#bedrock $BR
Como coach profesional que ofrece asesoramiento sobre #carreraProfesional, #liderazgo y #coachingEmpresarial a todo tipo de profesionales, desde recién graduados hasta altos ejecutivos, un consejo que doy a quienes buscan el trabajo de sus sueños es mantener activa la opción «Open to Work» en su perfil de LinkedIn.
Puede que te preocupe que el distintivo indique falta de compromiso con tu empleador, pero si tu empresa reduce su plantilla y te despiden inesperadamente, ¿qué es lo primero que harías? Bueno, quizá derramarías algunas lágrimas, ahogarías tus penas con un bote de Ben & Jerry’s y una maratón de Netflix, pero tarde o temprano tendrías que empezar a buscar otro trabajo.
Piénsalo... ¿Y si pudieras planificar tu próximo gran paso profesional antes de que te despidieran? ¿O si surgiera el trabajo de tus sueños y alguien de tu red lo compartiera, pero pensara que estás contento donde estás?
Los contratos psicológicos entre empleadores y empleados, que establecen las reglas y expectativas no escritas en torno al empleo, antes eran comunes, pero en nuestra economía cambiante y en constante evolución, ya no...
Como coach profesional que ofrece asesoramiento sobre #carreraProfesional, #liderazgo y #coachingEmpresarial a todo tipo de profesionales, desde recién graduados hasta altos ejecutivos, un consejo que doy a quienes buscan el trabajo de sus sueños es mantener activa la opción «Open to Work» en su perfil de LinkedIn.
Puede que te preocupe que el distintivo indique falta de compromiso con tu empleador, pero si tu empresa reduce su plantilla y te despiden inesperadamente, ¿qué es lo primero que harías? Bueno, quizá derramarías algunas lágrimas, ahogarías tus penas con un bote de Ben & Jerry’s y una maratón de Netflix, pero tarde o temprano tendrías que empezar a buscar otro trabajo.
Piénsalo... ¿Y si pudieras planificar tu próximo gran paso profesional antes de que te despidieran? ¿O si surgiera el trabajo de tus sueños y alguien de tu red lo compartiera, pero pensara que estás contento donde estás?
Los contratos psicológicos entre empleadores y empleados, que establecen las reglas y expectativas no escritas en torno al empleo, antes eran comunes, pero en nuestra economía cambiante y en constante evolución, ya no...