Cuando éramos solo unas pocas personas, nos conocíamos y nos gustábamos; por lo tanto, entre nosotros había relaciones con sentido.
Cuando éramos entre cincuenta y cien, se formó una comunidad; después de superar ese umbral, la sensación de comunidad empezó a resbalar, porque no todos nos conocíamos de la misma manera.
Entonces entendí que los grupos de unas cien personas (entre cincuenta y cien) — grupos que están unidos colectivamente por nuestra misión común — son la mejor manera de escalar la relación con sentido. Las empresas más grandes suelen ser más impersonales, pero esa es otra dificultad que también hay que resolver. #principleoftheday