#nike
Por cierto, recientemente me encontré con una información de que, hace cinco años, en Nike presentaron objetivos: para 2025 aumentar la proporción de "minorías raciales y étnicas" en el personal administrativo hasta el 35%, y entre los directores hasta el 30%. Las bonificaciones de la dirección dependían de métricas de diversidad de género y racial (DEI).
Por cierto, recientemente me encontré con una información de que, hace cinco años, en Nike presentaron objetivos: para 2025 aumentar la proporción de "minorías raciales y étnicas" en el personal administrativo hasta el 35%, y entre los directores hasta el 30%. Las bonificaciones de la dirección dependían de métricas de diversidad de género y racial (DEI).
