#openledger
Como coach profesional que ofrece asesoramiento sobre #carreraProfesional, #liderazgo y #formaciónEmpresarial a todo tipo de profesionales, desde recién graduados hasta altos ejecutivos, uno de los consejos que doy a quienes buscan el trabajo de sus sueños es mantener activada la opción «Open to Work» en su perfil de LinkedIn.
Quizás te preocupe que el banner $OPEN indique falta de compromiso con tu empleador, pero si tu empresa reduce su plantilla y te despiden inesperadamente, ¿qué es lo primero que harías? Bueno, probablemente derramarías algunas lágrimas, ahogarías las penas con un bote de Ben & Jerry's y te darías un buen atracón de Netflix, pero, al final, tendrías que empezar a buscar otro trabajo.
Piénsalo... ¿Y si pudieras organizar tu próximo gran paso profesional antes de que te despidieran, o si estuviera disponible el trabajo de tus sueños y alguien de tu red pudiera compartirlo, pero creyera que estás contento donde estás?
Los contratos psicológicos entre empleadores y empleados, que establecen las reglas y expectativas no escritas en torno al empleo, antes eran habituales. Pero, en nuestra economía cambiante y en constante evolución, ningún empleado debería creer ingenuamente que la organización para la que trabaja lo conservará para siempre. Al mismo tiempo, ningún empleador puede esperar que sus empleados renuncien a sus sueños y ambiciones profesionales solo para complacer a la empresa.
$OPEN
Como coach profesional que ofrece asesoramiento sobre #carreraProfesional, #liderazgo y #formaciónEmpresarial a todo tipo de profesionales, desde recién graduados hasta altos ejecutivos, uno de los consejos que doy a quienes buscan el trabajo de sus sueños es mantener activada la opción «Open to Work» en su perfil de LinkedIn.
Quizás te preocupe que el banner $OPEN indique falta de compromiso con tu empleador, pero si tu empresa reduce su plantilla y te despiden inesperadamente, ¿qué es lo primero que harías? Bueno, probablemente derramarías algunas lágrimas, ahogarías las penas con un bote de Ben & Jerry's y te darías un buen atracón de Netflix, pero, al final, tendrías que empezar a buscar otro trabajo.
Piénsalo... ¿Y si pudieras organizar tu próximo gran paso profesional antes de que te despidieran, o si estuviera disponible el trabajo de tus sueños y alguien de tu red pudiera compartirlo, pero creyera que estás contento donde estás?
Los contratos psicológicos entre empleadores y empleados, que establecen las reglas y expectativas no escritas en torno al empleo, antes eran habituales. Pero, en nuestra economía cambiante y en constante evolución, ningún empleado debería creer ingenuamente que la organización para la que trabaja lo conservará para siempre. Al mismo tiempo, ningún empleador puede esperar que sus empleados renuncien a sus sueños y ambiciones profesionales solo para complacer a la empresa.
$OPEN