Un nuevo estudio que abarca 41 países encontró que las empresas que utilizan inteligencia artificial crearon más empleos que las firmas que no usan IA, pero los nuevos puestos se destinaron de manera desproporcionada a empleados de nivel directivo en lugar de a trabajadores de nivel inicial. Según Sina Finance, el artículo de Bharat Chandar, de la Universidad de Stanford, y Bouke Klein Teeselink, del King’s College de Londres, publicado el lunes, señaló que los cargos directivos en las empresas que adoptan IA crecieron un 6,7% durante cinco años, mientras que el empleo de nivel inicial cayó un 3% en el mismo periodo.
Los investigadores dijeron que la proporción de trabajadores de nivel inicial en estas empresas disminuyó 1,9 puntos porcentuales, y que la caída en los empleos de niveles inferiores se observó en países como Brasil, Arabia Saudita y el Reino Unido. Escribieron que, en ocupaciones más expuestas a la IA, la inteligencia artificial redujo la demanda de trabajadores junior y aumentó la demanda de trabajadores sénior, y que las pérdidas de empleo para los trabajadores junior fueron más pronunciadas en economías más ricas y más digitalizadas.
El estudio analizó 1.250 millones de ofertas de empleo y 154 millones de registros de empleo de enero de 2021 a marzo de 2026. También encontró que la proporción del empleo en puestos relacionados con la informática y las matemáticas, los más expuestos a la IA, aumentó 0,8 puntos porcentuales en las empresas que adoptan la IA, y dijo que esos empleos también mostraron un cambio hacia trabajadores sénior.