La espera de 3 semanas para un email estilo bot: dentro de la contratación de Binance Angels
En Web3 predicamos velocidad, transparencia y descentralización. Pero la contratación moderna en cripto cuenta una historia muy distinta.
Así fue, en la práctica, cómo se desarrolló el proceso de evaluación de un candidato reciente 🤔
El primer empujón: entrevista realizada con la coordinadora Wessal Gamal. La primera extensión: se pidió esperar 2 semanas para la revisión del perfil.
📌
La segunda extensión: se solicitó 1 semana más para "controles de antecedentes más profundos". El remate: llega un rechazo genérico en plantilla—no de Wessal y enviado a una dirección de correo completamente diferente—firmado por Militsa Dimitrova (Millie), alegando falta de "profundidad en la plataforma".
🙈
Si las plantillas estándar y las colas de soporte no vinculadas son las que toman la decisión final, ¿por qué pedir a los candidatos que esperen casi un mes para una "revisión humana"?
Predicar la descentralización mientras se juega a las sillas musicales administrativas no solo es una mala experiencia para el candidato—es un ejemplo de manual de fricción corporativa escondida detrás de un estandarte de Web3.
@Yi He
@CZ
@Richard Teng
@Binance Academy Indonesian
@Binance Italy
@Binance Global Türkçe
@Binance Mongolian
@Binance Afrique
#Binance
En Web3 predicamos velocidad, transparencia y descentralización. Pero la contratación moderna en cripto cuenta una historia muy distinta.
Así fue, en la práctica, cómo se desarrolló el proceso de evaluación de un candidato reciente 🤔
El primer empujón: entrevista realizada con la coordinadora Wessal Gamal. La primera extensión: se pidió esperar 2 semanas para la revisión del perfil.
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La segunda extensión: se solicitó 1 semana más para "controles de antecedentes más profundos". El remate: llega un rechazo genérico en plantilla—no de Wessal y enviado a una dirección de correo completamente diferente—firmado por Militsa Dimitrova (Millie), alegando falta de "profundidad en la plataforma".
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Si las plantillas estándar y las colas de soporte no vinculadas son las que toman la decisión final, ¿por qué pedir a los candidatos que esperen casi un mes para una "revisión humana"?
Predicar la descentralización mientras se juega a las sillas musicales administrativas no solo es una mala experiencia para el candidato—es un ejemplo de manual de fricción corporativa escondida detrás de un estandarte de Web3.
@Yi He
@CZ
@Richard Teng
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