El significado de las vacantes laborales de agosto de esta noche no es demasiado grande. Aunque las cifras nominales estén por debajo de lo esperado, no se puede decir que el empleo esté empeorando.
A nivel nominal, la demanda de las empresas estadounidenses se está enfriando, pero los datos detallados muestran que las empresas no han pasado a recortes masivos. Actualmente, sigue igual que hace unos meses: contratación en niveles bajos, recortes también en niveles bajos y movilidad reducida.
Si en el futuro aparecen a la vez una caída de las vacantes, una disminución de la contratación y un aumento de los datos de despidos, entonces sí sería una señal de recesión del empleo. Aquí hay que distinguirlo.
La tasa de renuncias voluntarias sigue siendo muy baja. Esto significa que los empleados en Estados Unidos no se atreven a renunciar por iniciativa propia. Aquí se refleja una disminución de la confianza de los trabajadores en que podrán encontrar un nuevo empleo. Esta caída se debe, por un lado, a una menor confianza en la economía y, por otro, posiblemente a que la industria de la IA ha intensificado la competencia por los puestos.
Sin embargo, mantener una tasa de renuncias voluntarias baja durante mucho tiempo es algo positivo para la inflación en el sector de servicios. Pero para la confianza económica es un desafío a largo plazo. Aunque tenga un efecto atenuador sobre la inflación en servicios, en el contexto actual todavía no puede cambiar la realidad de que la probabilidad de que la tasa suba se mantiene alta en 10. ¡La clave está en los datos de PCE de mañana! #美国8月职位空缺降至五个月低点
A nivel nominal, la demanda de las empresas estadounidenses se está enfriando, pero los datos detallados muestran que las empresas no han pasado a recortes masivos. Actualmente, sigue igual que hace unos meses: contratación en niveles bajos, recortes también en niveles bajos y movilidad reducida.
Si en el futuro aparecen a la vez una caída de las vacantes, una disminución de la contratación y un aumento de los datos de despidos, entonces sí sería una señal de recesión del empleo. Aquí hay que distinguirlo.
La tasa de renuncias voluntarias sigue siendo muy baja. Esto significa que los empleados en Estados Unidos no se atreven a renunciar por iniciativa propia. Aquí se refleja una disminución de la confianza de los trabajadores en que podrán encontrar un nuevo empleo. Esta caída se debe, por un lado, a una menor confianza en la economía y, por otro, posiblemente a que la industria de la IA ha intensificado la competencia por los puestos.
Sin embargo, mantener una tasa de renuncias voluntarias baja durante mucho tiempo es algo positivo para la inflación en el sector de servicios. Pero para la confianza económica es un desafío a largo plazo. Aunque tenga un efecto atenuador sobre la inflación en servicios, en el contexto actual todavía no puede cambiar la realidad de que la probabilidad de que la tasa suba se mantiene alta en 10. ¡La clave está en los datos de PCE de mañana! #美国8月职位空缺降至五个月低点
