Según CNBC, la agencia de publicidad londinense Catalyst ahora dice que un solo empleado junior puede gestionar cinco cuentas de clientes, en comparación con varias antes, ya que las herramientas de IA investigan, redactan un primer borrador de texto y recopilan datos. El fundador Tobias Green señaló que el cambio está modificando la forma en que la agencia ve los roles de nivel inicial, mientras que el 2026 Business Barometer de la Open University encontró que el 51% de 1,500 líderes empresariales del Reino Unido dijo que la IA estaba cambiando la forma en que contratan y que el 19% había reducido la contratación para puestos de entrada, con un 42% de ese grupo citando la adopción de IA.

Los ejecutivos de talento y tecnología dijeron que la IA está empujando a algunos empleadores a contratar con base en un potencial más amplio en lugar de roles predefinidos para recién graduados. Lucy Beaumont, de SHL, señaló que algunas empresas se están moviendo hacia una fuerza laboral más en forma de diamante, con más personal de nivel medio; mientras que Sheila Flavell, de FDM Group, dijo que herramientas como Claude Code y Codex están haciendo que los desarrolladores sean más responsables de supervisar el trabajo realizado tanto por agentes de IA como por personas. Cheney Hamilton, de Bloor, dijo que la IA puede aumentar la producción de los junior, pero no proporciona el juicio necesario para saber cuándo los resultados están equivocados.