Para 2026, al menos 9 investigadores ya habrán dejado la Fundación Ethereum.
Escrito por: Aakash Girimath
Traducido por: Saoirse, Foresight News
Esta semana, la Fundación Ethereum (EF) ha perdido a tres de sus ejecutivos clave, lo que ha generado un gran revuelo y ha llevado a la comunidad a cuestionar cada vez más la estabilidad interna de la institución. El investigador del protocolo, Carl Beekhuizen, y Julian Ma anunciaron su salida el lunes, y el arquitecto de soluciones senior, Pablo Voorvaart, los siguió el martes al dejar formalmente su puesto.
Este año ya hemos visto nueve casos de dimisiones, lo que ha generado una gran preocupación en toda la industria cripto. Los expertos están cuestionando el consenso interno de la Fundación Ethereum y su capacidad de coordinación, al tiempo que temen que esta ola de pérdida de talento clave obstaculice el avance de proyectos de actualización de la red como Glamsterdam.
El investigador de DeFi, Ignas, expresó en la plataforma X la voz de la comunidad, criticando la falta de transparencia de la fundación: "¿Qué está sucediendo realmente dentro de la Fundación Ethereum? ¿Cuántos empleados han renunciado sin que se haya hecho público? ¿Cuál es la verdadera razón detrás de esto? ¿Es que los profesionales ya no ven futuro en el ecosistema de Ethereum, o hay una gran discrepancia en los salarios de la industria, o simplemente el equipo está agotado? La gente quiere conocer la verdad."
La actitud de la comunidad de la industria está polarizada: hay tanto pánico y preocupación como una visión racional y despreocupada.
Muchos profesionales de la comunidad de Ethereum están profundamente preocupados por el impacto negativo que tiene la salida de personal clave, y una figura conocida en la comunidad, Banteg, incluso afirmó que los tres principales responsables de los protocolos de la Fundación Ethereum han renunciado, adjuntando un organigrama interno que muestra la lista de renuncias.
Sin embargo, también hay muchos profesionales que ven este cambio de personal con desapego, e incluso sugieren que el ecosistema de Ethereum debería reducir su dependencia de la Fundación Ethereum. El inversor de la comunidad, Ryan Berckmans, cree que las divergencias de opinión sobre el desarrollo de estrategias y la planificación institucional dentro del equipo son fenómenos normales. La Fundación Ethereum sigue centrada en la planificación a largo plazo del ecosistema de Ethereum, enfocándose en la tecnología de seguridad post-cuántica y la expansión en cadena; este cambio de personal es simplemente una transición normal y saludable entre nuevos talentos y veteranos, sin necesidad de entrar en pánico.
Coincidentemente, Ryan Sean Adams de Bankless también expresó que la comunidad de Ethereum no puede depender completamente de la Fundación Ethereum. Él cree que el mercado necesita más organizaciones de la industria que impulsen el valor de los activos ETH hacia arriba, que sean audaces en expresar sus opiniones y que tengan una fuerte capacidad de ejecución, algo que la Fundación Ethereum no ha logrado hacer y que probablemente no cambiará en el futuro.
David Phelps presentó una opinión diferente, argumentando que esta perspectiva no es razonable: es como si un líder nacional ignorara los problemas económicos y sociales de su población. Como la institución central del ecosistema de la industria, la Fundación Ethereum debería prestar atención al desarrollo económico y de mercado del ecosistema en su conjunto.
La fuga masiva de talentos se ha convertido en una tendencia establecida.
Esta ola de renuncias ya tenía señales de advertencia, ya que en febrero de este año, el exco-director ejecutivo de la Fundación Ethereum, Tomasz Stańczak, renunció oficialmente. En 2024, la Fundación Ethereum ha estado sumida en una agitación interna, muchos profesionales clave de la industria están descontentos con el modelo de gestión de la fundación, y tienen dudas sobre la dirección futura del desarrollo de la cadena pública de Ethereum, mientras que Tomasz Stańczak fue capaz de estabilizar la situación y revertir la tendencia negativa durante su mandato.
En marzo de este año, la Fundación Ethereum pidió a todos sus empleados que firmaran la declaración de los criptopunks, lo que provocó un gran descontento en toda la comunidad. Bajo la intensa presión de la opinión pública, la fundación finalmente retiró esta exigencia irracional.
Además de los empleados que han renunciado recientemente, a principios de este año, varios miembros veteranos del equipo también se fueron, incluyendo al jefe de la red peer-to-peer, Raúl Kripalani, al jefe de operaciones, Josh Stark, al fundador de la guild de protocolos, Trent Van Epps, así como a los responsables de los clusters de protocolos, Barnabé Monnot y Tim Beiko. Otro alto ejecutivo, Alex Stokes, sigue en la fundación, actualmente en un período de descanso programado.
Estos empleados que se han ido han estado profundamente involucrados en el ecosistema de Ethereum durante años, poseyendo una gran experiencia y recursos técnicos en la industria. Carl Beekhuizen, por ejemplo, estuvo en la fundación durante siete años, participando activamente en la construcción temprana de la cadena de balizas y el diseño del protocolo KZG; Julian Ma estuvo durante cuatro años, liderando la redacción del protocolo de resistencia a la censura FOCIL (EIP-7805) y dirigiendo la implementación de reglas de confirmación rápida de bloques de 13 segundos; Pablo Voorvaart, con cuatro años de experiencia, fue completamente responsable del trabajo operativo de los dos equipos centrales de la conferencia de desarrolladores de Ethereum, Devcon, y del laboratorio de escenarios de aplicaciones.
La Fundación Ethereum, en su última actualización sobre los protocolos, confirmó que la red de prueba Glamsterdam ya está oficialmente en funcionamiento, y que los preparativos para la próxima actualización del proyecto de red Hegotà están avanzando de manera estable.