos raros y especiales en los que los empleados necesitarán un poco de tiempo libre adicional y momentos en los que la empresa requerirá que los empleados trabajen horas extra. La empresa debe compensar el trabajo por encima de lo normal de una manera u otra, y los empleados deben ser descontados por el trabajo por debajo de lo normal.
El toma y daca debería, en términos generales, equilibrarse con el tiempo. #principleoftheday
Establece políticas que definan claramente este quid pro quo y ajústate a medirlo, pero sin ser excesivamente preciso, al moverlo de un lado a otro. Si bien, en general, debes mantenerte a la disposición acordada, también debes reconocer que hay momentos raros y especiales en los que los empleados necesitarán un poco de tiempo libre adicional y momentos en los que la empresa requerirá que los empleados trabajen horas extra. La empresa debe compensar el trabajo por encima de lo normal de una manera u otra, y los empleados deben ser descontados por el trabajo por debajo de lo normal.
El toma y daca debería, en términos generales, equilibrarse con el tiempo. #principleoftheday
