El exjefe de reclutamiento de Google, Jon Marcus, estuvo desempleado durante 2 años y medio, presentó 3700 currículos, envió más de 2200 correos electrónicos y aún así no obtuvo resultados, gastó todos sus ahorros y, tras ser desalojado, solo pudo vivir en su coche. Muchas personas pueden darse cuenta de que, por muy brillante que sea el currículum, no puede competir con la presión del ciclo del mercado.
Jon ha estado trabajando en reclutamiento de tecnología y biotecnología durante muchos años, conoce la lógica de reclutamiento para ingenieros y ejecutivos, y ha reclutado ingenieros de seguridad con antecedentes del FBI y la CIA para Google, su currículum es de primer nivel, pero ha encontrado muchas dificultades en su búsqueda de empleo.
El mercado laboral actual ya no tiene lo que se llama un "trabajo seguro", incluso en grandes empresas como Google, las olas de despidos pueden llevar a profesionales experimentados a situaciones difíciles de inmediato. Muchas personas siempre se enfocan en las tendencias del mercado y creen que al entrar en un camino de altos salarios estarán a salvo, pero ignoran la crueldad de los ciclos del mercado: cuando hay fluctuaciones en la industria, incluso el currículum más brillante puede volverse ineficaz. $ETH
