El 19 de diciembre, Caijing obtuvo información de que ByteDance envió un correo electrónico interno dirigido a empleados de todo el mundo, anunciando que continuará aumentando la inversión en talento, mejorando la competitividad salarial y aumentando la fuerza de los incentivos por opciones.
Las medidas específicas incluyen cuatro grandes acciones: aumentar la inversión en bonificaciones (incluyendo opciones de desempeño), un aumento del 35% en la inversión de ajuste salarial para el ciclo de evaluación de desempeño de 2025 en comparación con el ciclo anterior; aumentar significativamente la inversión en ajustes salariales, aumentando 1.5 veces en comparación con el ciclo anterior; elevar el límite inferior (sueldo inicial) y superior (techo) del paquete total de compensación para todos los niveles. ByteDance declaró que esta acción es para garantizar que la competitividad salarial y la recompensa de incentivos de los empleados en todos los mercados globales estén 'por delante del nivel líder'.
En el contexto de aumentar la inversión en talento, ByteDance explicó en el correo electrónico que la industria enfrenta nuevas oportunidades y desafíos. La empresa espera incentivar y retener mejor a los talentos excepcionales, al mismo tiempo que atrae a los mejores talentos globales para unirse a la empresa, logrando que 'no importa cuándo se unan, nunca es tarde', animando a todos a avanzar junto con los negocios de la empresa, subiendo un peldaño más alto.
Los reporteros notaron que la expresión de estar 'por delante del nivel líder en todos los mercados globales' apareció por primera vez en ByteDance, lo que significa que el objetivo de la empresa en términos de incentivos salariales es ser el más líder en el país, al mismo tiempo que entra en el primer grupo a nivel global, para enfrentar directamente la competencia por talento a nivel mundial.
Para alcanzar los objetivos mencionados, el correo electrónico muestra que, en el incentivo de desempeño, la inversión en bonificaciones para el ciclo de evaluación de desempeño de 2025 se incrementará en un 35% en comparación con el ciclo anterior, y el límite superior del número de meses de incentivo de desempeño para empleados evaluados con 'M' o superior también se elevará, donde el límite superior de meses de incentivo para 'M' aumentará en 1.5 meses; el límite inferior de 'M+' aumentará en 1.5 meses y el límite superior en 2.5 meses; el límite inferior de 'E' aumentará en 3.5 meses y el límite superior en 3 meses. Además del incentivo anual, el incentivo semestral también se incrementará, y para los empleados clasificados como 'E' o superior, la base de cálculo de su incentivo se ajustará de salario mensual a paquete total mensual (salario mensual + opciones mensuales).
En el paquete total de compensación, ByteDance ha aumentado el esfuerzo de ajuste salarial. La inversión en el ajuste salarial durante este ciclo de evaluación de desempeño ha aumentado 1.5 veces en comparación con el ciclo anterior, destinada a aumentar el paquete total de compensación de los empleados; al mismo tiempo, se han elevado los límites superior e inferior del rango de compensación total correspondiente a cada nivel, con el objetivo de proporcionar más espacio para aumentos salariales a los empleados en activo y fortalecer la competitividad de la empresa en el mercado laboral.
Además, ByteDance implementará un nuevo sistema de niveles, actualizando el antiguo sistema de 5 niveles y 10 escalas (1-1 a 5-2) a un sistema de 10 niveles (L1-L10), fusionando los niveles '1-1' y '1-2' en 'L1', y añadiendo un nuevo 'L10' fuera de los niveles existentes. Con el nuevo sistema de niveles y la política de compensación, los empleados, sin ascender, también podrán obtener un mayor espacio de aumento salarial que en el pasado, mientras que el espacio de aumento salarial resultante del ascenso será aún mayor.
A principios de noviembre de este año, se informó que ByteDance estaba pilotando un 'Plan de Incentivo a Largo Plazo de Doubao', estableciendo un mecanismo de 'acciones virtuales' para el negocio de grandes modelos relacionados con Doubao, mediante la concesión de acciones de Doubao y un mecanismo de recompra similar a las opciones de ByteDance, para fortalecer la atracción y el incentivo a largo plazo de los talentos en grandes modelos. En ese momento, ByteDance no respondió oficialmente.
En el contexto de la creciente competencia por talento en el campo de la IA, las principales empresas tecnológicas están aumentando su despliegue. El 17 de diciembre, Tencent anunció la creación de nuevos departamentos de AI Infra, AI Data y Plataforma de Cálculo de Datos, para fortalecer el sistema de desarrollo y capacidades centrales de grandes modelos. Yao Shunyu se ha convertido en el principal científico de IA de la 'Oficina del CEO/Presidencia', reportando al presidente de Tencent, Liu Chiping, y también asumiendo la dirección del departamento de AI Infra y del departamento de grandes modelos de lenguaje, reportando al presidente del grupo de ingeniería técnica, Lu Shan.
En cuanto a la reserva de talento, Tencent ha estado aumentando continuamente la contratación de talentos técnicos como IA desde el inicio de este año. En abril, Tencent anunció el lanzamiento de 'el mayor plan de empleo de la historia', con el objetivo de añadir 28,000 puestos de prácticas en tres años y aumentar la conversión y contratación. En 2025, Tencent recibirá a 10,000 pasantes de contratación universitaria, con el 60% de los puestos abiertos a talentos técnicos.
En mayo, Alibaba Cloud anunció que desde el inicio de la contratación de pasantes de 2026, la empresa ha estado reclutando continuamente talento técnico en IA de las mejores universidades del mundo, siendo esta la mayor contratación de talento en IA en campus en años. Se sabe que la contratación de pasantes de 2026 abrirá ocho categorías de trabajo, incluyendo algoritmo, desarrollo, operación y producto, con una proporción de puestos de IA que supera el 80%, reclutando talento técnico en campos como modelos de lenguaje grandes, comprensión y generación multimodal, aplicaciones de modelos y AI Infra (infraestructura de IA).
Desde la perspectiva general de oferta y demanda de la industria, la movilidad de talentos y la calidez del empleo en el campo de la inteligencia artificial siguen en aumento. Según los datos de Zhilian Recruiting, en el tercer trimestre de 2025, el número de puestos de trabajo en la industria de la inteligencia artificial creció un 11% interanual, y el número de solicitantes creció un 23% interanual. Ampliando a los tres primeros trimestres, el número de puestos de trabajo en la industria de la inteligencia artificial creció un 3% interanual, y el número de solicitantes creció un 39% interanual.