#genius $GENIUS
Podrías preocuparte de que tu marca dé a entender que tienes poco compromiso con tu empleador. Pero si tu empresa reduce su plantilla y te despiden inesperadamente, ¿qué es lo primero que harías? Bueno, quizá derramarías algunas lágrimas y ahogarías las penas con un bote de Ben & Jerry’s mientras ves Netflix sin parar, pero al final tendrías que empezar a buscar otro trabajo.
Piénsalo… ¿Y si pudieras preparar tu próximo gran paso profesional antes de que te despidieran? ¿O si hubiera un puesto de ensueño disponible y alguien de tu red pudiera recomendártelo, pero creyera que estás feliz donde estás?
Para profesionales de todo tipo, desde recién graduados hasta altos ejecutivos, el consejo que doy a quienes buscan el trabajo de sus sueños es que mantengan activo su perfil de LinkedIn.
Los contratos psicológicos entre empleadores y empleados, que establecen las reglas y expectativas no escritas en torno al empleo, solían ser habituales. Pero en nuestra economía cambiante y en constante evolución, los empleados no pueden suponer ingenuamente que la organización para la que trabajan los mantendrá allí para siempre. Al mismo tiempo, los empleadores no pueden esperar que sus empleados renuncien a sus sueños y ambiciones profesionales solo para complacer a la empresa.
Eso.
Podrías preocuparte de que tu marca dé a entender que tienes poco compromiso con tu empleador. Pero si tu empresa reduce su plantilla y te despiden inesperadamente, ¿qué es lo primero que harías? Bueno, quizá derramarías algunas lágrimas y ahogarías las penas con un bote de Ben & Jerry’s mientras ves Netflix sin parar, pero al final tendrías que empezar a buscar otro trabajo.
Piénsalo… ¿Y si pudieras preparar tu próximo gran paso profesional antes de que te despidieran? ¿O si hubiera un puesto de ensueño disponible y alguien de tu red pudiera recomendártelo, pero creyera que estás feliz donde estás?
Para profesionales de todo tipo, desde recién graduados hasta altos ejecutivos, el consejo que doy a quienes buscan el trabajo de sus sueños es que mantengan activo su perfil de LinkedIn.
Los contratos psicológicos entre empleadores y empleados, que establecen las reglas y expectativas no escritas en torno al empleo, solían ser habituales. Pero en nuestra economía cambiante y en constante evolución, los empleados no pueden suponer ingenuamente que la organización para la que trabajan los mantendrá allí para siempre. Al mismo tiempo, los empleadores no pueden esperar que sus empleados renuncien a sus sueños y ambiciones profesionales solo para complacer a la empresa.
Eso.